Dni wolne od pracy 2018. Jaki dodatek za nie przysługuje?

    Dni wolne od pracy 2018. Jaki dodatek za nie przysługuje?

    Anna Bartosiewicz

    Polska

    Aktualizacja:

    Polska

    Dni wolne od pracy 2018. Jaki dodatek za nie przysługuje?

    ©DigitalMarketingAgency/ Pixabay.com

    Dni wolne od pracy to temat, który interesuje każdego pracownika. Typowy etatowiec pracujący od poniedziałku do piątku ma do przepracowania 40 godzin tygodniowo – jest to liczba godzin wynikająca z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Dobowa norma czasu pracy wynosi 8 godzin, przy czym większość osób pracujących ma wolne w soboty i niedziele. Dni, które nie wynikają z wymiaru czasu pracy, są dniami wolnymi od pracy.
    Dni wolne od pracy 2018. Jaki dodatek za nie przysługuje?

    ©DigitalMarketingAgency/ Pixabay.com

    Dni ustawowo wolne od pracy wypadają w święta narodowe lub religijne. Zgodnie z obowiązującymi przepisami (stan na 26 października 2018 r.) w 2018 r. wypada 13 dni ustawowo wolnych od pracy. Ponadto w drugiej połowie października do Sejmu wpłynął projekt ustawy wprowadzającej jednorazowo dzień wolny 12 listopada z okazji 100. Rocznicy Odzyskania Niepodległości. Oprócz dni ustawowo wolnych od pracy osoby pracujące nie muszą pełnić swoich obowiązków w niedziele lub w inne, uprzednio ustalone dni. Przeważnie mamy wolne weekendy.

    Szukasz pracy? Sprawdź aktualne oferty>>> lub pobierz aplikację Gratki

    Dni wolne od pracy wypadają:

    • w niedziele i święta lub dni udzielone w zamian za przepracowane niedziele i święta,
    • w dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy (w każdy dowolny dzień oprócz niedziel i świąt)
    • w dni rekompensujące pracownikowi przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy ponad 8 godzin (te dni występują wyłącznie w przypadku równoważnego czasu pracy, kiedy w wybrane dni lub tygodnie stosuje się wydłużony czas pracy kosztem skróconego czasu pracy w inne)



    Ile wynosi dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych?


    Jeżeli dana osoba pracuje osiem godzin dziennie, w pełnym wymiarze godzin, każda dodatkowa, przepracowana przez nią godzina jest uważana za nadliczbową. Za pracę w godzinach nadliczbowych w dzień roboczy przysługuje dodatek do wynagrodzenia albo czas wolny od pracy. Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych wynosi 50 % wynagrodzenia, a dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych w nocy – 100% wynagrodzenia.

    Ile wynosi dodatek za pracę w dzień wolny?


    Kodeks pracy nie mówi wprost, co należy zrobić, jeżeli pracownik, którego obowiązuje przeciętny, pięciotygodniowy tydzień pracy, pełni swoje obowiązki w dzień wolny. W ramach rekompensaty może on dostać inny dzień wolny. Jeżeli jednak jego czas pracy przekroczy limit 40 godzin pracy w okresie rozliczeniowym, wykonywana przez niego praca zostanie potraktowana jako nadliczbowa. Za taką pracę przysługuje wynagrodzenie oraz dodatek w wysokości 100 % wynagrodzenia.

    Jeżeli przeciętna, 40-godzinna, tygodniowa norma czasu pracy nie zostanie przekroczona nawet w przypadku nieudzielenia dnia wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych w dzień wolny, za pracę w ten dzień pracownikowi przysługuje normalne wynagrodzenie, bez dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych.

    Kiedy trzeba pracować w niedzielę?


    Zasadniczo niedziela jest dniem wolnym od pracy. Od tej reguły występują jednak liczne wyjątki. W niedziele do pracy idą:
    • osoby prowadzące akcje ratownicze w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii
    • osoby pracujące w ruchu ciągłym
    • osoby pracujące w systemie zmianowym
    • osoby pracujące przy niezbędnych remontach
    • pracownicy transportu i komunikacji
    • osoby wykonujące swoje zadania w straży pożarnej lub w zakładowych służbach ratowniczych
    • osoby pracujące przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób
    • osoby pracujące w rolnictwie i hodowli
    • pracownicy wykonujący prace konieczne ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności
    • pracownicy zakładów świadczących usługi dla ludności
    • osoby pracujące w gastronomii
    • pracownicy zakładów hotelowych
    • pracownicy jednostek gospodarki komunalnej
    • pracownicy szpitali i placówek służby zdrowia, w których trzeba zapewnić korzystającym z pomocy osobom całodobową opiekę
    • pracownicy pomocy społecznej oraz placówek opiekuńczo-wychowawczych, które zapewniają całodobową opiekę
    • osoby zatrudnione w zakładach kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku
    • osoby świadczące pracę wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta
    • osoby świadczące usługi z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej


    Ile wolnych niedziel przysługuje w miesiącu?


