Odpowiada Michał Podsiedlik, rzecznik Inspektoratu Pracy w Katowicach:
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2014 r. wynosi 1680 zł. Warto podkreślić, że jest to kwota brutto i dotyczy ona osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracownik zatrudniony np. na pół etatu powinien otrzymać więc przynajmniej 840 zł.
CZYTAJ RÓWNIEŻ:
Od 1 stycznia płaca minimalna wzrośnie do 1680 zł
Wyjątek stanowią osoby w pierwszym roku pracy na podstawie umowy o pracę. Takim osobom należy zapewnić wynagrodzenie stanowiące 80 proc. minimalnego wynagrodzenia (w 2014 r. jest to kwota 1344 zł w przypadku pracy na cały etat). Co istotne, kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę nie musi oznaczać wynagrodzenia zasadniczego. W skład minimalnego wynagrodzenia nie wchodzą tylko trzy elementy:
1. nagroda jubileuszowa,
2. odprawa emerytalno-rentowa,
3. wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Oznacza to, że na kwotę 1680 zł może składać się kilka składników wynagrodzenia (np. wynagrodzenie zasadnicze, dodatek stażowy, dodatek funkcyjny, premia, nagroda, dodatek za pracę w porze nocnej).
W efekcie, jeżeli pracodawca nie zapewni w 2014 r. wynagrodzenia w wysokości co najmniej 1680 zł, wówczas pracownik ma prawo domagać się od pracodawcy wyrównania różnicy między kwotą wypłaconą a kwotą minimalnego wynagrodzenia.
Ponadto, można to zrobić poprzez złożenie skargi do Państwowej Inspekcji Pracy bądź pozwu do właściwego miejscowo sądu pracy (ze względu na siedzibę firmy bądź miejsce wykonywania pracy). Takie bezpodstawne zaniżenie wysokości wynagrodzenia za pracę stanowi wykroczenie zagrożone karą grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.
Należy zaznaczyć, że nie ma żadnej kwoty minimalnej w przypadku zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych (np. umowy-zlecenia, umowy o dzieło), gdzie wysokość wynagrodzenia może być kształtowana dowolnie.
Podstawa prawna:
1. art. 282 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy,
2. art. 6 ust. 1, 2 i 5 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. nr 200, poz. 1679 z późniejszymi zmianami),
3. rozporządzenie Rady Ministrów z 11 września 2013 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2014 r. (Dz.U. poz. 1074).
*Zimy w styczniu nie będzie [PROGNOZA POGODY NA STYCZEŃ 2014]
*Abonament RTV 2014 [OPŁATY, TERMINY, ULGI]
*Urlop macierzyński i urlop rodzicielski 2014 [ZASADY I TERMINY]
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?