Rewolucyjne zmiany w długości urlopów. Sprawdź: skorzystasz czy stracisz!

Zbigniew BiskupskiZaktualizowano 
Andrzej Szkocki/Polska Press
Staż pracy przestanie decydować o długości urlopu i dla wszystkich pracowników będzie go tyle samo. Ale, uwaga! urlop trzeba będzie bezwarunkowo wykorzystać w roku, za który przysługuje; wyjątek od reguły będzie trudny do osiągnięcia. Niestety, pogorszą się warunki korzystania z tzw. urlopu na żądanie. Te zmiany bardzo szybko znajdą się w nowym kodeksie pracy.

Już ponad rok temu została powołana Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy, która w składzie wybitnych ekspertów tego zagadnienia pracuje nad nowym kodeksem pracy.

Najwięcej kontrowersji wzbudza kwestia likwidacji tzw. śmieciówek przez co wszystkie bez wyjątku umowy dotyczące zarobkowania objęte byłyby obowiązkowymi składkami na ubezpieczenia społeczne (obecnie np. od ZUS całkowicie wolne są umowy o dzieło). jednak w tej kwestii kontrowersje są tak duże, że prawdopodobnie szybko nie dojdzie do wypracowania ostatecznego kształtu nowym norm prawa pracy.

Urlop - dłuższy, ale...

Natomiast - jak ustalił "Fakt" - i eksperci, i samo ministerstwo pracy są w zasadzie zgodni co do zmian w zasadach korzystania przez pracowników z urlopów: wypoczynkowych i tzw. na żądanie.

Zgodnie z nowym przepisem kodeksu pracy, wszystkim pracownikom - niezależnie od stażu pracy u danego pracodawcy oraz stażu pracy w ogóle - przysługiwał będzie urlop wypoczynkowy w jednakowym dla wszystkich wymiarze.

Teraz nawet pracownik, który przepracuje dopiero pierwszy rok w życiu, od razu będzie mógł skorzystać z urlopu w wymiarze 26 dni.

Zgodnie z aktualnym stanem zapisanym w kodeksie pracy, pracownik w ciągu pierwszych dziesięciu lat pracy może liczyć na urlop w wymiarze 20. dni. Dopiero gdy osiągnie staż pracy przekraczający 10. lat, przysługuje mu urlop w wymiarze 26. dni w roku.

Ceną za korzystniejsze przepisy dotyczące wymiaru urlopu wypoczynkowego będą bardziej restrykcyjne zasady związane ze sposobem jego wykorzystania. teraz co do zasady pracownik będzie musiał wykorzystać urlop do końca roku, za który mu przysługuje.

To warto wiedzieć. Po prostu - kliknij!

Za sobotę 11 listopada przysługuje w tym roku dodatkowy dzień wolny. Jednak nie wszystkim

Obecnie przepisy nakazują wykorzystać urlop za rok, za który on przysługuje do końca września roku następnego; np. urlop przysługujący za 2017 r. należy wykorzystać do końca września 2018 r. Po zmianie - do 31 grudnia 2017 r.
W praktyce obecnie obowiązujące zasady są nawet bardziej liberalne, bo należny urlop przedawna się dopiero po trzech latach, jeśli więc pracownik wystąpi o zaległy urlop po 30 września roku następnego po tym, za który urlop mu się należy a przed upływem trzech lat - pracodawca musi zgodzić się na zaległy - i co istotne - pełnopłatny urlop.

Urlop na żądanie - gorsze zasady

Jednym z przywilejów pracowniczych jest dziś możliwość wystąpienia z wnioskiem o urlop na żądanie, którego pracodawca musi udzielić "od ręki". Jest on pełnopłatny, jak każdy inny dzień przysługującego urlopu wypoczynkowego, jedynie uszczupla jego długość o każdy dzień na żądanie (w sumie w roku może być jak maksymalnie 4).

