Kontrola trzeźwości w pracy. Od 21 lutego dzięki nowelizacji kodeksu pracy, pracodawca może sprawdzić pracownika nawet podczas pracy zdalnej

To bardzo ważne zmiany w Kodeksie pracy, które mają zagwarantować bezpieczeństwo wszystkim pracownikom. Regulacje powstały przy licznych konsultacjach ze stroną społeczną i odpowiadają na oczekiwania pracodawców – mówi o nowelizacji Kodeksu Pracy minister rodziny i polityki społecznej, Marlena Maląg.

Jeżeli przepisy wewnątrzzakładowe przewidują prewencyjną kontrolę trzeźwości, pracodawcy będą mogli przy użyciu alkomatu skontrolować swoich pracowników. W innych przypadkach kontrolę przeprowadzi policja. Takie same zasady będą miały zastosowanie w przypadku podejrzenia zażycia innych substancji odurzających.

Zgodnie z nowym prawem, pracodawca może wprowadzić kontrolę trzeźwości pracowników, jeżeli będzie to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia lub ochrony mienia. Kontrola trzeźwości nie może naruszać godności oraz innych dóbr osobistych pracownika.

Pracodawca nie dopuszcza pracownika do pracy, jeżeli kontrola trzeźwości wykaże obecność alkoholu w jego organizmie. W przypadku, gdy wynik badania nie wskazuje na stan po użyciu alkoholu, okres niedopuszczenia pracownika do pracy jest okresem usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za który pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Stan po użyciu alkoholu oznacza zawartość alkoholu we krwi na poziomie od 0,2 do 0,5 promila, a stan nietrzeźwości powyżej 0,5 promila.

Pracodawca podejmie decyzję w sprawie nietrzeźwego pracownika. Będzie on mógł:

• uznać nieobecność związaną z tym stanem za tzw. nieobecność nieusprawiedliwioną,
• uznać nieobecność związaną z tym stanem za nieobecność usprawiedliwioną, ale bez bez prawa do wynagrodzenia
• ukarać pracownika karą porządkową, czyli karą nagany, karą upomnienia lub karą pieniężną,
• uznać, że pracownik dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków i rozwiązać z nim umowę bez wypowiedzenia.