Przeciw dyskryminacji: Karta Różnorodności w Częstochowie

Sygnatariusz podejmuje się m.in. przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy, zapewnienia równości w zakresie wynagrodzenia, dostępu do pracy, awansów i szkoleń, prowadzenia wśród pracowników i współpracujących z nim podmiotów promocji i edukacji w zakresie promocji różnorodności. Z założenia zobowiązania podjęte poprzez podpisanie Karty Różnorodności wykraczają poza obowiązujące w tym zakresie ustawodawstwo[4], są jednak całkowicie dobrowolne, nie mają mocy prawnej, a ich przestrzeganie monitorowane jest na podstawie danych dostarczonych przez samych sygnatariuszy

Pomysł stworzenia Karty Różnorodności pierwszy raz pojawił się w styczniu 2004 r. w raporcie francuskiego think tanku Institut Montaigne. Na podstawie raportu 22 października 2004 r., z inicjatywy Claudea Bébéara i Yazida Sabega, trzydziestu trzech sygnatariuszy podpisało Charte de la diversité en entreprise – pierwszą tego rodzaju w Europie. W następnych latach podobne karty zostały przyjęte w Hiszpanii, Austrii, Niemczech, Szwecji, Belgii i we Włoszech.

14 lutego 2012 r. Kartę Różnorodności przyjęto także w Polsce. Począwszy od 2004 r. narodowe Karty Różnorodności podpisało ponad 5000 podmiotów. Inicjatywa Karty Różnorodności jest wspierana i finansowana przez Unię Europejską. Planowane jest także przyjęcie kart w Luksemburgu, Wielkiej Brytanii, Danii, Holandii, Bułgarii, Rumunii, Finlandii, Norwegii i Grecji.

(Wikipedia)

Tych przestępczyń szuka policja. Poznajecie? Oto nazwiska

Największe absurdy Śląska i całej Polski. Nie uwierzycie, jeśli nie zobaczycie

KLIKNIJ W OBRAZ I ZOBACZ JAK PRAWIDŁOWO WYPEŁNIĆ WNIOSEK W PROGRAMIE RODZINA 500 PLUS

Wielka woda 1997. Zobacz niezwykły dokument multimedialny, który przygotowaliśmy z okazji 20-rocznicy wydarzeń z lipca 1997 roku. Archiwalne filmy, zdjęcie i teksty. Zachęcamy, by oglądać w trybie pełnoekranowym komputera.