Poczta Polska: praca dla listonoszów, kierowców, pracowników sortowni ZAROBKI, WARUNKI

POCZTA POLSKA: PRACA

Poczta Polska chwali się, że od 2016 roku zwiększyła zatrudnienie o ponad 2,5 tys. pracowników. Ale nadal szuka pracowników, m.in. przed szczytem świątecznym. Przypomnijmy, że w czerwcu 2017 w szesnastu największych oddziałach, w tym w Katowicach, organizowano spotkania rekrutacyjne. Ale rekrutacja trwa nadal. Nowe osoby do pracy w spółce (m.in. listonosze, pracownicy placówek handlowych, kierowcy oraz pracownicy sortowni) wciąż są poszukiwane – na umowy o pracę, oraz sezonowo – do obsługi szczytu świątecznego – na umowy zlecenia.

Według rankingu "Wprost" - największych polskich firm za 2017 rok, poczta jest na miejscu 26. z przychodami 5 mld 878 mln zł.

Pamiętacie wiosenne protesty listonoszy? Domagali się wówczas podwyżek, nawet tysiąca złotych. Przytaczali, że jednocześnie z podwyżką ich pensji o 250 złotych obcięto premie, co de facto oznaczało, że zarabiają mniej niż przed podwyżką. Znaczna część listonoszy zarabiała do 1,5 tys. zł na rękę.

- Pracujemy nad stabilizacją przychodów firmy. Poprawa warunków pracy i wynagrodzeń jest jednym z kluczowych elementów nowej strategii Poczty Polskiej przyjętej 23 lutego 2017 r. przez Radę Nadzorczą firmy – mówił wówczas rzecznik prasowy Poczty Polskiej.
Według danych z wiosny 2017, średnie miesięczne wynagrodzenie listonoszy z nagrodami jubileuszowymi, odprawami emerytalno-rentowymi oraz premią roczną wynosiło 2817, 07 zł. Listonosze miejscy średnio otrzymują miesięcznie 2825, 77 zł. brutto, natomiast wiejscy: 2807, 97 złotych brutto. Jakie stawki oferuje zatem spółka swoim pracownikom jesienią 2017? Kwoty, premie i bonusy - poniżej.

Poczta Polska: kogo szukają do pracy

W porównaniu do ubiegłego roku, zatrudnienie w Poczcie Polskiej wzrosło o ponad 2,5 tys. osób. Spółka oferuje pracę na etat m.in. dla listonoszy, pracowników placówek handlowych, kierowców i pracowników sortowni oraz dla pracowników sezonowych, zatrudnianych na umowy zlecenie, na czas obsługi szczytu paczkowego (listopad-grudzień).

- Poczta Polska rozwija się dynamicznie, dlatego nie ustajemy w poszukiwaniach nowych pracowników. Nie jest to zadanie proste, biorąc pod uwagę dzisiejsze uwarunkowania rynkowe. Mamy jednak nadzieję, że osoby szukające pracy bądź zmiany w swoim życiu zawodowym dostrzegą zalety pracy w Poczcie Polskiej, m.in. zwiększające się płace, stałość zatrudnienia czy bliskość od miejsca zamieszkania. Poprawa warunków pracy pracowników w tym również finansowych jest jednym z najważniejszych elementów strategii Poczty Polskiej – mówi Agnieszka Grzegorczyk, dyrektor HR w Poczcie Polskiej.

Poczta Polska: zarobki i jak aplikować

Do pracy w Poczcie Polskiej można aplikować m.in. za pośrednictwem strony internetowej. W tym roku w 16 największych placówkach pocztowych zorganizowane zostały także dwie edycje akcji rekrutacyjnej „Pracuj blisko domu”. Wydarzenie, w czasie którego można było przekazać swoje CV bezpośrednio do rąk rekruterów lub alternatywnie wypełnić krótki kwestionariusz oraz umówić się na rozmowę z przyszłym przełożonym, cieszy się popularnością. W czasie II edycji stoiska rekrutacyjne odwiedziło 1057 osób, z czego 574 osoby zaaplikowały o pracę. Jest to wynik ponad dwukrotnie lepszy niż w poprzedniej edycji Dni Otwartych – wówczas stoiska odwiedziło 479 osób, a o pracę zaaplikowało 169 kandydatów.

Poczta Polska kusi przyszłych pracowników stabilną i bezpieczną pracą (umowa o pracę) oraz terminowo wypłacanym wynagrodzeniem. W ostatnich miesiącach pensje najmniej zarabiających Pocztowców wzrosły o 400 zł. Obecnie na najpilniej poszukiwanych stanowiskach po okresie próbnym oferowane jest wynagrodzenie w wysokości minimum 2300 - 2500 zł brutto (wraz z premią miesięczną za jakość pracy), a także dodatkowa premia za wyniki (do 354 zł brutto kwartalnie). Osoby, które przepracują w firmie minimum rok, otrzymują także trzynastą pensją, a trzy lata – dodatek stażowy (3-20 proc. wynagrodzenia zasadniczego).

Poczta Polska: bonusy zatrudnienia

Pracownicy objęci są także rozbudowanym pakietem socjalnym – mogą skorzystać z dofinansowania do nauki, wypoczynku i aktywności fizycznej oraz rabatów i zniżek na produkty partnerów biznesowych spółki. Mają też możliwość dołączenia do ubezpieczeń grupowych i opieki zdrowotnej na preferencyjnych warunkach. Tych, którzy znajdą się w trudniej sytuacji życiowej – ze względów losowych, czy zdrowotnych – wspomaga fundacja korporacyjna Pocztowy Dar.

W przypadku większości stanowisk firma zapewnia wolne weekendy i wieczory, co jest trudne do uzyskania na przykład w handlu czy usługach. Dodatkowo, dzięki dużej liczbie placówek pocztowych możliwe jest podjęcie pracy blisko swojego miejsca zamieszkania lub późniejsze przeniesienie się do bardziej dogodnej lokalizacji, co ze względu na koszty oraz czas dojazdu do pracy jest dodatkową korzyścią.

POLECAMY TWOJEJ UWADZE

Znasz język śląski? Przetłumacz te zdania QUIZ JĘZYKOWY II

Czy dostałbys się do policji? PRAWDZIWE PYTANIA TESTU MULTISELECT

Ile zarabiają prostytutki na Śląsku i za co RAPORT

tyDZień Magazyn Informacyjny DZiennika Zachodniego