JSW szuka nowego prezesa w miejsce Daniela Ozona. Sprawdź wymogi, jakie musi spełniać kandydat na prezesa

Rada Nadzorcza Jastrzębskiej Spółki Węglowej ogłosiła dziś konkurs na nowego prezesa oraz jego zastępców. Kadencja prezesa JSW Daniela Ozona kończy się w połowie roku.

Rada Nadzorcza Jastrzębskiej Spółki Węglowej ogłosiła wszczęcie postępowania kwalifikacyjnego na stanowiska Członków Zarządu Jastrzębskiej Spółki Węglowej:

• Prezesa Zarządu,
• Zastępcy Prezesa Zarządu ds. Technicznych,
• Zastępcy Prezesa Zarządu ds. Ekonomicznych,
• Zastępcy Prezesa Zarządu ds. Handlu,

• Zastępcy Prezesa Zarządu ds. Strategii i

  • Rozwoju.

- Pisemne zgłoszenia kandydatów / kandydatek należy złożyć w zaklejonej kopercie w terminie do dnia 11.06.2019 r. do godz. 12.00 w Kancelarii Głównej mieszczącej się w siedzibie Spółki (kancelaria czynna w dni robocze w godz. od 6.30 do 14.00) lub przesłać pocztą na adres Spółki: 44-330 Jastrzębie-Zdrój, Aleja Jana Pawła II 4 – informuje Rada Nadzorcza JSW.

Obecnie zarząd Jastrzębskiej Spółki Węglowej pracuje w czteroosobowym składzie: prezes Daniel Ozon, wiceprezes ds. technicznych Tomasz Śledź, wiceprezes ds. pracowniczych, Artur Wojtków oraz wiceprezes spółki ds. strategii i rozwoju Robert Małłek, oddelegowany przez radę nadzorczą.

Przypomnijmy, Daniel Ozon został prezesem JSW w listopadzie 2017 roku. Wcześniej m.in. przewodniczył Radzie Nadzorczej tej spółki. Rada Nadzorcza trzy razy próbowała go odwołać ze stanowiska.

- Praca w zarządzie i współpraca z Radą Nadzorczą wymaga spokoju, a takiej atmosfery na pewno nie tworzą ostatnie wypowiedzi szefowej RN. Poziom zaufania pomiędzy zarządem a RN powinien być wysoki, bo to kreuje także poziom zaufania akcjonariuszy, instytucji finansowych oraz pracowników spółki do zarządu. Jeśli tak nie jest, zła atmosfera przenosi się też na inne szczeble, kadrę średnią, szeregowych pracowników, czyli wszystkich tych, którzy ciężko pracują na to, gdzie aktualnie jest JSW i gdzie znajdzie się w przyszłości. Mam nadzieję, że ten napięty okres mamy już za sobą i patrzymy w przyszłość – mówił w rozmowie z Dziennikiem Zachodnim prezes Daniel Ozon.

Jakie wymagania stawiane są kandydatom?

Kandydatem / kandydatką może być osoba, która spełnia łącznie następujące warunki:

• a) posiada wykształcenie wyższe lub wykształcenie wyższe uzyskane za granicą uznane w Rzeczypospolitej Polskiej, na podstawie przepisów odrębnych,
• b) posiada co najmniej 5 - letni okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania, spółdzielczej umowy o pracę, lub świadczenia usług na podstawie innej umowy lub wykonywania działalności gospodarczej na własny rachunek,
• c) posiada co najmniej 3 - letnie doświadczenie na stanowiskach kierowniczych lub samodzielnych albo wynikające z prowadzenia działalności gospodarczej na własny rachunek,
• d) spełnia inne niż wymienione w lit. a-c wymogi określone w przepisach odrębnych, a w szczególności nie narusza ograniczeń lub zakazów zajmowania stanowiska członka organu zarządzającego w spółkach handlowych,
• e) korzysta z pełni praw publicznych,
• f) posiada pełną zdolność do czynności prawnych,
• g) nie podlega określonym w przepisach prawa ograniczeniom lub zakazom zajmowania stanowiska członka zarządu w spółkach handlowych,
• h) nie była karana za przestępstwa umyślne oraz wobec której nie toczy się postępowanie karne / karnoskarbowe / dyscyplinarne,i) nie narusza zakazów prowadzenia działalności gospodarczej określonych w art. 4 Ustawy o ograniczeniu prowadzenia działalności gospodarczej przez osoby pełniące funkcje publiczne (tj. Dz. U. 2017. 1393 z późn. zm.).

Kandydatem / kandydatką nie może być osoba, która spełnia przynajmniej jeden z poniższych warunków:

• a) pełni funkcję społecznego współpracownika albo jest zatrudniona w biurze poselskim, senatorskim, poselsko-senatorskim lub biurze posła do Parlamentu Europejskiego na podstawie umowy o pracę lub świadczy pracę na podstawie umowy zlecenia lub innej umowy o podobnym charakterze,
• b) wchodzi w skład organu partii politycznej reprezentującego partię polityczną na zewnątrz oraz uprawnionego do zaciągania zobowiązań,
• c) jest zatrudniona przez partię polityczną na podstawie umowy o pracę lub świadczy pracę na podstawie umowy zlecenia lub innej umowy o podobnym charakterze,
• d) pełni funkcję z wyboru w zakładowej organizacji związkowej lub zakładowej organizacji związkowej spółki z grupy kapitałowej,
• e) jej aktywność społeczna lub zarobkowa rodzi konflikt interesów wobec działalności spółki.

Szczegółowe wymagania stawiane kandydatom / kandydatkom na stanowisko Prezesa Zarządu:

• a) wykształcenie wyższe o specjalności technicznej, ekonomicznej lub prawniczej,
• b) co najmniej 3 - letnie doświadczenie zawodowe na stanowisku członka zarządu spółki kapitałowej, instytucji finansowej lub kierowniczym wyższego szczebla w spółkach kapitałowych / w spółkach giełdowych,
• c) znajomość języka obcego,
• d) posiadanie cech osobowościowych takich jak: odporność na stres, kreatywność, umiejętność pracy w zespole, samodzielność, innowacyjność itp.

Zaskakująca wystawa STOP SMOG w Katowicach

Najciekawsze startupy na Europejskim Kongresie Gospodarczym w Katowicach