18+

Treść tylko dla pełnoletnich

Kolejna strona może zawierać treści nieodpowiednie dla osób niepełnoletnich. Jeśli chcesz do niej dotrzeć, wybierz niżej odpowiedni przycisk!

Nasza Loteria SR - pasek na kartach artykułów

Dodatek za pracę nocną 2013 [ZASADY, REGULAMIN]

MOKR
Jestem rencistą, pracuję w firmie ochroniarskiej, zarabiam brutto 1600 zł. Aż 80 proc. mojej pracy stanowią godziny nocne i świąteczne. Ostatnio szef zaproponował, żebym dostawał za nadgodzinę 5 zł 90 gr brutto. Podpisałem aneks, nie miałem wyjścia, choć nie zgadzam się na takie warunki, gdyż są za niskie. Gdy moja żona pracowała w zakładzie pracy, to dostawała specjalny dodatek za pracę nocną. Teraz zastanawiam się, czy i w jaki sposób mogę się od tej decyzji odwołać? Jak się domagać dodatku z pracę w godzinach nocnych i w dni świąteczne? - z takim pytaniem zwrócił się do nas Czytelnik z Katowic.

Dodatek za pracę nocną 2013:
Michał Podsiedlik, rzecznik prasowy Państwowej Inspekcji Pracy w Katowicach:
Niestety, nie sprecyzował Pan o jaki rodzaj zatrudnienia chodzi (umowa zlecenie czy umowa o pracę). Zakładając, że jest Pan zatrudniony na podstawie umowy o pracę, to wykonując pracę w porze nocnej przysługuje Panu dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę (np. we wrześniu 2013 r. jest to kwota 1,90 zł za każdą godzinę pracy w porze nocnej; w październiku – 1,74 zł; w listopadzie – 2,11 zł).

Dodatek za pracę nocną.
Należy podkreślić, że w niedziele i święta dozwolona jest praca przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób. Co istotne, do pracowników zatrudnionych w takim charakterze może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 24 godzin. Oznacza to, że pracodawca może planować pracę także w niedzielę i święto bez konieczności wypłacania jakiegokolwiek specjalnego dodatku do wynagrodzenia za pracę w takim dniu. Dopiero w sytuacji, w której praca w święto lub w porze nocnej byłaby równoznaczna z godzinami nadliczbowymi, wówczas pracownikowi należałoby udzielić w zamian za to czasu wolnego bądź wypłacić wynagrodzenie powiększone o dodatek w wysokości 100 proc.

Odnośnie podpisanego aneksu, to najprawdopodobniej pracodawca zastosował tutaj opcję ryczałtu za godziny nadliczbowe, które to rozwiązanie dotyczy pracowników wykonujących pracę stale poza zakładem pracy. Skutecznie wycofanie się z podpisanego już porozumienia będzie bardzo trudne. Pracownik musiałby bowiem wykazać jedną z wad oświadczenia woli (np. błąd, podstęp, groźba bezprawna, stan wyłączający świadome podejmowanie decyzji itd.).

Podstawa prawna
art. 137, art. 151, 151, art. 1511 Kodeksu pracy,
art. 82 – 88 Kodeksu cywilnego.



*Urlop macierzyński 2013 POZNAJ NOWE ZASADY
*Co budują przy DTŚ - nie wiesz? ZOBACZ MAPĘ I ZDJĘCIA INWESTYCJI
*MISS POLKA 2013: Najpiękniejsze dziewczyny przed finałem konkursu [ZOBACZ ZDJĘCIA]
*Urodziny Katowic 2013 [PROGRAM KONCERTÓW, GWIAZDY]

Codziennie rano najświeższe informacje z woj. śląskiego prosto na Twoją skrzynkę e-mail. Zapisz się do newslettera

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Dołącz do nas na X!

Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.

Obserwuj nas na X!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!