Kontrola inspekcji pracy

Jeżeli pracownik sam sobie nie jest w stanie pomóc, a na współpracowników i związki zawodowe liczyć nie może, to jedyną nadzieję pokłada w inspekcji pracy. Wyjaśniamy, jak złożyć skargę na pracodawcę do inspekcji pracy.

Praca zdalna znajdzie się pod lupą kontrolerów z PIP. Sprawdzą wyrywkowo, w jakich warunkach Polacy pracują na home office. Jeśli nie mają zapewnionych godnych warunków do pracy w postaci odpowiedniego krzesła, czy biurka, to jak pisze serwis money.pl, pracodawca musi się tym zająć. Jeśli odmówi, to wówczas liczyć się musi z karami pieniężnymi, które nałoży Państwowa Inspekcja Pracy.

Dla 2,5 mln pracowników w Polsce (na 16,5 mln ogółem) prywatne mieszkanie, albo jego część - pokój, sypialnia, salon, kuchnia, jadalnia - stało się w pandemii miejscem pracy. Wszystko wskazuje na to, że część ludzi oddelegowanych do pracy zdalnej nie wróci do przedcovidowej normy, czyli codziennej roboty „od – do” w firmowym biurowcu. Wyznaczające trendy globalne korporacje, jak Google, Microsoft czy Amazon, zachęcone tym, że w domach ich pracownicy okazali się bardziej wydajni niż w biurach, zapowiadają rozwijanie modelu pracy zdalnej. Oczekuje tego także część pracowników, bo praca z domu jest dla nich wygodniejsza od biurowej. Ale regulujące pracę zdalną przepisy są niepełne, a jeszcze częściej - absurdalne i kompletnie nieżyciowe.

Mimo że Kodeks pracy chroni interesy wszystkich osób z umowami o pracę, część pracodawców łamie prawa pracowników. Jeżeli twój szef nie stosuje się do przepisów prawa pracy, możesz zgłosić problem Państwowej Inspekcji Pracy. Zobacz, kiedy warto zwrócić się o pomoc PIP.

Firma Man Trucks z Niepołomic wygrała w ogólnopolskim konkursie organizowanym przez Państwową Inspekcję Pracy - „Pracodawca – Organizator Pracy Bezpiecznej” w kategorii przedsiębiorstw zatrudniających ponad 250 pracowników.

Państwowa Inspekcja Pracy otrzymała już 308 skarg pracowników na pracodawców w związku z upałami - pisze WNP.PL. Głównie dotyczyły one wysokiej temperatury w miejscach pracy i braku zimnych napojów. Sprawdziliśmy, ile z nich wpłynęło ze Śląska?

Solidarność nie chce, by śladem obchodzącej zakaz handlu w niedziele sieci Żabka poszły kolejne placówki handlowe. W tym celu związkowcy wysłali pismo do Głównego Inspektoratu Pracy z wnioskiem o zwiększenie działań kontrolnych.

Państwowa Inspekcja Pracy i „Solidarność” podsumowały akcję „13 zł i nie kombinuj”. Zdaniem Piotra Dudy, przewodniczącego „Solidarności”, choć kontrole eliminują nieuczciwych pracodawców, niektóre pomysły rządu Prawa i Sprawiedliwości są niedopuszczalne.

W I kwartale 2016 podczas pracy zginęło już 25 rolników. Wypadków było prawie 4,7 tys. Dlaczego? Jak zabezpieczać się przed takimi zdarzeniami?

Związkowcy z Kompanii Węglowej zwrócili się do Państwowej Inspekcji Pracy o przeprowadzenia kontroli w spółce. Chodzi o decyzję zarządu o niewypłaceniu całości czternastki za 2015 rok w terminie, czyli do 15 lutego. Jakie są możliwe scenariusze, gdy okaże się, że inspektor pracy stwierdzi nieprawidłowości w tej sprawie?

