Gliwice: Przedszkole w firmie dla 100 dzieci. Tata może wyskoczyć z pracy, by poczytać bajki dzieciom, a mamie łatwiej wrócić do pracy

Firmowy punkt przedszkolny o nazwie Fantastyczna Przygoda działa przy gliwickiej firmie z branży IT - Future Processing, zatrudniająca 900 osób. Coraz więcej przedsiębiorstw, nie tylko technologicznych, inwestuje w takie rozwiązania (nie tylko przedszkola, ale też żłobki), chcąc przekonać do siebie pracowników na trudnym rynku pracy. Np. uniwersytecki Żłobek "Elementarz" działa przy Uniwersytecie Śląskim w Katowicach.

Ponad 80 proc. ojców chciałoby spędzać więcej czasu z dziećmi i bardziej angażować się w ich wychowanie - stwierdza raport „Powrót taty” opracowany przez Nationale-Nederlanden. Gliwicka firma Future Processing zapewnia taką możliwość.

Programista z Future Processing, Mateusz Łyczek brał udział w akcji czytania bajek dzieciom. Do punktu przedszkolnego „Fantastyczna Przygoda”, działającego w kampusie tej gliwickiej firmy, uczęszcza dwójka jego dzieci.

Czytanie bajek było u nas w domu czymś naturalnym - robimy to wspólnie codziennie. Dlatego bardzo chętnie korzystam z możliwości czytania w naszym firmowym punkcie przedszkolnym. Z uwagi na odległość nie byłoby możliwe, gdyby moje dzieci uczęszczały do rejonowej placówki – mówi Mateusz Łyczek, programista w Future Processing.

– Taka wizyta to dodatkowa okazja do spędzenia wspólnie czasu w takiej porze, gdy większość ojców nie ma na to szans. To także okazja na zainteresowanie innych dzieci tym, o czym lubią słuchać moje własne. Bo do czytania wybieramy to, co lubimy czytać w domu - bajki, które niekoniecznie są obecnie "modne", ale takie, które uczą dzieci o ważnych w życiu rzeczach. Czytanie, będąc otoczonym gromadką zasłuchanych dzieci, jest bezcenne – mówi Mateusz Łyczek, programista w Future Processing.

Punkt przedszkolny wyposażony jest w sale do zajęć dydaktycznych, bibliotekę z literaturą dziecięcą oraz plac zabaw, w których maluchy mają możliwość rozwijać swoje talenty i poznawać świat. Podopieczni mają zapewniony bogaty program i możliwość wyboru zajęć dodatkowych, takich jak:

• basen,
• taniec,
• rytmika,
• ju-jitsu,
• robotyka.

W ubiegłym roku szkolnym 2018/2019 uczęszczało tam ok. 50 dzieci pracowników FP. Jednak zainteresowanie usługą wśród pracowników firmy spowodowało, że - dzięki rozbudowie - od roku szkolnego 2019/2020 placówka mogła przyjąć już niemal 100 dzieci.

Dzieci pracowników FP mają pierwszeństwo przy zapisach do Fantastycznej Przygody (liczba miejsc jest ograniczona). Dodatkowo, wszystkim pracownikom FP (bez względu na formę zatrudnienia), których dzieci uczęszczają do FP-owego punktu przedszkolnego, przysługuje zwrot części kosztów.

Gliwicka firma dba także o mamy, które powracają z urlopów macierzyńskich. To dla nich przygotowała specjalny program „Mum is back to the Future”. Jego wdrożenie również było efektem impulsu ze strony pracowników.

„Niby tak dobrze się znamy, ale czas z pewnością zrobił swoje. Firma się zmieniła. Ty też pewnie nie jesteś tą samą osobą, z którą żegnaliśmy się przed urlopem, prawda? :) Wiemy, jakie emocje możesz przeżywać. Fakt, że miliony kobiet przed nami to ogarnęły, daje nadzieję ;-) Ale dziś nie o milionach, ale o TOBIE!” – takie powitanie otrzymują panie, które stają przed wyzwaniem powtórnego onboardingu. W 900-osobowym zespole Future Processing kobiet jest 228.

Intencją Future Processing jest chęć tonowania emocji towarzyszącym pierwszemu dniu pracy i zmniejszenia bariery wejścia do zespołu. Dlatego powstał program FPAdventure (nagrodzony w konkursie „Siła przyciągania” Pulsu Biznesu), którego integralną częścią jest inicjatywa „Mum is back to the Future”.

