Jaworzno. Zatrudnienie znajdzie 3 tys. osób. EMP rozpoczęła rekrutację do pracy przy projekcie Izery

W obszarze produkcji, póki co, wystawiono ofertę dla doświadczonych inżynierów i ekspertów. Docelowo fabryka Izery ma zatrudniać 3 tysiące osób.

- Planowana w Jaworznie fabryka samochodów elektrycznych stworzy podstawy dla gospodarczej przyszłości miasta i regionu zapewniając zatrudnienie dla ok 3000 osób. Już dzisiaj zapraszamy na pokład Izery profesjonalistów z dużym doświadczeniem w branży motoryzacyjnej, specjalistów zajmujących się nadzorem nad procesem projektowania fabryki samochodów oraz zapewnieniem spójności między projektem i wymaganiami procesu produkcyjnego. Inżynierów projektowania procesów technologicznych, a także specjalistów w zakresie zapewnienia jakości jak również planowania procesów logistycznych - czytamy na stronie rekrutacyjnej EMP.

Jak pisze na swojej stronie ElectroMobility Poland, realizacja budowy i rozwiju polskiej marki samochodów elektrycznych Izera. wymaga ciągłego rozwoju, poszukiwania nowoczesnych rozwiązań i budowy zespołu o wszechstronnych kompetencjach. Firma rekrutuje specjalistów do pracy przy pionierskim projekcie.

- Zespół ElectroMobility Poland sukcesywnie się powiększa wraz z rozwojem projektu. W chwili obecnej, w formacie hybrydowym tj. w ramach różnych form zatrudnienia firma zatrudnia łącznie ok. 85 osób w dwóch biurach; w Warszawie oraz Katowicach. W tej chwili prowadzimy rekrutacje głównie w obszarach: IT, łańcucha dostaw oraz przede wszystkim inżynierii produktu. Jest to kluczowy obszar budowania wewnętrznych kompetencji w obszarze projektowania samochodów zgodnie ze standardami obowiązującymi w branży motoryzacyjnej w ścisłej współpracy z międzynarodowymi, renomowanymi partnerami - mówi Paweł Tomaszek, Dyrektor ds.. Komunikacji i Relacji Zewnętrznych.

EMP zaprasza do współpracy doświadczonych architektów IT, których zadaniem będzie tworzenie złożonej architektury systemów IT/OT w korporacji motoryzacyjnej; analityków biznesowych odpowiedzialnych za analizę biznesową kluczowych systemów w obrębie ERP, MRP, MES, CRM itd., a także zarządzanie zmianą wymagań biznesowych. Na współpracę mogą też liczyć doświadczeni kierownicy aplikacji IT , posiadający umiejętności prowadzenia projektów związanych z wyborem, wdrożeniem i utrzymaniem aplikacji IT w korporacji motoryzacyjnej. Za prowadzenie prac w ramach poszczególnych projektów, w tym alokację zasobów, kontrolę statusu, identyfikacje ryzyk i rozwiązywanie problemów we współpracy z właścicielami biznesowymi oraz aktywny udział w pracach projektowych, nadzorze merytorycznym oraz kontroli jakości przygotowywanych materiałów i ograniczanie ryzyka porażek odpowiedzialni będą przyszli specjaliści ds.struktury IT.

W obszarze Rozwoju Produktu EMP oferuje stanowiska dla inżynierów, ekspertów i managerów.

-Izera to nowa marka, która zmienia oblicze współczesnej motoryzacji. Praca u nas to niezwykła okazja do rozwoju kariery i udziału przy współtworzeniu zarówno charakteru produktu, jak i kultury naszej organizacji - podkreśla Tomaszek.

EMP poszukuje managerów, inżynierów i ekspertów branży motoryzacyjnej specjalizujących się w zagadnieniach związanych z projektowaniem i wdrażaniem technologii podwozia, nadwozia, architektury elektrycznej i systemów sterowania; zarządzaniem projektami rozwoju pojazdów od koncepcji do wdrożenia do produkcji seryjnej.

