Stałeś w korku i spóźniłeś się do pracy? Sprawdź, co może ci zrobić pracodawca

BW
Korek na trasie Sosnowiec - Katowice miał 30 marca 11 km
Korek na trasie Sosnowiec - Katowice miał 30 marca 11 km ARC
Dzisiaj kolejny raz staliśmy w korku na trasie Sosnowiec - Katowice, który momentami ciągnął się na 11 km. Wszystko zaczęło się ok. godz. 7.00, kiedy przed tunelem na DTŚ w Katowicach doszło do kolizji. Później następne stłuczki doprowadziły do ogromnego korka. Jeżeli często spóźniamy się do pracy stojąc w korku, to możemy mieć prawdziwe problemy.

Dzisiejsze stłuczki na trasie Sosnowiec - Katowice spowodowały, że korek wydłużał się, a samochody jechały w ślimaczym tempie. To częsta sytuacja w naszym regionie. Szczególnie dla osób, które codziennie dojeżdżają do pracy.

CZYTAJCIE TEŻ:
Katowice: Ogromny korek na DK86 Sosnowiec - Katowice. Wszystko przez stłuczkę na DTŚ

Katowice: Ogromny korek na DK86 Sosnowiec - Katowice. Wszyst...

Stojąc w korku możemy spóźnić się do pracy. Czy mogą spotkać nas nieprzyjemności ze strony pracodawcy? Co może zrobić nasz szef, kiedy nagminnie się spóźniamy? O tę kwestię zapytaliśmy dr. Michała Kuźnika z Katedry Prawa i Ubezpieczeń Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach.

- Jest to dosyć złożone, bo wszystko zależy od tego co jest powodem spóźnienia, czy jest to zwykła niestaranność pracownika, a może są to sytuacje nadzwyczajne jak wczorajsze korki - mówi dr Michał Kuźnik. - Jeżeli jest to coś nadzwyczajnego, sporadycznego i jest niezależne od pracownika, to negatywnych konsekwencji jak nagany, kary porządkowe, czy upomnienia nie powinny być stosowane przez pracodawcę.

Potężny korek w Katowicach. Pod tunelem zderzyły się 4 auta

Jeżeli jest możliwość, to pracownik może zostać w pracy dłużej, bądź przyjść wcześniej innego dnia. Natomiast pracownik może nie otrzymać wynagrodzenia za czas, w którym nie było go w pracy w przypadku, kiedy spóźnienie jest znaczne i nie odpracował tego czasu w innym terminie.

CZYTAJCIE TEŻ:
Stłuczka na A4 w Katowicach... i gigantyczny korek

Stłuczka na A4 w Katowicach... i gigantyczny korek

- Jeżeli spóźnienie jest czymś co przydarza się pracownikowi notorycznie i często dezorganizuje to proces pracy, to w takich sytuacjach pracodawca może nawet wręczyć takiej osobie rozwiązanie umowy o pracę. Jest to traktowane jako przyczyna uzasadniona, więc kiedy pracodawca musi je podać, to notoryczne spóźnianie, które dezorganizuje proces pracy z pewnością jest uzasadnioną przyczyną - mówi dr Michał Kuźnik.

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3