– Program pojawił się naturalnie, po moim powrocie z urlopu macierzyńskiego do pracy. Wraz z innymi kobietami, w konsultacji z zespołem i kilkoma liderami, stworzyliśmy naprawdę prosty poradnik uwzględniający perspektywę wracającej mamy, jej zespołu i lidera. Ponieważ baby boom nie omija FP, narzędzie okazało się pomocne i co bardzo mnie cieszy zostało pozytywnie przyjęte przez same mamy – mówi Marta Zwolińska-Budniok, specjalistka ds. komunikacji wewnętrznej, inicjatorka „Mum is back”.

W ramach „Mum is back to the Future” panie otrzymują przewodnik zawierający wszelkie niezbędne, praktyczne informacje związane z byciem aktywną zawodową mamą, których niejednokrotnie musiałyby same szukać np. w internecie. W przewodniku opisane zostały prawa i przywileje, takie jak przysługujący skrócony czas pracy z uwagi na karmienie, bądź informacje dot. liczby dni opieki nad chorym dzieckiem wraz ze wskazaną ścieżką postępowania, aby móc z tych uprawnień skorzystać.

Gliwicka spółka ułatwia mamom powrót do bieżących obowiązków. Poza przewodnikiem wdrożono także szereg innych rozwiązań, które ułatwiają zmaganie się z codziennymi obowiązkami rodzicielskimi i pracą zawodową.

Zespół realizujący projekt „Mum is back to the Future” zaprasza mamy, w pierwszym tygodniu po powrocie z urlopu macierzyńskiego, na szkolenie o biznesie i wycieczkę po firmie. Te proste działania ułatwiają paniom odnalezienie się w nowej rzeczywistości i zaktualizowanie swojej wiedzy nt. tego jaki jest bieżący kierunek działań biznesowych spółki.

– Powrót do pracy był dla mnie podwójnym wyzwaniem. Z jednej strony wracałam do pracy po rocznej przerwie, z drugiej na nowe stanowisko. Pełna obaw, czułam się tamtego dnia, jakbym szła do zupełnie nowej firmy. Jak się okazało, zupełnie niepotrzebnie. Dzięki programowi dla młodych mam, a także naszej kulturze i atmosferze, niemalże od razu się odnalazłam i poczułam, jakbym nie opuszczała firmy na długo. Szybko oswoiłam się zarówno z nowym stanowiskiem, jak i byciem pracującym rodzicem. Fakt, że mogą spełniać się zawodowo jest dla mnie bardzo ważny – komentuje Elżbieta Barczyk, Senior Marketing Specialist.

W gliwickiej spółce corocznie organizowany jest Dzień Rodziny. Rodzice przygotowują wtedy dla swoich pociech przedstawienie, a te zasiadają na widowni.

– Spotkania z ważnymi klientami, istotne negocjacje, analiza kwartalnych wyników finansowych czy przygotowanie kolejnych elementów strategii… nic nie było tego dnia tak stresujące jak przygotowanie i udział w przedstawieniu. W tym roku przygotowaliśmy spektakl pt. „Zamieszanie w krainie bajek”. 18 występujących rodziców stanęło na wysokości zadania, co potwierdzały przeżywające historię i zaangażowane dzieci. To co dla mnie było niesamowite to wzrok własnego dziecka pełen radości i dumy z taty. Dla takich magicznych chwil warto się starać – mówi Jarosław Granat, Head Of Client Engagement w FP.

Wierzymy, że kluczem do sukcesu naszej organizacji jest stworzenie takich warunków pracy, które będą sprzyjać twórczemu i kreatywnemu myśleniu oraz zacieśnianiu wewnątrzfirmowych więzi - mówi Tomasz Ciapała, Członek Zarządu FP i Dyrektor Operacyjny Future Processing.

- W tym kontekście szczególne potrzeby mają mamy i ojcowie. Półtora roku to „niemal wieczność” i zdajemy sobie sprawę jak trudny może być powrót do pracy po tak długiej przerwie. Dlatego pomagamy naszym koleżankom w powtórnym onboardingu, a także przypominamy o przysługującym im prawom, o których wcześniej niekoniecznie miały pojęcie. Przybliżenie bieżącej sytuacji w jakiej znajduje się firma i przedstawienie niezwykle istotnych z perspektywy mam, wiadomości związanych z prawem pracy, to rozwiązanie niezwykle korzystne dla obu stron – dodaje Tomasz Ciapała.

Future Processing (w skrócie FP) to gliwickie przedsiębiorstwo informatyczne wytwarzające specjalistyczne oprogramowanie komputerowe na potrzeby międzynarodowego handlu, przemysłu i usług. Firma została założona w 2000 r. przez Jarosława Czaję i posiada wyłącznie polski kapitał. Obecnie FP zatrudnia ponad 900 osób, a biura firmy zlokalizowane są w Gliwicach i Opolu.