Dni wolne od pracy 2018. Jaki dodatek za nie przysługuje?

Dni ustawowo wolne od pracy wypadają w święta narodowe lub religijne. Zgodnie z obowiązującymi przepisami (stan na 26 października 2018 r.) w 2018 r. wypada 13 dni ustawowo wolnych od pracy. Ponadto w drugiej połowie października do Sejmu wpłynął projekt ustawy wprowadzającej jednorazowo dzień wolny 12 listopada z okazji 100. Rocznicy Odzyskania Niepodległości. Oprócz dni ustawowo wolnych od pracy osoby pracujące nie muszą pełnić swoich obowiązków w niedziele lub w inne, uprzednio ustalone dni. Przeważnie mamy wolne weekendy.

Szukasz pracy? Sprawdź aktualne oferty>>> lub pobierz aplikację Gratki

Dni wolne od pracy wypadają:

• w niedziele i święta lub dni udzielone w zamian za przepracowane niedziele i święta,
• w dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy (w każdy dowolny dzień oprócz niedziel i świąt)
• w dni rekompensujące pracownikowi przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy ponad 8 godzin (te dni występują wyłącznie w przypadku równoważnego czasu pracy, kiedy w wybrane dni lub tygodnie stosuje się wydłużony czas pracy kosztem skróconego czasu pracy w inne)

Ile wynosi dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych?

Jeżeli dana osoba pracuje osiem godzin dziennie, w pełnym wymiarze godzin, każda dodatkowa, przepracowana przez nią godzina jest uważana za nadliczbową. Za pracę w godzinach nadliczbowych w dzień roboczy przysługuje dodatek do wynagrodzenia albo czas wolny od pracy. Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych wynosi 50 % wynagrodzenia, a dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych w nocy – 100% wynagrodzenia.

Ile wynosi dodatek za pracę w dzień wolny?

Kodeks pracy nie mówi wprost, co należy zrobić, jeżeli pracownik, którego obowiązuje przeciętny, pięciotygodniowy tydzień pracy, pełni swoje obowiązki w dzień wolny. W ramach rekompensaty może on dostać inny dzień wolny. Jeżeli jednak jego czas pracy przekroczy limit 40 godzin pracy w okresie rozliczeniowym, wykonywana przez niego praca zostanie potraktowana jako nadliczbowa. Za taką pracę przysługuje wynagrodzenie oraz dodatek w wysokości 100 % wynagrodzenia.

Jeżeli przeciętna, 40-godzinna, tygodniowa norma czasu pracy nie zostanie przekroczona nawet w przypadku nieudzielenia dnia wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych w dzień wolny, za pracę w ten dzień pracownikowi przysługuje normalne wynagrodzenie, bez dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych.

Kiedy trzeba pracować w niedzielę?

Zasadniczo niedziela jest dniem wolnym od pracy. Od tej reguły występują jednak liczne wyjątki. W niedziele do pracy idą:

• osoby prowadzące akcje ratownicze w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii
• osoby pracujące w ruchu ciągłym
• osoby pracujące w systemie zmianowym
• osoby pracujące przy niezbędnych remontach
• pracownicy transportu i komunikacji
• osoby wykonujące swoje zadania w straży pożarnej lub w zakładowych służbach ratowniczych
• osoby pracujące przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób
• osoby pracujące w rolnictwie i hodowli
• pracownicy wykonujący prace konieczne ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności
• pracownicy zakładów świadczących usługi dla ludności
• osoby pracujące w gastronomii
• pracownicy zakładów hotelowych
• pracownicy jednostek gospodarki komunalnej
• pracownicy szpitali i placówek służby zdrowia, w których trzeba zapewnić korzystającym z pomocy osobom całodobową opiekę
• pracownicy pomocy społecznej oraz placówek opiekuńczo-wychowawczych, które zapewniają całodobową opiekę
• osoby zatrudnione w zakładach kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku
• osoby świadczące pracę wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta
• osoby świadczące usługi z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej

Ile wolnych niedziel przysługuje w miesiącu?

