Okręgowy Inspektorat Pracy wyjaśnia: „Dyscyplinarka” po badaniu alkomatem

Z godnie z art. 41 Kodeksu pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Zwrócić należy uwagę, że powyższy przepis zabrania wypowiadania umowy o pracę, natomiast nie jej rozwiązywania w trybie natychmiastowym. Oznacza to, że jeżeli otrzymał pan tak zwaną dyscyplinarkę przebywając na zwolnieniu lekarskim, cytowany przepis nie został naruszony.

Odnosząc się do odmowy przyjęcia pisma od pracodawcy - zwracam uwagę, że takie działanie byłoby pozbawione sensu. W orzecznictwie Sądu Najwyższego przyjmuje się bowiem, że jeśli pracownik odmawia przyjęcia skierowanego do niego pisma, wypowiedzenie takie uznaje się za doręczone z chwilą, kiedy usiłowano mu je wręczyć.

*EURO 2016: Transmisje, relacje, zdjęcia i filmy wideo
*Słońce, palmy i sztuczna Rawa. Tylko się nie kąpcie! ZDJĘCIA + WIDEO
*Ranking Uczelni Wyższych Perspektywy 2016: Ale niesamowity skok śląskich szkół!
*Ile zarabiają pielęgniarki? Oto prawdziwe paski wynagrodzeń
*Nowy abonament RTV, czyli opłata audiowizualna z rachunkiem za prąd ZASADY, KWOTY, ZWOLNIENIA!
*WNIOSKI I DOKUMENTY na 500 zł na dziecko w ramach Programu Rodzina 500 PLUS