    Kodeks pracy gwarantuje co najmniej jedną wolną niedzielę co 4 tygodnie wszystkim osobom pracującym w niedziele. Nie dotyczy to osób objętych system tzw. weekendowego czasu pracy. W ich przypadku praca w niedziele ma charakter regularny.

    Kiedy można wziąć wolne za pracę w niedzielę?


    Zasady pracy w niedzielę i święta reguluje Kodeks pracy. Szczegóły na ten temat zawierają art. 15111 i art. 15112. Przepisy są jednakowe dla wszystkich, bez względu na okoliczności pracy. Obejmują m.in.:
    • pracę z powodu akcji ratowniczej
    • pracę w powodu potrzeb pracodawcy
    • pracę wynikającą z konieczności usunięcia awarii


    Zgodnie z polskim prawem pracownikowi, który pracuje w niedzielę, przysługuje dzień wolny w tygodniu poprzedzającym tę niedzielę lub następującym po niej. Pracodawca powinien zagwarantować mu dzień wolny od pracy w ciągu 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po danej niedzieli. Jeżeli nie ma możliwości, aby pracownik dostał w tym czasie wolne, ma on prawo do dnia wolnego od pracy za niedzielę przed upływem okresu rozliczeniowego, w terminie uzgodnionym z pracownikiem.

    Ważne


    Jeżeli dana osoba pracowała w niedzielę, a pracodawca nie może dać jej wolnego za ten dzień do końca okresu rozliczeniowego, za każdą godzinę pracy w niedzielę przysługuje dodatek w wysokości 100 % wynagrodzenia.

    Kiedy można wziąć wolne za pracę w święto?


    Jeżeli pracownik wykonuje pracę w święto, również przysługuje mu wolne za ten dzień. Jednak w tym przypadku nie musi on brać dnia wolnego w ciągu 6 dni poprzedzających dzień świąteczny lub następujących po takim dniu. Pracodawca musi zapewnić pracownikowi dzień wolny w inny dzień wypadający w okresie rozliczeniowym. Jeżeli nie jest to możliwe, pracownik dostaje podwójną stawkę godzinową za pracę w święto – obowiązuje wówczas dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100% za każdą godzinę pracy.

    Ważne


    Jeżeli pracownik nie ma możliwości wzięcia wolnego za pracę w święto do końca okresu rozliczeniowego, przysługuje mu dodatek do wynagrodzenia stanowiący 100% jego wartości za każdą godzinę pracy w święto.

    Dzień wolny za pracę w święto ma zrekompensować pracownikowi pracę do 8 godzin. Jeżeli dana osoba pracowała w święto dłużej niż 8 godzin, każda dodatkowa godzina pracy powinna zostać zrekompensowana jako praca w godzinach nadliczbowych – w postaci dodatku do wynagrodzenia lub dodatkowego wolnego.

    Ile wynosi dodatek za pracę nadliczbową w niedzielę lub święto?


    Zarówno w przypadku pracy w niedzielę, jak i w przypadku pracy w święto, za każdą godzinę nadliczbową przysługuje dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia.

    Szukasz pracy? Sprawdź aktualne oferty>>> lub pobierz aplikację Gratki

    Dni ustawowo wolne od pracy w 2018 roku


    1 stycznia (poniedziałek) – Nowy Rok
    6 stycznia (sobota) – Święto Trzech Króli (Objawienie Pańskie)
    1 kwietnia (niedziela) – Wielkanoc
    2 kwietnia (poniedziałek) – Poniedziałek Wielkanocny
    1 maja (wtorek) – Święto Pracy
    3 maja (czwartek) – Święto Konstytucji 3 Maja
    20 maja (niedziela) – Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki)
    31 maja (czwartek) – Boże Ciało
    15 sierpnia (środa) – Święto Wojska Polskiego, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
    1 listopada (czwartek) – Wszystkich Świętych
    11 listopada (niedziela) – Narodowe Święto Niepodległości
    12 listopada (poniedziałek)? – jednorazowy dzień wolny z okazji 100. Rocznicy Odzyskania Niepodległości
    25 grudnia (wtorek) – Boże Narodzenie (pierwszy dzień)
    26 grudnia (środa) – Boże Narodzenie (drugi dzień)

    Czytaj treści premium w Dzienniku Zachodnim Plus

    Nielimitowany dostęp do wszystkich treści, bez inwazyjnych reklam.

    Komentarze

    Dodajesz komentarz jako: Gość

    Dodając komentarz, akceptujesz regulamin forum

    Liczba znaków do wpisania:

    zaloguj się

    E-publikacje

    Nr 1/2017 Biuletyn Rynek Pracy

    Nr 1/2017 Biuletyn Rynek Pracy

    Nr 2/2017 Biuletyn Rynek Pracy

    Nr 2/2017 Biuletyn Rynek Pracy

    Nr 3/2017 Biuletyn Rynek Pracy

    Nr 3/2017 Biuletyn Rynek Pracy

    Nr 4/2017 Biuletyn Rynek Pracy

    Nr 4/2017 Biuletyn Rynek Pracy

    Najnowsze wiadomości

    Zobacz więcej