Szef powinien płacić pensję minimalną. Od 2014 najniższa krajowa to 1680 zł [EKSPERT PODPOWIADA]

MOKR
arc.
Od tego roku najniższa krajowa wynosi 1680 zł. Co mają jednak zrobić pracownicy, którzy nie otrzymali w styczniu takiego wynagrodzenia. Gdzie się zwrócić o pomoc? - pyta Czytelnik z Katowic

Odpowiada Michał Podsiedlik, rzecznik Inspektoratu Pracy w Katowicach:

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2014 r. wynosi 1680 zł. Warto podkreślić, że jest to kwota brutto i dotyczy ona osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracownik zatrudniony np. na pół etatu powinien otrzymać więc przynajmniej 840 zł.

CZYTAJ RÓWNIEŻ:
Od 1 stycznia płaca minimalna wzrośnie do 1680 zł

Wyjątek stanowią osoby w pierwszym roku pracy na podstawie umowy o pracę. Takim osobom należy zapewnić wynagrodzenie stanowiące 80 proc. minimalnego wynagrodzenia (w 2014 r. jest to kwota 1344 zł w przypadku pracy na cały etat). Co istotne, kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę nie musi oznaczać wynagrodzenia zasadniczego. W skład minimalnego wynagrodzenia nie wchodzą tylko trzy elementy:

1. nagroda jubileuszowa,
2. odprawa emerytalno-rentowa,
3. wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Oznacza to, że na kwotę 1680 zł może składać się kilka składników wynagrodzenia (np. wynagrodzenie zasadnicze, dodatek stażowy, dodatek funkcyjny, premia, nagroda, dodatek za pracę w porze nocnej).

W efekcie, jeżeli pracodawca nie zapewni w 2014 r. wynagrodzenia w wysokości co najmniej 1680 zł, wówczas pracownik ma prawo domagać się od pracodawcy wyrównania różnicy między kwotą wypłaconą a kwotą minimalnego wynagrodzenia.

Ponadto, można to zrobić poprzez złożenie skargi do Państwowej Inspekcji Pracy bądź pozwu do właściwego miejscowo sądu pracy (ze względu na siedzibę firmy bądź miejsce wykonywania pracy). Takie bezpodstawne zaniżenie wysokości wynagrodzenia za pracę stanowi wykroczenie zagrożone karą grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.

Należy zaznaczyć, że nie ma żadnej kwoty minimalnej w przypadku zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych (np. umowy-zlecenia, umowy o dzieło), gdzie wysokość wynagrodzenia może być kształtowana dowolnie.

Podstawa prawna:
1. art. 282 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy,
2. art. 6 ust. 1, 2 i 5 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. nr 200, poz. 1679 z późniejszymi zmianami),
3. rozporządzenie Rady Ministrów z 11 września 2013 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2014 r. (Dz.U. poz. 1074).


*Zimy w styczniu nie będzie [PROGNOZA POGODY NA STYCZEŃ 2014]
*Abonament RTV 2014 [OPŁATY, TERMINY, ULGI]
*Urlop macierzyński i urlop rodzicielski 2014 [ZASADY I TERMINY]

Codziennie rano najświeższe informacje z woj. śląskiego prosto na Twoją skrzynkę e-mail. Zapisz się do newslettera

Wideo

Komentarze 1

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

k
kulturalny
W samorządowej placówce kultury w Katowicach dyrektor tłumaczy, że minister zamroził płace i nic nie można na to poradzić, to może zapytajcie, w jaki sposób magistrat sankcjonuje takie bezprawie?
Dodaj ogłoszenie