Ppk

Uczestnictwo w Pracowniczych Planach Kapitałowych to skuteczny sposób oszczędzania na przyszłość. PPK oferuje elastyczność w zarządzaniu Twoimi środkami oraz możliwość wypłacenia oszczędności w dowolnym momencie. Sprawdź, jakie jeszcze możliwości daje PPK.

Czy warto zostać w PPK? To chyba najczęstsze pytanie zadawane przez pracowników. Wielu ekspertów twierdzi, że warto wziąć udział w programie. Pracodawcy mogą mieć odmienne zdanie, ponieważ mają na uwadze własne koszty związane z wprowadzeniem Pracowniczych Planów Kapitałowych a mianowicie składkę pracodawcy wynoszącą 1,5% od wynagrodzenia pracownika. Z punktu widzenia pracownika – każdy ciągnie w swoją stronę. Tymczasem on potrzebuje rzetelnej informacji. Tym bardziej, że w koncepcji Pracowniczych Planów Kapitałowych pojawia się kilka zupełnie nowych dla przeciętnego zjadacza chleba zagadnień.

Pracownicze Plany Kapitałowe to najlepszy z możliwych sposobów oszczędzania na przyszłość, bo do pieniędzy gromadzonych przez oszczędzającego dokłada się pracodawca i państwo. Ale to nie wszystko: PPK gwarantuje uczestnikowi programu możliwość skorzystania z oszczędności w dowolnym momencie, także przed ukończeniem 60. roku życia, bo od początku do końca pieniądze w PPK są prywatną własnością uczestnika programu.

Nie ma korzystniejszego sposobu na systematyczne oszczędzanie niż Pracownicze Plany Kapitałowe – PPK. To program, w którym nie oszczędzamy sami, a do naszych prywatnych oszczędności dokłada się pracodawca i państwo – tego nie da nam żaden inny instrument finansowy służący oszczędzaniu czy inwestowaniu.

Redakcje Prawo.pl i LEX w ramach akcji "Poprawmy prawo" przygotowały raport dotyczące problematycznych przepisów. Płynące z niego wnioski nie napawają optymizmem - w polskim prawie nie brakuje bubli, a pandemia koronawirusa dodatkowo ich przymnożyła. Niektóre z wciąż stosowanych przepisów doprowadzają do naprawdę kuriozalnych sytuacji, inne ocierają się o dyskryminację. Zobacz, co w polskim prawie domaga się naprawy.

W 2021 roku Pracownicze Plany Kapitałowe, czyli dodatkowa forma oszczędzania emerytalnego, obejmą pracowników sektora publicznego. Tworzenie PPK w większości zakładów pracy jest obowiązkowe. Dla pracowników udział jest dobrowolny - mogą oni, ale nie muszą oszczędzać w PPK. Ograniczenia w pracy urzędników wywołane pandemią mogą wpłynąć na wdrożenie programu.

W związku z zagrożeniem koronawirusem PZU zachęca klientów do zdalnego korzystania ze swoich usług – za pośrednictwem serwisu internetowego i aplikacji mobilnej mojePZU, formularza na stronie pzu.pl i infolinii. Wprowadza również możliwość telefonicznego zawierania umów o zarządzanie Pracowniczymi Planami Kapitałowymi.

Rok 2020 na pewno przejdzie on do historii polskiego systemu emerytalnego, w takim samym zakresie jak wcześniej 1999 r. Gdy za kilkanaście miesięcy PPK obejmą nawet najmniejsze firmy, a w czerwcu 2020 roku ostatecznie przestaną istnieć OFE, w Polsce zacznie ostatecznie funkcjonować nowy system oszczędzania na emeryturę. Pieniądze na okres po aktywności zawodowej będą podchodziły z czterech źródeł. A jak będzie w twoim przypadku?

Od nowego roku pracownicy średnich firm, zatrudniających od 50 do 249 osób, mogą odkładać środki na starość w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych. Obecnie żadna lokata, ani konto oszczędnościowe, nie pozwala pomnożyć kapitału tak szybko jak PPK.

Z początkiem roku do PPK dołączą firmy zatrudniające od 50 do 249 osób. Do 24 kwietnia będą miały czas, żeby podpisać umowę o zarządzanie z PPK z jednym z oferentów. Z kolei najpóźniej do 11 maja będą musiały zapisać swoich pracowników do programu.

Partycypacja w Pracowniczych Planach Kapitałowych w największych firmach, zatrudniających ponad 250 osób, wynosi 39 proc. - poinformował prezes PFR Paweł Borys na wtorkowej konferencji prasowej.

