Pracownicze Plany Kapitałowe a budżet pracodawców. Czym są PPK i jak się do nich przygotować?

Marcin DylZaktualizowano 
prof. Marcin Dyl, prezes Izby Zarządzających Funduszami i Aktywami.
prof. Marcin Dyl, prezes Izby Zarządzających Funduszami i Aktywami. IZFiA
Pracownicze Plany Kapitałowe to prywatny sposób oszczędzania zatrudnionego uwzględniający udział pracodawcy i państwa. Przy łącznej wpłacie 3,5 proc., pracodawcy i udziale państwa uczestnik przez okres 40 lat pracy może uzbierać około 100 tys zł. Program wchodzi w życie 1 lipca tego roku i wymaga od pracodawców oprócz logistycznego wdrożenia planu również odpowiedniego zarządzenia budżetem.

Punktem wyjścia dla każdego pracodawcy będzie uwzględnienie wydatków na PPK w planie finansowym firmy na dany rok, a także wybór instytucji finansowej. Większość firm, które w pierwszej kolejności przystąpią do PPK utworzyło już odpowiednie rezerwy. Przygotowanie do Pracowniczych Planów Kapitałowych można podzielić na dwie fazy.

Pierwsza z nich realizowana jest w porozumieniu z reprezentacją pracowników najpóźniej na jeden miesiąc przed terminem, w którym pracodawca jest zobligowany do zawarcia umowy o zarządzanie PPK. Końcową datą na zawarcie umowy na zarządzanie PPK jest 25 października 2019 r. Z kolei druga faza wykonywana jest jako autonomiczna decyzja pracodawcy o wyborze zarządzającego w przypadku braku porozumienia z pracownikami, która powinna zostać udokumentowana.

W mojej opinii oprócz przygotowania budżetu dla realizacji programu PPK najważniejsze wyzwanie dla pracodawcy to przedstawienie pracownikom korzyści z takiego programu i wspólny wybór firmy zarządzającej. To pozwoli na szeroki udział zatrudnionych w danej firmie czy przedsiębiorstwie w PPK. Kolejnym zadaniem, które stoi przed pracodawcami będzie dostosowanie systemów kadrowo-płacowych oraz przypisanie pracowników do PPK w danej firmie. Właściciel firmy będzie musiał również informować pracowników o instytucji zarządzającej aktywami, udzielać informacji o PPK, a także finansować i ewidencjonować wpłaty do planu.

Pracownicze Plany Kapitałowe wiążą się także ze zmianami w działach HR, które przede wszystkim powinny objąć proces rekrutacji i wdrażania pracowników, zarządzanie zasobami ludzkimi, kompetencjami, formatem szkoleniowym. Pracodawcy powinni również zwrócić uwagę na problematykę rekrutacji pracowników innych narodowości oraz ponoszenie kosztów ich adaptacji w środowisku pracy. Analizy wymagać będzie również sytuacja pracowników 55+, pod kątem ich zachowań i funkcjonowania w warunkach wdrożenia nowego modelu oszczędzania.

Mimo, że PPK wymagają zgromadzenia odpowiedniego budżetu i przygotowania kadry, plan może umożliwić pracodawcom pozyskanie najlepszych pracowników, ale także zwiększenie lojalności już obecnych w firmie.

Obejrzyj wideo:

Pietraszkiewicz: Bez PIN-u do 100 zł zapłacimy najwcześniej za 8- 9 miesięcy

Wideo

Materiał oryginalny: Pracownicze Plany Kapitałowe a budżet pracodawców. Czym są PPK i jak się do nich przygotować? - Strefa Biznesu

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze 8

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

Podaj powód zgłoszenia

D
Danuta

Ja sie ciesze ze PPK mnie obejmie. Przynajmniej coś uzbieram do emerytury bo faktycznie teraz te co niektóre są bardzo liche..

j
jadwiga

Szkoda że to ppk wcześniej nie weszło, mnie czeka emerytura ale wcale nie myślę o niej z entuzjazmem, będzie niska niestety

J
Janinka mł.

Też tak uważam .Dobrze że ktoś w końcu pomyślał o uczciwie pracujących ludziach. Każdy będzie mógł dodatkowo oszczędzać do emerytury.

m
milo

W podobny sposób ludzie odkładają na dodatkowe emerytury w innych krajach i sobie chwalą. Więc myślę że i u nas ten system się przyjmie.

K
Karulka

Powinno sie zaufać PPK.To dobre rozwiązanie na przyszłość. Jak popatrzymy na dzisiejsze emerytury to się płakać chce. Lepiej oszczędzać i mieć więcej na starość, tym bardziej że dokłada się pracodawca do każdej odłożonej przez nas złotówki i państwo raz na rok. Więc to tylko na plus.

A
Antek

Zobacze za rok czy dwa jak to bedzie z tym PPK. Bez sensu recencjonować cos co nawet jeszcze nie ruszyło. Póki co szkoda czasu na wypisywanie sie i rozkminianie czy warto czy nie. Po roku sie zobaczy. Przeciez wypisac sie mozna w kazdej chwili

P
Patryk

Wiadomo ze zdania beda podzielone. Zawsze sa na poczatku przy takich zmianach. Bo ppk to cos nowego. Polacy rzadko kiedy mysla o swojej przyszlosci. To ich przeraza. A jednak wizja emerytury jest na ten moment malo optymistyczna. Czas sie wiec ogarnac i zaczac oszczedzac

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3