Na pytanie odpowiada Joanna Biniecka, rzecznik prasowy oddziału ZUS w Sosnowcu:
W świetle przepisów z uczniem zasadniczej szkoły górniczej podpisuje się umowę o naukę. W umowie tej określone są obowiązki stron, czyli m.in. zapewnienie przyznania uczniowi pomocy materialnej, która jednak nie jest wynagrodzeniem za pracę. Bowiem uczeń nie jest pracownikiem kopalni w rozumieniu ustawy z 2 lipca 1958 r. o nauce zawodu, przyuczeniu do określonej pracy i warunkach zatrudnienia młodocianych w zakładach pracy.
Uczniowie zasadniczych szkół górniczych odbywają praktyki w kopalniach i sztolniach, za co nie pobierają wynagrodzenia, jakie przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę.
W związku z tym, okres zajęć praktycznych wykonywanych przez uczniów zasadniczych szkół górniczych nie może być uwzględniony przy ustalaniu okresu uprawniającego do górniczej emerytury lub renty, jak również wzrostu tych świadczeń.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?