Kodeks pracy - zmiany 2023. Dotyczą urlopów i czasu pracy, a także zawierania umów o pracę. Co trzeba wiedzieć? 01.02.2023

OPRAC.:
Bartłomiej Romanek
Bartłomiej Romanek
Zobacz kolejne zdjęcia. Przesuwaj zdjęcia w prawo - naciśnij strzałkę lub przycisk NASTĘPNE
Zobacz kolejne zdjęcia. Przesuwaj zdjęcia w prawo - naciśnij strzałkę lub przycisk NASTĘPNE Pixabay
Zmiany w urlopie macierzyński, dłuższe przerwy w pracy oraz możliwość skorzystania ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej - to tylko niektóre ze zmian, które chce wprowadzić w Kodeksie Pracy rząd. Zmiany mają poprawić warunki pracy, a także dostosować polskie prawo do przepisów Unii Europejskiej. Najważniejsze zmiany znajdziecie w naszej galerii!

Jak poinformowała na początku tego tygodnia Kancelaria Prezesa Rady Ministrów, rząd chce poprawić warunki pracy, poprzez popieranie bardziej przejrzystego i przewidywalnego zatrudnienia.

Nowe przepisy przewidują również minimalne wymagania mające na celu osiągnięcie równości kobiet i mężczyzn pod względem szans na rynku pracy i traktowania w miejscu pracy – przez ułatwienie pracownikom będącym rodzicami lub opiekunami godzenia życia zawodowego z życiem rodzinnym. Projekt dostosowuje polskie prawo do przepisów Unii Europejskiej.

Zmiany w Kodeksie Pracy będą obejmować m.in.:

  • przerw w pracy
  • urlopu rodzicielskiego
  • bezpłatnego urlopu opiekuńczego
  • zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej
  • zabraniania stosunku pracy z innym pracodawcą

Zobacz wideo: Pensja minimalna w 2023. Będzie dwukrotna podwyżka

Co z umowami o pracę? Także będą zmiany

Ważna część zmian w kodeksie pracy obejmie kwestię umów o pracę. Pracownik, który wykonywał pracę przez co najmniej 6 miesięcy będzie miał prawo wystąpić, raz w roku, o zmianę rodzaju umowy – na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy. Będzie on musiał otrzymać także pisemną odpowiedź na ten wniosek, wraz z uzasadnieniem.

Rozszerzony zostanie zakres informacji o warunkach zatrudnienia pracownika. Chodzi np. o informację o prawie do szkoleń czy o długości płatnego urlopu. Będzie to dotyczyć także pracownika wysyłanego do pracy do państwa UE lub państwa trzeciego oraz pracownika delegowanego.

Jakie jeszcze zmiany czekają nas w kodeksie pracy w 2023 roku?

Inne zmiany i nowe rozwiązania znajdziecie ze szczegółowym opisem w naszej galerii.

Nowe rozwiązania mają wejść w życie po 21 dniach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.

Nie przeocz

Zobacz także

Musisz to wiedzieć

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Dołącz do nas na Twitterze!

Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.

Obserwuj nas na Twiterze!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polecane oferty

Materiały promocyjne partnera

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Wróć na dziennikzachodni.pl Dziennik Zachodni
Dodaj ogłoszenie