– Projekt Izera daje poczucie sprawczości i bezpośredniego wpływu na kształt produktu, a także na sposób jego realizacji, a nawet na długotrwałą strategię rozwoju całego przedsięwzięcia. To możliwość, jakiej nie daje praca w dużych, okrzepłych strukturach wielkich koncernów motoryzacyjnych, w których inżynier jest niewielkim trybikiem olbrzymiej maszyny. Izera tworzy od podstaw swój charakter, zarówno w pojęciu charakteru produktu, jak i kultury organizacji. Uczestnictwo w tym projekcie to niezwykła okazja na światową skalę – zauważa Łukasz Maliczenko, dyrektor rozwoju produktu Electromobility Poland.

Jak zauważa Maliczenko, priorytetowym wyzwaniem stojącym przed zespołem Electromobility Poland jest właściwa konfiguracja i specyfikacja samochodów z wykorzystaniem istniejących technologii, by zaproponować atrakcyjny samochód jako całość.

-Musimy zacząć od stworzenia charakteru marki Izera i w tym sensie zdecydowanie możemy mówić o „czystej kartce” - dodaje.

Spółka komunikuje, że budowanie obszaru zakupowego i łańcucha dostaw to ogromnie ambitne zadanie. Przy projekcie Izery prace w tym obszarze EMP oferuje kupcom, starszym kupcom, category managerom w obszarze zakupów bezpośrednich, pośrednich i inwestycyjnych. W firmie zajmować się będą między innymi budowaniem strategii zakupowych i zarzadzaniem procesem zakupu komponentów samochodowych.

- Zapraszamy osoby z doświadczeniem nabytym w koncernach motoryzacyjnych, firmach technologicznych współpracujących blisko z producentami samochodów, a także w korporacjach innych branż, gdzie funkcjonują dojrzałe procesy zakupowe - wylicza Tomaszek.

Obecna rekrutacja do EMP stawia na osoby z doświadczeniem nabytym w koncernach motoryzacyjnych, firmach technologicznych współpracujących blisko z producentami samochodów. Ważny dla firmy jest bezpośredni wpływ pojedynczych osób na sposób realizacji i długotrwałą strategię rozwoju całości przedsięwzięcia.

- Dlatego niezwykle ważne jest, aby nasi pracownicy wnosili do firmy nie tylko wiedzę techniczną, ale także umiejętności miękkie związane ze współpracą, komunikacją i zarządzaniem złożonymi projektami realizowanymi w międzynarodowych zespołach - podkreśla Tomaszek.

Paweł Tomaszek przekazuje, że rekrutowane osoby będą na chwilę obecną zatrudniane w dwóch siedzibach, w Warszawie i Katowicach. Dopuszczalna jest też forma współpracy hybrydowej. Docelowo stanowiska pracy będą lokowane także w fabryce w Jaworznie. Płace na poszczególnych stanowiskach mają być ustalane indywidualnie z każdą rekrutowaną osobą.

- Wysokość wynagrodzenia, budżet przeznaczony na płace dla przyszłych pracowników to dane wysoce wrażliwe. Nie zdradzamy takich szczegółów. To sprawa indywidualnych uzgodnień z każdym pracownikiem - przekazuje Tomaszek.

Eksperci, managerowie, specjaliści zainteresowani dołączeniem do zespołu ElektroMobility Poland przy pionierskim projekcie polskiego samochodu elektrycznego, mogą składać swoje oferty za pośrednictwem formularza rekrutacyjnego. Aplikacje przyjmowane są wyłącznie za pośrednictwem strony www. Wszelkie dane osobowe przesłane pod adresy mailowe spółki są automatycznie usuwane i nie podlegają rozpatrzeniu. Oferty pracy można śledzić za pośrednictwem strony www spółki oraz przez profil LinkedIn. Tam znajdują się bieżące informacje na temat uruchamianych projektów rekrutacyjnych.

- Będziemy na bieżąco śledzić nadsyłane aplikacje i mamy nadzieję, że na drodze do Izery będziemy mogli spotkać się w niedalekiej przyszłości. Przed złożeniem aplikacji prosimy o zapoznanie się z informacjami dotyczącymi przetwarzania danych osobowych. Wysłanie zgłoszenia nie jest jednoznaczne z udziałem w rekrutacji. Szczegółowo analizujemy wszystkie aplikacje pod kątem planowanych lub prowadzonych przez nas procesów rekrutacyjnych i skontaktujemy się z osobami, których profile odpowiadają na bieżące potrzeby Spółki w tym zakresie - informuje w komunikacie rekrutacyjnym EMP.