Zaległego urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163, należy udzielić pracownikowi najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego (art. 168 Kodeksu pracy).
Wyjątkiem są tu sytuacje niezależne od pracodawcy - np. długotrwała nieobecność pracownika spowodowana chorobą lub korzystaniem z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego bądź wychowawczego.
Należy podkreślić, że pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop, nawet gdy ten nie wyraża na to zgody (patrz: wyrok Sądu Najwyższego z dnia 24 stycznia 2006 r., I PK 124/05).
Co więcej, w takim przypadku pracodawca nie ma obowiązku uzgadniania z pracownikiem terminu wykorzystania urlopu, lecz musi mu udzielić urlopu w terminie określonym w przywołanym przepisie (zobacz: uzasadnienie wyroku Sądu Najwyższego z dnia 2 września 2003 r., I PK 403/02, OSNP z 2004 r. Nr 18, poz. 310).
Oznacza to, że pracodawca może narzucić pracownikowi termin wykorzystania zaległego urlopu. Takie polecenie jest zgodne z prawem i pracownik ma obowiązek je wykonać.
Warto podkreślić, że brak udzielenia zaległego urlopu - najpóźniej do 30 września - może stanowić wykroczenie zagrożone karą grzywny od 1.000 złotych nawet do 30.000 złotych.
*WOŚP 2015 W WOJ. ŚLĄSKIM - ZDJĘCIA, WIDEO, RELACJE, CIEKAWOSTKI, PRZYDATNE INFORMACJE
*Abonament RTV 2015 droższy! [ILE WYNOSI ABONAMENT + ZWOLNIENIA] Kto nie musi płacić abonamentu?
*Poszukiwani przestępcy z woj. śląskiego. Czy widziałeś te osoby? [TOPLISTA POSZUKIWANYCH]
*Aneta Zając nago w Playboyu [PIKANTNE ZDJĘCIA + WIDEO]
*Strajk w Kopalni Węglowej. Górnicy nie odpuszczają![NAJNOWSZE INFORMACJE]
*Śląsk Plus - pierwsza rejestracja za darmo. Zobacz nowy interaktywny tygodnik o Śląsku
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?