Pracownicze Plany Kapitałowe odmieniane są w ostatnim czasie przez wszystkie przypadki. Nic w tym dziwnego. PPK w dużych firmach już weszło w życie a małe i średnie przedsiębiorstwa przygotowują się do wdrożenia programu. PPK to nowy sposób oszczędzania na emeryturę. Do programu włączeni zostaną prawie wszyscy polscy pracownicy. Program jest powszechny i dobrowolny. Od tego, jaką firmę zarządzającą PPK wybierze pracodawca, zależy los pracownika. Co możemy zyskać dzięki PPK w PZU?

Pracownicze Plany Kapitałowe zostały już wprowadzone w Twojej firmie? A może właśnie przygotowujesz się do wdrożenia programu? Do 2021 roku większość pracowników w Polsce będzie objęta PPK. Co warto wiedzieć o PPK? Co PPK zmienia w procesie oszczędzania na emeryturę? Czy pieniądze zgromadzone w ramach PPK mogą być dziedziczone? Odpowiadamy na najczęściej zadawane pytania.

Pracownicze Plany Kapitałowe stwarzają nowe perspektywy oszczędzania na mieszkanie. - PPK są korzystnym sposobem finansowania wkładu własnego na cele mieszkaniowe – mówi Jacek Janiuk, prezes zarządu Pekao TFI S.A. Zanim jednak zdecydujesz się wypłatę środków z PPK, sprawdź, na jakich zasadach możesz wykorzystać oszczędności zgromadzone w ramach rządowego programu.

Były wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej, a obecnie wiceszef Polskiego Funduszu Rozwoju Bartosz Marczuk bije na alarm ws. emerytur i przypomina, że za kilkanaście lat będą one o wiele niższe niż obecnie. Do słów Marczuka odniosła się była premier Beata Szydło.

To koniec OFE. Rząd zdecydował przyjmując projekt ustawy o zmianach w systemie emerytalnym. Nie wiadomo jednak jeszcze kiedy zmiany wejdą w życie. W myśl ustawy OFE ma zamienić się w Towarzystwa Funduszy Inwestycyjnych, a konta uczestników na indywidualne konta emerytalne. Pieniądze mają trafić tam automatycznie, ale zostanie pobrana za to 15 proc. opłata. Środki mają być w całości prywatne i dziedziczone. Sprawa dotyczy 15,8 mln Polaków i środków w OFE o wartości 162 mld złotych.

PPK, czyli Pracownicze Plany Kapitałowe, można wykorzystać nie tylko jako dodatkowe oszczędności na emeryturę, ale również – jako środki na wkład własny. Czy warto odkładać w ten sposób pieniądze na mieszkanie? Na jakich zasadach odbędzie się wypłata? Wyjaśniamy.

Największym wyzwaniem dla firm będzie zmierzenie się z rosnącymi kosztami pracy spowodowanymi m.in. podniesieniem płacy minimalnej, wdrożeniem Pracowniczych Planów Kapitałowych, czy ew. zniesieniem limitu składek do ZUS. Wśród przedsiębiorców, po wynikach wyborów, panuje duży niepokój.  

65 proc. Polaków nie wie, jaką decyzję podejmie w sprawie partycypacji w Pracowniczych Planach Kapitałowych. Co czwarty uważa, że PPK ma więcej zalet niż wad, a co piąty ma odmienne zdanie.

Wyżyć z emerytury ZUS? Już niebawem może to być piekielnie trudne. Dziś świadczenie przeciętnego emeryta wynosi ponad 55 proc. jego ostatniego wynagrodzenia za pracę, a za dwie, trzy dekady stanowić będzie góra 30 proc., a najpewniej nie więcej niż 25 proc. Nie są to scenariusze czarnowidzów, lecz oficjalne prognozy ZUS. Dlatego wszyscy, którzy w miarę odpowiedzialnie myślą o swej przyszłości, muszą już dziś zacząć regularnie oszczędzać pieniądze. Coraz więcej Polaków zdaje sobie z tego sprawę.

Wielu Polaków obawia się o wysokość swojej emerytury. Rząd zaproponował nową formę odkładania na emeryturę - niesłusznie porównywaną z Otwartymi Funduszami Emerytalnymi. Zatem czym różni się PPK od OFE?

Zgodnie z zapowiedziami rządu, po nowym roku płaca minimalna ma wzrosnąć do 2600 zł brutto. Do tej pory osoby zarabiające ze wszystkich źródeł mniej niż 120% aktualnej płacy minimalnej mogły skorzystać z obniżonej wpłaty na PPK. Czy po podwyżce oszczędzanie w PPK będzie nadal dla nich tak korzystne?