Kodeks pracy gwarantuje co najmniej jedną wolną niedzielę co 4 tygodnie wszystkim osobom pracującym w niedziele. Nie dotyczy to osób objętych system tzw. weekendowego czasu pracy. W ich przypadku praca w niedziele ma charakter regularny.

Kiedy można wziąć wolne za pracę w niedzielę?

Zasady pracy w niedzielę i święta reguluje Kodeks pracy. Szczegóły na ten temat zawierają art. 15111 i art. 15112. Przepisy są jednakowe dla wszystkich, bez względu na okoliczności pracy. Obejmują m.in.:

• pracę z powodu akcji ratowniczej
• pracę w powodu potrzeb pracodawcy
• pracę wynikającą z konieczności usunięcia awarii

Zgodnie z polskim prawem pracownikowi, który pracuje w niedzielę, przysługuje dzień wolny w tygodniu poprzedzającym tę niedzielę lub następującym po niej. Pracodawca powinien zagwarantować mu dzień wolny od pracy w ciągu 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po danej niedzieli. Jeżeli nie ma możliwości, aby pracownik dostał w tym czasie wolne, ma on prawo do dnia wolnego od pracy za niedzielę przed upływem okresu rozliczeniowego, w terminie uzgodnionym z pracownikiem.

Ważne

Jeżeli dana osoba pracowała w niedzielę, a pracodawca nie może dać jej wolnego za ten dzień do końca okresu rozliczeniowego, za każdą godzinę pracy w niedzielę przysługuje dodatek w wysokości 100 % wynagrodzenia.

Kiedy można wziąć wolne za pracę w święto?

Jeżeli pracownik wykonuje pracę w święto, również przysługuje mu wolne za ten dzień. Jednak w tym przypadku nie musi on brać dnia wolnego w ciągu 6 dni poprzedzających dzień świąteczny lub następujących po takim dniu. Pracodawca musi zapewnić pracownikowi dzień wolny w inny dzień wypadający w okresie rozliczeniowym. Jeżeli nie jest to możliwe, pracownik dostaje podwójną stawkę godzinową za pracę w święto – obowiązuje wówczas dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100% za każdą godzinę pracy.

Ważne

Jeżeli pracownik nie ma możliwości wzięcia wolnego za pracę w święto do końca okresu rozliczeniowego, przysługuje mu dodatek do wynagrodzenia stanowiący 100% jego wartości za każdą godzinę pracy w święto.

Dzień wolny za pracę w święto ma zrekompensować pracownikowi pracę do 8 godzin. Jeżeli dana osoba pracowała w święto dłużej niż 8 godzin, każda dodatkowa godzina pracy powinna zostać zrekompensowana jako praca w godzinach nadliczbowych – w postaci dodatku do wynagrodzenia lub dodatkowego wolnego.

Ile wynosi dodatek za pracę nadliczbową w niedzielę lub święto?

Zarówno w przypadku pracy w niedzielę, jak i w przypadku pracy w święto, za każdą godzinę nadliczbową przysługuje dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia.

Szukasz pracy? Sprawdź aktualne oferty>>> lub pobierz aplikację Gratki

Dni ustawowo wolne od pracy w 2018 roku

1 stycznia (poniedziałek) – Nowy Rok
6 stycznia (sobota) – Święto Trzech Króli (Objawienie Pańskie)
1 kwietnia (niedziela) – Wielkanoc
2 kwietnia (poniedziałek) – Poniedziałek Wielkanocny
1 maja (wtorek) – Święto Pracy
3 maja (czwartek) – Święto Konstytucji 3 Maja
20 maja (niedziela) – Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki)
31 maja (czwartek) – Boże Ciało
15 sierpnia (środa) – Święto Wojska Polskiego, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
1 listopada (czwartek) – Wszystkich Świętych
11 listopada (niedziela) – Narodowe Święto Niepodległości
12 listopada (poniedziałek)? – jednorazowy dzień wolny z okazji 100. Rocznicy Odzyskania Niepodległości
25 grudnia (wtorek) – Boże Narodzenie (pierwszy dzień)
26 grudnia (środa) – Boże Narodzenie (drugi dzień)