Zgodnie z nowym kodeksem pracy za urlop na żądanie nie przysługuje wynagrodzenie.

Nowe rozwiązanie podtrzymuje obowiązującą zasadę, w myśl której pracownik ma prawo do maksymalnie czterech dni urlopu na żądanie w roku. jednak urlop na żądanie ma być urlopem bezpłatnym. To znaczy, że za taki dzień wolny nie będzie przysługiwało wynagrodzenie.
Jednocześnie jednak każdy z czterech dni urlopu na żądanie nie będzie pomniejszał 26-dniowego wymiaru rocznego urlopy wypoczynkowego.

To warto przeczytać - KLIKNIJ!

Nawet najmniejsza firma teraz rozliczać będzie VAT cyfrowo. Sprawdź, jak zmieniają sie przepisy VAT

polecane: FLESZ: Ekologia na co dzień: 6 mitów, w które wierzymy

Materiał oryginalny: Rewolucyjne zmiany w długości urlopów. Sprawdź: skorzystasz czy stracisz! - Strefa Biznesu

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze 59

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.
k
kiedyś nie było

i żyli wszyscy jakoś...

zgłoś
z
zatrudniony

Biedroneczka - BREDZISZ!!!!

zgłoś
z
zatrudniony

Biedroneczka - BREDZISZ!!!!

zgłoś
w
wąski

A jak to się ma do ilości jednorazowej ,do tej pory było że pracodawca jest zobowiązany udzielić dwa tygodnie ciągiem.Czy tu będzie jakaś zmiana?
jak to wykonac kiedy musisz wybrać w roku.

zgłoś
m
matka-polka

Od razu widac, że nie masz dzieci, albo jestes facetem, ktory się swoimi dziećmi nie zajmuje, albo jestes tak stary/a że już nie pamiętasz, jak to jest mieć dzieci.
I ciekawe, co zrobią pracodawcy, jak się okaże na koniec roku, że większa część pracowników MUSI wybrać pozostały urlop.
No ale przecież emerytom urlop niepotrzebny, patologia nie pracuje, bo bierze 500+, a to główny elektorat PIS

zgłoś
G
Gość

To nie o to chodzi. Przyjdzie młody wilczek, przepracuje pół roku, weźmie urlop i do widzenia.

zgłoś
e
e...

ale jaja,ale jaja,ale jajaa...........

zgłoś
B
Biedroneczka

Ale w czym problem. O wakacjach i feriach nie dowiadujemy się z dnia na dzień więc można sobie mądrze urlop zaplanować na początku roku. A poza tym to teraz prawie każdy pracodawca każe wykorzystywać urlop w bieżącym roku. Mi ten pomysł się podoba. Przynajmniej tym leniom z uż- kami utrzeć się nosa. I za lenistwo nie będą mieli zapłacone.

zgłoś
M
Mama

Ciekawe jak sobie poradzą matki z dziećmi , które trzymają urlop na wolne w szkole , ferie i wakacje. W mojej perspektywie nie wykonalne, wykorzystanie urlopu do końca roku, za który mi przysługuje.

zgłoś
K
Kul

To są chyba jakieś jaja!!!!!

zgłoś
x
xyz

zwiazkow nie ma jak widac,one bija sie tylko o to zeby kosciol byl pelny w niedziele

zgłoś
x
xyz

grzebanie w kodeksie pracy i ograniczanie praw pracowniczych to pis juz przegina calkiem

zgłoś
P
Pracus

Jak mamy to rozumiec, to prawo juz weszlo w uzycie i nalezy np. wybrac urlop z tego roku do konca 2017, czy dopiero w marcu 2018 bede musial to zrobic?

zgłoś
a
aaa

Przy tych zmanach to wychodzi ze przez caly rok bedzie 2-3pracownikow mniej

zgłoś
K
Koko

Do nie wyjeżdzania do pracy za granice. Znowu kłody bląd Pisie.

zgłoś
Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3