Salus Publica, czyli Dobro Publiczne - to nazwa nagrody, którą Główny Inspektor Pracy przyznaje dziennikarzom szczególnie często i konsekwentnie podejmującym tematykę ochrony pracy, jej bezpieczeństwa i wykonywania zgodnie z przepisami prawa. W gronie tegorocznych laureatów uhonorowanych w miniony piątek w Warszawie statuetkami Salus Publica znalazła się red. Jadwiga Jenczelewska z DZ.

Jedni zaczynają wakacje, inni rozglądają się za pracą, w tym także sezonową. Wszyscy oni powinni wiedzieć, co czeka ich jako pracowników i jakich niebezpieczeństw należy unikać.

Państwowa Inspekcja Pracy organizuje kampanię informacyjno-edukacyjną "Zanim podejmiesz pracę".

Od 18 do 24 maja 2015 r. trwa w całej Polsce Tydzień Bezpieczeństwa - wspólna akcja Państwowej Inspekcji Pracy, Państwowej Straży Pożarnej i Sygnatariuszy Porozumienia dla Budownictwa. Zorganizowano go pod patronatem Głównego Inspektora Pracy.

Pracownicy mszczą się na swoich pracodawcach za zbyt długą pracę, nieprzestrzeganie prawa pracy i ciężkie warunki. A Inspekcja Pracy siedzi na Facebooku i już zapowiada kontrole w takich firmach.

Szykują się kolejne przywileje - tym razem dla Państwowej Inspekcji Pracy. Pracodawcy z Konfederacji Lewiatan już ogłosili, że są przeciwni uprzywilejowaniu PIP.

Mniej pracodawców zalega z wypłatami. Ale to, niestety, tylko jedna strona statystyk. Ci, co zalegają, winni są ludziom coraz większe sumy.

Fałszywi górnicy, mechanicy, ślusarze czy spawacze. W regionie mieliśmy nawet jeden przypadek sfałszowania... patentu przewoźnika żeglugi śródlądowej. W Śląskiem afer dotyczących fałszowania świadectw ukończenia kolejnych etapów edukacji czy zdobycia konkretnych zawodów nie brakowało. Ta ostatnia - z zeszłego tygodnia - ujawniła ponad 250 osób, które przyznały się do kupowania świadectw dojrzałości, ukończenia szkoły i dyplomów zawodowych w prywatnym technikum w Zabrzu.

Strzeż się w pracy towarzystwa żółtodziobów i doświadczonych rutyniarzy. To właśnie oni najczęściej stają się ofiarami wypadków. Tak przynajmniej wynika z najnowszego raportu katowickiego oddziału Państwowej Inspekcji Pracy.

Coraz więcej firm w województwie śląskim nie płaci swoim pracownikom. Na koniec ubiegłego roku kwota ujawnionych przez Państwową Inspekcję Pracy zaległości przekroczyła 50 mln złotych - ok. 10 mln zł stanowiły niewypłacone odprawy dla zwalnianych, reszta to zaległe wynagrodzenia. To ponad dwa razy więcej niż w roku 2011. Wówczas dług pracodawców względem swoich pracowników sięgał "zaledwie" 22,7 mln zł. Zwiększyła się nie tylko suma zaległości, ale i liczba spóźnialskich firm - do końca grudnia w całym regionie wykryto ich już ponad 420.

Każdego dnia pracownicy z naszego regionu składają kilkanaście skarg na swoich pracodawców. W ubiegłym roku inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy w Katowicach otrzymali blisko 6 tys. takich donosów. Po ich sprawdzeniu okazało się, że uzasadnionych jest "zaledwie" ponad 1700, czyli niespełna 30 proc. ogółu. Tyle statystyki. A co kryje się pod tymi liczbami? Na co najczęściej skarżyli się pracownicy w województwie śląskim? Specjalnie dla Was przygotowaliśmy zestawienie siedmiu grzechów głównych pracodawców.

Kiedy pracodawca ma prawo zwolnić pracownika? Ile wynosi okres wypowiedzenia? Jak długo można pracować? Odpowiada specjalista prawa pracy Michał Olesiak - prawnik z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach.