Castorama łamie prawa pracownicze? Pikieta przed Castoramą w Sosnowcu OŚWIADCZENIE CASTORAMY]

Plejada w Sosnowcu: protest związkowców przed Castoramą

Początkiem afery było wypowiedzenie umowy o pracę przewodniczącemu organizacji zakładowej
dostał wypowiedzenie pracy Przewodniczący organizacji zakładowej OPZZ "Konfederacja Pracy" Arturowi Wójcickiemu.

- Pracodawca zwolnił przewodniczącego za jego działalność związkową. W całym wypowiedzeniu nie ma nawet słowa, co do wykonywania jego pracy, a jedynie zarzuty dotyczące wykonywanej działalności związkowej – słyszymy w OPZZ "Konfederacja Pracy".

CZYTAJ KONIECZNIE:
OŚWIADCZENIE CASTORAMY WS. PIKIETY W SOSNOWCU I ŁAMANIA PRAW PRACOWNICZYCH

Jak tłumaczą związkowcy, pracodawca zwolnił przewodniczącego - jak to w piśmie skierowanym do władz OPZZ stwierdził - "Przewodniczący związku rozczarował pracowników. Pracownik składał groźby złożenia doniesienia do prokuratury w przedmiocie naruszenia prawa przez pracodawcę."

- Ot taki dobry pracodawca, który zna nastroje wszystkich pracowników i ich reprezentuje. To dlaczego w przeciągu trzech miesięcy działalności związek liczył już 130 osób? To chyba Ci "rozczarowani" pracownicy zapisywali się tak chętnie do związków. Oczywiście, jak to zawarła w powyższym piśmie Castorama Polska Sp. z o.o., też jest rozczarowana Przewodniczącym Arturem Wójcickim. Pracodawca nawet stwierdził, że działania Przewodniczącego kompromitują cały OPZZ. Stanowczo można podsumować, że w imieniu pracowników, Spółki a nawet organizacji związkowej wypowiada się tylko Castorama Polska Sp. z o.o – grzmią związkowcy.

Dodatkowo związkowcy złożyli zawiadomienie do prokuratury w sprawie naruszenia prawa przez pracodawcę. Został też wzniesiony pozew o przywrócenie do pracy przewodniczącego Artura Wójcickiego.

Wypowiedzi udzieliła:
Katarzyna Kosel
Dyrektor ds. Personalnych
Castorama Polska Sp. z o.o.

Zarząd Castorama Polska Sp. z o.o. w pełni popiera prawo pracowników do prowadzenia stałego dialogu z pracodawcą i otwarcie podchodzi do współpracy z organizacją zakładową OPZZ Konfederacja Pracy Castorama Polska, która rozpoczęła działalność 16 grudnia 2013 roku.

W odpowiedzi na postulaty Związkowców przedstawione podczas pikiety zorganizowanej dnia 6.06 informujemy, że podjęliśmy decyzję o zwolnieniu wybranych członków OPZZ Konfederacja Pracy Castorama Polska, w tym Przewodniczącego tego Związku, opierając się o mocne przesłanki prawne. Kierując się przede wszystkim przestrzeganiem prawa i interesem pracowników, Zarząd Castorama Polska nie zamierza zmieniać swojej decyzji w tej kwestii pod presją protestów i rozpowszechnianych przez Przewodniczącego zakładowej organizacji związkowej informacji oczerniających naszą firmę. Tworzenie bezpiecznego i przyjaznego środowiska pracy dla 10 tysięcy osób w różnych częściach Polski wymaga od Castorama Polska egzekwowania jednakowych standardów wobec każdego z pracowników. Ewentualne naruszenia zasad etycznych, bądź prawa przez pojedyncze osoby postrzegamy jako zagrożenie dla efektów pracy naszego zespołu w całym kraju.
Oświadczamy również, ze prowadzimy swoją działalność w oparciu o przestrzeganie kodeksu pracy oraz innych ustaw i oczekujemy tego samego od swoich pracowników. Z pewnością nie mogą oni nadużywać prawa w celu uzyskania ochrony przed wypowiedzeniem.

Nasza spółka dokłada wielu starań, by zapewnić pracownikom bezpiecznie i przyjazne warunki pracy, zgodne z zasadami BHP. Nasze standardy w tym zakresie wielokrotnie były sprawdzane przez zewnętrzne organizacje. Castorama Polska ma na swoim koncie m.in. niedawno przyznany tytuł Solidnego Pracodawcy Roku 2013. Kolejnym wyróżnieniem jest II nagroda w konkursie Państwowej Inspekcji Pracy „PRACODAWCA – ORGANIZATOR PRACY BEZPIECZNEJ” przyznana Dyrekcji sklepu Castorama Lublin. Jesteśmy również dumni z naszych działań na rzecz przeciwdziałania mobbingowi którymi zajmuje się w naszych strukturach Komitet Etyki.

