Dni wolne od pracy 2018. Jaki dodatek za nie przysługuje?

Anna BartosiewiczZaktualizowano 
Dni wolne od pracy to temat, który interesuje każdego pracownika. Typowy etatowiec pracujący od poniedziałku do piątku ma do przepracowania 40 godzin tygodniowo – jest to liczba godzin wynikająca z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Dobowa norma czasu pracy wynosi 8 godzin, przy czym większość osób pracujących ma wolne w soboty i niedziele. Dni, które nie wynikają z wymiaru czasu pracy, są dniami wolnymi od pracy.

Dni ustawowo wolne od pracy wypadają w święta narodowe lub religijne. Zgodnie z obowiązującymi przepisami (stan na 26 października 2018 r.) w 2018 r. wypada 13 dni ustawowo wolnych od pracy. Ponadto w drugiej połowie października do Sejmu wpłynął projekt ustawy wprowadzającej jednorazowo dzień wolny 12 listopada z okazji 100. Rocznicy Odzyskania Niepodległości. Oprócz dni ustawowo wolnych od pracy osoby pracujące nie muszą pełnić swoich obowiązków w niedziele lub w inne, uprzednio ustalone dni. Przeważnie mamy wolne weekendy.

Szukasz pracy? Sprawdź aktualne oferty>>> lub pobierz aplikację Gratki

Dni wolne od pracy wypadają:

  • w niedziele i święta lub dni udzielone w zamian za przepracowane niedziele i święta,
  • w dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy (w każdy dowolny dzień oprócz niedziel i świąt)
  • w dni rekompensujące pracownikowi przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy ponad 8 godzin (te dni występują wyłącznie w przypadku równoważnego czasu pracy, kiedy w wybrane dni lub tygodnie stosuje się wydłużony czas pracy kosztem skróconego czasu pracy w inne)

Ile wynosi dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych?

Jeżeli dana osoba pracuje osiem godzin dziennie, w pełnym wymiarze godzin, każda dodatkowa, przepracowana przez nią godzina jest uważana za nadliczbową. Za pracę w godzinach nadliczbowych w dzień roboczy przysługuje dodatek do wynagrodzenia albo czas wolny od pracy. Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych wynosi 50 % wynagrodzenia, a dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych w nocy – 100% wynagrodzenia.

Ile wynosi dodatek za pracę w dzień wolny?

Kodeks pracy nie mówi wprost, co należy zrobić, jeżeli pracownik, którego obowiązuje przeciętny, pięciotygodniowy tydzień pracy, pełni swoje obowiązki w dzień wolny. W ramach rekompensaty może on dostać inny dzień wolny. Jeżeli jednak jego czas pracy przekroczy limit 40 godzin pracy w okresie rozliczeniowym, wykonywana przez niego praca zostanie potraktowana jako nadliczbowa. Za taką pracę przysługuje wynagrodzenie oraz dodatek w wysokości 100 % wynagrodzenia.

Jeżeli przeciętna, 40-godzinna, tygodniowa norma czasu pracy nie zostanie przekroczona nawet w przypadku nieudzielenia dnia wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych w dzień wolny, za pracę w ten dzień pracownikowi przysługuje normalne wynagrodzenie, bez dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych.

Kiedy trzeba pracować w niedzielę?

Zasadniczo niedziela jest dniem wolnym od pracy. Od tej reguły występują jednak liczne wyjątki. W niedziele do pracy idą:

  • osoby prowadzące akcje ratownicze w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii
  • osoby pracujące w ruchu ciągłym
  • osoby pracujące w systemie zmianowym
  • osoby pracujące przy niezbędnych remontach
  • pracownicy transportu i komunikacji
  • osoby wykonujące swoje zadania w straży pożarnej lub w zakładowych służbach ratowniczych
  • osoby pracujące przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób
  • osoby pracujące w rolnictwie i hodowli
  • pracownicy wykonujący prace konieczne ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności
  • pracownicy zakładów świadczących usługi dla ludności
  • osoby pracujące w gastronomii
  • pracownicy zakładów hotelowych
  • pracownicy jednostek gospodarki komunalnej
  • pracownicy szpitali i placówek służby zdrowia, w których trzeba zapewnić korzystającym z pomocy osobom całodobową opiekę
  • pracownicy pomocy społecznej oraz placówek opiekuńczo-wychowawczych, które zapewniają całodobową opiekę
  • osoby zatrudnione w zakładach kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku
  • osoby świadczące pracę wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta
  • osoby świadczące usługi z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej

Ile wolnych niedziel przysługuje w miesiącu?

Kodeks pracy gwarantuje co najmniej jedną wolną niedzielę co 4 tygodnie wszystkim osobom pracującym w niedziele. Nie dotyczy to osób objętych system tzw. weekendowego czasu pracy. W ich przypadku praca w niedziele ma charakter regularny.

Kiedy można wziąć wolne za pracę w niedzielę?

