Ekspert podpowiada: Jak dostarczyć pracodawcy L4

RedakcjaZaktualizowano 
Do kiedy i w jakim trybie trzeba dostarczyć pracodawcy zwolnienie lekarskie, czyli L4? Kodeks pracy mówi o 7 dniach. Ale jak to zrobić, gdy pracownik jest w szpitalu, a nie ma nikogo, kto dostarczyłby zwolnienie pracodawcy w jego imieniu lub tylko poinformował kadry, że dana osoba jest na L4 lub w szpitalu? - pyta Czytelnik z Katowic

Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia. Musi to zrobić niezwłocznie, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy.

Jeżeli przepisy prawa pracy - obowiązujące u danego pracodawcy - nie określają sposobu zawiadomienia pracodawcy o przyczynie nieobecności pracownika w pracy, zawiadomienia tego pracownik dokonuje osobiście lub przez inną osobę, telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka łączności albo drogą pocztową, przy czym za datę zawiadomienia uważa się wtedy datę stempla pocztowego.

Niedotrzymanie tego terminu może być usprawiedliwione szczególnymi okolicznościami, zwłaszcza obłożną chorobą połączoną z brakiem lub nieobecnością domowników albo innym zdarzeniem losowym. Po ustaniu tych przyczyn, pracownik ma obowiązek poinformowania pracodawcy o przyczynach i okresie swojej nieobecności w pracy najpóźniej w terminie 2 dni.

Warto dodać, że pracownik ma obowiązek dostarczyć pracodawcy zwolnienie lekarskie w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania.

Co istotne, niedopełnienie tego obowiązku przez pracownika powoduje obniżenie o 25 proc. wysokości zasiłku przysługującego za okres od 8. dnia orzeczonej niezdolności do pracy, aż do dnia dostarczenia zaświadczenia lekarskiego, chyba że niedostarczenie zaświadczenia nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika. Wydaje się, że obłożna choroba lub pobyt w szpitalu - przy jednoczesnym braku innej osoby, która mogłaby dostarczyć taki dokument pracodawcy - jest właśnie taką sytuacją i nie powinna powodować obniżenia świadczenia przysługującego pracownikowi za okres choroby.

Podstawa prawna:
- art. 168 i 282 Kodeksu pracy;
- § 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2014 r., poz. 1632);
- art. 62 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pienię-żnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jednolity: Dz. U. z 2014 r., poz. 159). (JJ)

polecane: Flesz - Co piąta transakcja będzie wymagać użycia PIN-u

Wideo

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3