Mama na dwóch etatach [NASZE SPRAWY]

Jadwiga JenczelewskaZaktualizowano 
Opieka nad małym dzieckiem wpisana jest w polski Kodeks pracy
Opieka nad małym dzieckiem wpisana jest w polski Kodeks pracy 123RF
Pracownica może wyjść legalnie z firmy i nakarmić swoje dziecko. Publikujemy II część przepisów łączących macierzyństwo z pracą.

Chociaż powoli, to jednak w coraz większym stopniu polskie prawo uwzględnia potrzeby pracujących mam. Dobry pracodawca wie, że taka inwestycja w młodą, szczęśliwą i spełniającą się w różnych rolach kobietę, to cywilizacyjna konieczność, a nie jakiś kaprys.

- Pracodawca nie może np. narzucić wyjazdu służbowego osobie zatrudnionej, która opiekuje się dzieckiem, nim nie skończy ono 4. roku życia - mówi Aleksandra Brzezina z Działu Rachunkowości Grupy Gumułka. - Oczywiście, może jeździć w delegacje, lecz trzeba uzyskać od niej na to zgodę.

- Pracownica, ale też pracownik opiekujący się dzieckiem, które nie ma jeszcze 4 lat, musi złożyć oświadczenie o zamiarze korzystania lub nie z uprawnienia do odmowy wyjazdu w delegację - dodaje Barbara Niesz-porek także z Działu Rachunkowości Grupy Gumułka. - Włącza się je do akt osobowych pracownika w części B. Ale taką zgodę podwładny może w każdej chwili odwołać.

Karmienie i ekstraopieka

Karmienie piersią

Według Kodeksu pracy, matka karmiąca piersią ma prawo do:

  • dwóch półgodzinnych przerw w pracy - gdy karmione jest jedno dziecko, a czas pracy przekracza 6 godzin,
  • dwóch 45-minutowych przerw w pracy - gdy pracownica karmi więcej niż jedno dziecko, a czas pracy przekracza 6 godzin,
  • jednej półgodzinnej przerwy w pracy - gdy mama karmi jedno dziecko, a czas pracy wynosi od 4 do 6 godzin,
  • jednej 45-minutowej przerwy w pracy - gdy mama karmi więcej niż jedno dziecko, a czas pracy wynosi od 4 do 6 godzin,
  • jedynie karta nauczyciela przewiduje tylko jedną, ale za to godzinną przerwę w ciągu dnia - gdy czas pracy przekracza 4 godziny dziennie - niezależnie od liczby karmionych dzieci.

Uwaga! Czas przysługujący matce na karmienie piersią można łączyć, a kumulowanie przerw jest kwestią umowy pomiędzy pracownicą a pracodawcą. Kobieta pracująca 8 godzin dziennie i karmiąca jedno dziecko może zatem skorzystać z jednej godzinnej przerwy zamiast dwóch 30-minutowych. W praktyce kobiety karmiące często korzystają z tej możliwości i łączą przysługujące im przerwy. Dzięki temu mogą przyjść do pracy godzinę później lub wyjść godzinę wcześniej, a "zaoszczędzony" czas spędzić z dzieckiem.

Przerwy przeznaczone na karmienie wliczane są do czasu pracy, a matka karmiąca piersią zachowuje prawo do normalnego, pełnego wynagrodzenia za ten czas.

Pracownicy przysługuje także zwolnienie od pracy w związku ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem do lat 14 - w wymiarze 2 dni w każdym roku kalendarzowym. Przepis bazuje na pojęciu pracownika wychowującego co najmniej 1 dziecko. Wskazuje wiec, że wymiar zwolnienia jest stały i nie zależy od liczby wychowywanych potomków. Zatem nawet w rodzinie wielodzietnej zwolnienie to przysługuje obojgu rodzicom lub opiekunom łącznie przez 2 dni w roku. Lecz przepis nie przewiduje prawa do ekwiwalentu za niewykorzystane przez rodzica lub opiekuna dziecka dni zwolnienia; z końcem roku niewykorzystane dni opieki przepadają.

Poznaj te przepisy

Macierzyński, rodzicielski, wychowawczy

Aleksandra Brzezina, Barbara Nieszporek, Dział Rachunkowości Grupy Gumułka:

Po wykorzystaniu podstawowego oraz dodatkowego urlopu macierzyńskiego, pracownica ma prawo do urlopu rodzicielskiego. Jego wymiar wynosi 26 tygodni - niezależnie od liczby dzieci urodzonych podczas porodu. Urlop rodzicielski można wykorzystać od razu w pełnym wymiarze lub maksymalnie w trzech częściach następujących bezpośrednio po sobie. Pracownica przebywająca na urlopie rodzicielskim zachowuje prawo do zasiłku macierzyńskiego.

Po urlopie macierzyńskim i rodzicielskim pracownica może skorzystać z bezpłatnego urlopu wychowawczego, by sprawować osobistą opiekę nad dzieckiem.

Warunkiem, który trzeba spełnić, by móc skorzystać z tego urlopu, jest przynajmniej 6-miesięczny okres zatrudnienia. Ten urlop trwa 3 lata, które mogą być podzielone maksymalnie na 5 części. Nie może on jednak trwać dłużej niż do momentu ukończenia przez dziecko 5. roku życia.

Podczas urlopu wychowawczego pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę aż do dnia, w którym urlop się skończy. Rozwiązanie umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji firmy, a także gdy zaistnieją przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, np. z winy pracownika.

Podczas urlopu wychowawczego pracownica ma prawo podjąć pracę zarobkową na część etatu u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyklucza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.

Po zakończeniu urlopu wychowawczego pracodawca ma obowiązek dopuścić pracownicę do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu, lub też na innym odpowiadającym kwalifikacjom zawodowym tej osoby. Wynagrodzenie nie może być niższe od tego, jakie pracownica otrzymywała w dniu podjęcia pracy na tym stanowisku przed urlopem.

* Grupa Gumułka to jedna z wiodących polskich firm konsultingowych, świadcząca kompleksowe usługi dla biznesu i administracji publicznej. Ma swoje biura w Katowicach, Warszawie i Krakowie.


*Przepisy drogowe od 18 maja 2015: 50 km/h + odebranie prawa jazdy
*Gdzie jest burza? Gwałtowny deszcz i grad [MAPA BURZOWA POLSKI ONLINE, RADAR BURZOWY]
*Matura 2015 bez tajemnic: PYTANIA + ARKUSZE + ODPOWIEDZI
*NA ŻYWO Akcja ratunkowa w KWK Wujek Śląsk trwa. Szukają 2 górników
*Nowe becikowe: 1 tys. zł przez 12 miesięcy ZASADY + DOKUMENTY
*Śląsk Plus. Zobacz nowe wydanie interaktywnego tygodnika o Śląsku

polecane: Flesz - e-papieros zagraża zdrowiu

Wideo

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3