Pierwsze miesiące po założeniu organizacji związkowej i próby nawiązania konstruktywnej współpracy z jej Przewodniczącym okazały się rozczarowujące - zarówno z naszego punktu widzenia, jak i zapewne z perspektywy pracowników, których interes powinien on reprezentować. Korzystając ze swojej funkcji, Przewodniczący uzależnia prowadzenie dialogu i ewentualne porozumienie z Zarządem w ważnych, pracowniczych kwestiach od spełnienia przez Pracodawcę szeregu nieuzasadnionych oczekiwań. Unika też bezpośrednich spotkań z przedstawicielami Castorama Polska. Jego działania doprowadziły dotychczas m.in. do sytuacji w której od początku tego miesiąca zablokowane są świadczenia socjalne na rzecz pracowników. Powstała sytuacja, w której zamiast wspierać dialog Pracodawcy z Zespołem, Związek znacznie go utrudnia. Jest to niekorzystne dla całej firmy zatrudniającej ponad 10 tysięcy osób.

Organizacja pikiety jest w obecnej sytuacji zupełnie nieuzasadniona i w żaden sposób nie zbliża nas do porozumienia w kwestiach istotnych dla pracowników. Ponadto protest jest inicjatywą Związku, który nie cieszy się poparciem naszego zespołu pracowników, o czym może świadczyć niewielkie zainteresowanie tym wydarzeniem.

Obecnie, mając na uwadze trudności w dialogu z przewodniczącym zakładowej organizacji związkowej, z naszej inicjatywy współpracujemy bezpośrednio centralą Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych i Ogólnopolskim Pracowniczym Związkiem Zawodowym Konfederacja Pracy. Rozpoczęliśmy rozmowy już dnia 14.04.2014, kiedy to wystosowaliśmy pismo do Przewodniczącego, Pana Jana Guza, z prośbą o zainteresowanie się sprawą. Dnia 4.06 br. spotkaliśmy się z Panem Michałem Lewandowskim - Przewodniczącym Zarządu Krajowego OPZZ Konfederacja Pracy oraz Panem Andrzejem Radzikowskim Wiceprzewodniczącym OPZZ w celu wypracowania realnych rozwiązań umożliwiających działanie organizacji zakładowej OPZZ Konfederacja Pracy Castorama Polska. Jest to potwierdzenie, że zwolnienia obecnego Przewodniczącego nie należy traktować jako walki ze Związkiem. W chwili obecnej najistotniejsze dla nas jest znalezienie porozumienia w zakresie odblokowania na rzecz ogółu, 10 tysięcy pracowników, środków funduszu socjalnego, które to skutecznie blokują osoby reprezentujące OPZZ Konfederacja Pracy Castorama Polska. Naszym zdaniem takie działanie przedstawicieli pracowników zrzeszonych w OPZZ KP, działa na ich szkodę.

Dlatego też, jako odpowiedzialny pracodawca musimy bronić przyjaznego i bezpiecznego środowiska dla pozostałych osób zatrudnionych przez spółkę, na których stworzenie pracowaliśmy wspólnie 17 lat.

SPROSTOWANIE
Zarząd Krajowy OPZZ Konfederacja Pracy oraz Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych nie prowadzą z Zarządem Castorama Polska Sp. z o.o. rozmów pomijając członków organizacji zakładowej działającej w Spółce, co sugerowane jest w ww. oświadczeniu Castorama Polska Sp. z o.o.

Spotkanie, do którego po niemałych trudach ze strony związkowej doszło 4 czerwca br,. odbyło się za wiedzą organizacji zakładowej w Castorama Polska. Jego podstawowym celem było doprowadzenie do cofnięcia przez pracodawcę wypowiedzeń umów o pracę pracownikom/członkom związku (przewodniczącemu oraz społecznym inspektorom pracy), umożliwienie im normalnej pracy i działalności związkowej oraz zapoczątkowania konstruktywnych rozmów z reprezentantami pracowników tj. organizacją zakładową.

Nieprawdą jest również to, że rozmowy rozpoczęły się 14 kwietnia br. Nie możemy za rozpoczęcie rozmów uznać wystosowania przez Castorama Polska pisma z sugestią spotkania, a później unikanie tego spotkania przez przeszło półtora miesiąca.

Przewodniczący Zarządu Krajowego OPZZ ,,Konfederacja Pracy,, Michał Lewandowski

*Pielgrzymka mężczyzn do Piekar 2014: ROZPOZNAJ SIĘ NA ZDJĘCIACH
*TRAGEDIA NA WIŚLE: Nurt porwał dwie dziewczyny ZDJĘCIA
*Elementarz: Bezpłatny podręcznik POBIERZ PDF
*Prawo jazdy kat. A. Egzamin na motocykl [PORADNIK WIDEO, ZDJĘCIA PLACU]