MKTG SR - pasek na kartach artykułów

Od 23 maja pracodawcy mają nowy obowiązek. Chodzi o zmiany w treści świadectwa pracy. Sprawdź, co to oznacza dla pracowników

OPRAC.:
Maciej Badowski
Maciej Badowski
Pracodawcy są zobowiązani do wystawiania świadectw pracy zawierających nowe informacje już od dnia wejścia w życie znowelizowanych przepisów Rozporządzenia.
Pracodawcy są zobowiązani do wystawiania świadectw pracy zawierających nowe informacje już od dnia wejścia w życie znowelizowanych przepisów Rozporządzenia. 123RF
We wtorek 23 maja 2023 r. wchodzą w życie przepisy zmieniające rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy. Jak wyjaśniają eksperci Grant Thornton, nowelizacja rozporządzenia była niezbędna w kontekście uwzględnienia w treści świadectwa pracy kwietniowych zmian w prawie pracy. Jakie informacje muszą się znaleźć w świadectwie pracy?

Spis treści

Zmiany w Kodeksie pracy 2023

– Nowelizacja rozporządzenia była niezbędna w kontekście uwzględnienia w treści świadectwa pracy ostatnich zmian w prawie pracy dotyczących wdrożenia pracy zdalnej –od 7 kwietnia 2023 r. oraz dyrektywy unijnej Work-Life Balance – od 26 kwietnia 2023 r. – wskazuje w swojej Grant Thornton.

Jak wyjaśniono, pracodawcy są zobowiązani do wystawiania świadectw pracy zawierających nowe informacje już od dnia wejścia w życie znowelizowanych przepisów Rozporządzenia.

– Informacje te są niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy przez kolejnego pracodawcę, który będzie zatrudniał pracownika w tym samym roku kalendarzowym, w którym ustal stosunek pracy u poprzedniego pracodawcy – wskazano.

Świadectwo pracy 2023. Jakie informacje musi zawierać?

Eksperci Grant Thornton wyszczególnili informacje, które zgodnie z przepisami pracodawca dodatkowo powinien zamieszczać w świadectwie pracy:

  • W ust. 6 pkt 1 świadectwa pracy – liczba dni lub godzin zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej wykorzystanego w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy (art. 1481 Kodeksu pracy – zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej przysługuje pracownikowi w wymiarze 2 dni lub 16 godzin w roku kalendarzowym),
  • W ust. 6 pkt 3 świadectwa pracy – liczba dni urlopu opiekuńczego wykorzystanego w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy (art. 1731 Kodeksu pracy – urlop opiekuńczy przysługuje pracownikowi w wymiarze 5 dni w roku kalendarzowym),
  • W ust. 6 pkt 10 świadectwa pracy – liczba dni wykonywania okazjonalnej pracy zdalnej w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy (art. 6733 Kodeksu pracy – okazjonalna praca zdalna przysługuje na wniosek pracownika w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym).

Zgodnie z tym zmieniony został także wzór świadectwa pracy, który stanowi załącznik do Rozporządzenia.

Praca na wakacje 2023. Sprawdź, na co zwrócić uwagę przed podjęciem pracy sezonowej

od 16 lat

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Dołącz do nas na X!

Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.

Obserwuj nas na X!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polecane oferty

Materiały promocyjne partnera
Wideo

Materiał oryginalny: Od 23 maja pracodawcy mają nowy obowiązek. Chodzi o zmiany w treści świadectwa pracy. Sprawdź, co to oznacza dla pracowników - Strefa Biznesu

Wróć na dziennikzachodni.pl Dziennik Zachodni