W związku z trudną sytuacją pracowników PRAKTIKER Polska Sp. z o.o. w Dąbrowie Górniczej katowicki WUP zorganizował już dwa spotkania, podczas których starano się wskazać dalsze możliwości postępowania, głównie w zakresie wypłat zaległych wynagrodzeń. Jak wynika z informacji samych pracowników spółki, sprawa może dotyczyć nawet 500 osób, w tym blisko 150 w województwie śląskim.
Na dziś wiadomo, że w stosunku do PRAKTIKER Polska Sp. z o.o. w Dąbrowie Górniczej do Wydziału Gospodarczego Sądu Rejonowego Katowice-Wschód wpłynęły wnioski o ogłoszenie upadłości Spółki. Podobne wpływają także do sądu w Warszawie.
W sytuacji ogłoszenia upadłości syndyk w terminie miesiąca od dnia wydania postanowienia będzie uprawniony do złożenia wykazu zbiorczego, obejmującego wykaz osób uprawnionych do wypłaty należnych im świadczeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Powyższe uprawnienie przysługiwać będzie również osobie uprawnionej do reprezentowania spółki w przypadku wydania postanowienia o oddaleniu wniosku o ogłoszenie upadłości. Dzięki temu FGŚP będzie mógł najszybciej dokonać wypłaty niezaspokojonych roszczeń na rzecz wszystkich uprawnionych pracowników.
Istotne jest to, że w przypadku braku złożenia wykazu każdy pracownik będzie mógł złożyć wniosek indywidualny, po upływie dodatkowego terminu - dwóch tygodni. Do wniosku będzie musiał załączyć zaświadczenie o niezaspokojonych roszczeniach, wydane przez osobę uprawnioną do reprezentowania spółki albo dokumenty potwierdzające uprawnienie do wnioskowanych świadczeń i świadectwo pracy.
Spółka ma także prawo do złożenia wykazu zaliczkowego na rzecz pracowników, z którymi pozostaje jeszcze w stosunku pracy. Wysokość zaliczki wynosi 2000 zł brutto na osobę. Warunkiem koniecznym do wypłaty zaliczek jest złożenie w sądzie kompletnego wniosku o ogłoszenie upadłości.
Jakie roszczenia mogą być zaspokojone z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?
• wynagrodzenia - za okres nie dłuższy niż 3 miesiące poprzedzające datę niewypłacalności pracodawcy albo za okres nie dłuższy niż 3 miesiące poprzedzające ustanie stosunku pracy, pod warunkiem, że ustanie stosunku pracy przypada w okresie nie dłuższym niż 9 miesięcy poprzedzającym datę niewypłacalności pracodawcy;
• odprawa pieniężna i odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia - jeżeli ustanie stosunku pracy nastąpiło w okresie nie dłuższym niż 9 miesięcy poprzedzających datę wystąpienia niewypłacalności pracodawcy lub w okresie nie dłuższym niż 4 miesiące następujące po tej dacie;
• ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy, należny za rok, w którym ustaje stosunek pracy - jeżeli ustanie stosunku pracy nastąpiło w okresie nie dłuższym niż 9 miesięcy poprzedzających datę wystąpienia niewypłacalności pracodawcy.
Jakie dokumenty należy dołączyć do wniosku indywidualnego o wypłatę świadczeń pracowniczych?
• świadectwo pracy,
• zaświadczenie od pracodawcy o niewypłaconych świadczeniach albo oryginał odpisu prawomocnego orzeczenia sądu z klauzulą wykonalności i postanowienie komornika o umorzeniu bezskutecznej egzekucji.
Dokumenty powinny być złożone w oryginałach lub kopiach uwierzytelnionych przez notariusza bądź pełnomocnika strony będącego adwokatem lub radcą prawnym.
Wzór wniosku indywidualnego wraz z załącznikiem dostępne są na stronie internetowej:
https://generator.mpips.gov.pl/
W razie pytań lub wątpliwości prosimy o kontakt telefoniczny z pracownikami Wydziału FGŚP Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Katowicach w godzinach 7.30-15.30 pod nr telefonu: 32 297 20 26.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?