Zasady pracy w niedzielę i święta reguluje Kodeks pracy. Szczegóły na ten temat zawierają art. 15111 i art. 15112. Przepisy są jednakowe dla wszystkich, bez względu na okoliczności pracy. Obejmują m.in.:

  • pracę z powodu akcji ratowniczej
  • pracę w powodu potrzeb pracodawcy
  • pracę wynikającą z konieczności usunięcia awarii

Zgodnie z polskim prawem pracownikowi, który pracuje w niedzielę, przysługuje dzień wolny w tygodniu poprzedzającym tę niedzielę lub następującym po niej. Pracodawca powinien zagwarantować mu dzień wolny od pracy w ciągu 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po danej niedzieli. Jeżeli nie ma możliwości, aby pracownik dostał w tym czasie wolne, ma on prawo do dnia wolnego od pracy za niedzielę przed upływem okresu rozliczeniowego, w terminie uzgodnionym z pracownikiem.

Ważne

Jeżeli dana osoba pracowała w niedzielę, a pracodawca nie może dać jej wolnego za ten dzień do końca okresu rozliczeniowego, za każdą godzinę pracy w niedzielę przysługuje dodatek w wysokości 100 % wynagrodzenia.

Kiedy można wziąć wolne za pracę w święto?

Jeżeli pracownik wykonuje pracę w święto, również przysługuje mu wolne za ten dzień. Jednak w tym przypadku nie musi on brać dnia wolnego w ciągu 6 dni poprzedzających dzień świąteczny lub następujących po takim dniu. Pracodawca musi zapewnić pracownikowi dzień wolny w inny dzień wypadający w okresie rozliczeniowym. Jeżeli nie jest to możliwe, pracownik dostaje podwójną stawkę godzinową za pracę w święto – obowiązuje wówczas dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100% za każdą godzinę pracy.

Ważne

Jeżeli pracownik nie ma możliwości wzięcia wolnego za pracę w święto do końca okresu rozliczeniowego, przysługuje mu dodatek do wynagrodzenia stanowiący 100% jego wartości za każdą godzinę pracy w święto.

Dzień wolny za pracę w święto ma zrekompensować pracownikowi pracę do 8 godzin. Jeżeli dana osoba pracowała w święto dłużej niż 8 godzin, każda dodatkowa godzina pracy powinna zostać zrekompensowana jako praca w godzinach nadliczbowych – w postaci dodatku do wynagrodzenia lub dodatkowego wolnego.

Ile wynosi dodatek za pracę nadliczbową w niedzielę lub święto?

Zarówno w przypadku pracy w niedzielę, jak i w przypadku pracy w święto, za każdą godzinę nadliczbową przysługuje dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia.

Szukasz pracy? Sprawdź aktualne oferty>>> lub pobierz aplikację Gratki

Dni ustawowo wolne od pracy w 2018 roku

1 stycznia (poniedziałek) – Nowy Rok
6 stycznia (sobota) – Święto Trzech Króli (Objawienie Pańskie)
1 kwietnia (niedziela) – Wielkanoc
2 kwietnia (poniedziałek) – Poniedziałek Wielkanocny
1 maja (wtorek) – Święto Pracy
3 maja (czwartek) – Święto Konstytucji 3 Maja
20 maja (niedziela) – Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki)
31 maja (czwartek) – Boże Ciało
15 sierpnia (środa) – Święto Wojska Polskiego, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
1 listopada (czwartek) – Wszystkich Świętych
11 listopada (niedziela) – Narodowe Święto Niepodległości
12 listopada (poniedziałek)? – jednorazowy dzień wolny z okazji 100. Rocznicy Odzyskania Niepodległości
25 grudnia (wtorek) – Boże Narodzenie (pierwszy dzień)
26 grudnia (środa) – Boże Narodzenie (drugi dzień)

Wideo

polecane: Flesz: Czy grozi nam katastrofa klimatyczna?

Materiał oryginalny: Dni wolne od pracy 2018. Jaki dodatek za nie przysługuje? - Dziennik Zachodni

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze 2

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.
J
Jaca

Dzień dobry.
Pracuje w tzw systemie czterobrygadowym, 7 dni pierwsza zmiana, 3 dni wolne 7 dni 3 zmiana 3 wolne , 3 zmiana - 7dni, 3 dni wolne z tym że na 1 i 3 zmianie niedziela 12h. w miesiącu wypada od 176 - 196h. Okres rozliczeniowy 4 tygodnie, (czyli 13 okresów rozliczeniowych). Na pasku nie mam żadnych nadgodzin - tylko "wyrównanie płacy zasadniczej" która w przeliczeniu na nadgodziny za 4h w niedziele oraz przekroczenie czasu pracy od nominału (ok168h) nigdy nie koresponduje.
i teraz pytania:
1. Czy na pasku powinienem mieć wyszczególnione nadgodziny wynikające z przekroczenia normowego czasu pracy?
2. dodatkowo w święta często zatrzymywana jest produkcja i wtedy każą nam wypełniać wnioski urlopowe, w większość świąt jednak pracujemy i również na pasku nie ma nadgodzin za prace w święta.
3. w normalnym systemie za święto wypadające w dzień wolny przysługuje odbiór, my również nie możemy tego zrealizować, czy tak powinno być?
Bardzo proszę o odpowiedz bo sytuacja ma miejsce już kilkanaście lat a odpowiedz kierownictwa jest zawsze wymijające

zgłoś
Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3