Generalna zasada jest taka, że 13 dni wolnych obowiązuje każdego pracownika, niezależnie od wyznawanej religii (bądź braku wyznania). W większości dni te pokrywają się ze świętami katolickimi. Natomiast osoby pozostałych wyznań nie mają zagwarantowanych dni dodatkowo wolnych od pracy w celu obchodzenia swoich świąt religijnych. Oczywiście, mają oni pełne prawo korzystać w takie dni ze zwolnienia od pracy, ale następnie mają obowiązek odpracowania nieobecności z tego powodu.
To oznacza, że katolicy są uprzywilejowani względem Polaków innych wyznań, bo ich świąteczne dni nie są ustawowo wolne od pracy.
To prawda. Osoby należące do kościołów i innych związków wyznaniowych, których święta religijne nie są dniami ustawowo wolnymi od pracy, mogą na własną prośbę uzyskać zwolnienie od pracy lub nauki - na czas niezbędny do obchodzenia swoich świąt - zgodnie z wymaganiami wyznawanej przez siebie religii.
Należy dodać, że uprawnienie to będzie przysługiwało również pracownikom młodocianym, w których imieniu wniosek składają rodzice bądź opiekunowie prawni. (JJ)
Michał Podsiedlik,
rzecznik prasowy OIP w Katowicach
*Najpiękniej oświetlone miasto na święta. Które? ZOBACZ TUTAJ
*Zboczeniec z Częstochowy nieuchwytny. Goni, straszy i chce gwałcić [PORTRET PAMIĘCIOWY]
*Napad na Club 80 w Siemianowicach. Bandyci zdemolowali lokal
*Prezent na Święta Bożego Narodzenia: Najfajniejszy prezent na święta TOP 10 PREZENTÓW
*Śląsk Plus - pierwsza rejestracja za darmo. Zobacz nowy interaktywny tygodnik o Śląsku
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?