Ubezpieczenie Chorobowe

Osoba, która ma opłacone składki na ubezpieczenie chorobowe, może liczyć na przysługujące z niego świadczenia w sytuacji, gdy nie będzie mogła pracować, np. z powodu macierzyństwa czy choroby.

Wyjaśniamy kto z własnej woli i na jakich zasadach może przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, gdzie złożyć wniosek o dobrowolne ubezpieczenie oraz ile wynosi składka. Czy warto się dobrowolnie ubezpieczyć?

Długi weekend to pokusa by wydłużyć sobie odpoczynek. Wolne w piątek 16 sierpnia gwarantuje, że będzie on trwał nieprzerwanie cztery dni. Chętnych dużo a na dodatek czas urlopów. Uzyskanie dnia wolnego nie jest więc łatwe. W tej sytuacji wiele osób sięga tradycyjnie po zwolnienie lekarskie. Co na to pracodawca? Może pracownika skontrolować i wyciągnąć konsekwencje gdy zamias się kurować po prostu pracownik się relaksuje weekendowo?

Składkę zdrowotną czeka rewolucja. Zgodnie z tym, co zapowiedziała w swoim programie partia rządząca, zmieni się sposób jej naliczania i nie będzie możliwości odpisania jej od podatku. W ten sposób rządzący zamierzają zwiększyć nakłady na ochronę zdrowia. Eksperci przekonują, że odbije się to na kieszeni samozatrudnionych i zarabiających powyżej średniej krajowej.

Od 2021 r. wzrosło minimalne wynagrodzenie za pracę, a wraz z nim – odprawy, dodatki za pracę w godzinach nocnych czy składki ZUS dla początkujących przedsiębiorców. O ile wzrosły świadczenia z tytułu stosunku pracy? Zapoznaj się z symulacją dodatków za pracę w godzinach nocnych oraz wartością innych podwyżek.

Rząd planuje wprowadzić sporo zmian związanych z działaniem ZUS. Będą one dotyczyły każdego z nas – nawet jeśli nie bezpośrednio. Zmiany są już procedowane. Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej opisało je w w projekcie ustawy nowelizującej przepisy ustawy o ubezpieczeniach społecznych. W naszym artykule znajdziesz opis najważniejszych zmian.

Do Sejmu trafił projekt ustawy, który zakłada wypłatę 100 proc. wynagrodzenia za zwolnienie lekarskie w przypadku choroby zakaźnej lub przebywania na kwarantannie czy w izolacji. To korzystna zmiana, bo obecnie na chorobowym zdecydowana większość pracowników dostaje tylko 80 proc. pensji.

Zasiłek może wypłacać pracodawca albo Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Z reguły jest to 80 proc. podstawy wymiaru. Są jednak tacy, którzy dostaną 100 proc. podstawy wymiaru. Pracodawca wypłaca pracownikowi zasiłek za okres niezdolności do pracy trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50. rok życia - za okres niezdolności do pracy trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego. Szczegóły o L4 w 2021 roku w powyższej galerii.

ZUS, czyli Zakład Ubezpieczeń Społecznych niekoniecznie cieszy się dobrą reputacją. Świadczeniobiorcy niejednokrotnie mają pod górkę, natomiast ZUS walczy z symulatorami i kombinatorami. Ostatnio wprowadził w życie zmiany w L4, by uniemożliwić przedłużanie chorobowego w nieskończoność. Jak się okazuje ZUS ma zyskać niebawem nowe narzędzia. Czy wkrótce ZUS będzie przesłuchiwał sąsiadów osób, które są na zwolnieniu lekarskim, czyli dawnym L4?

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej i ZUS przymierzają się do zmian w przepisach dotyczących zwolnień lekarskich, potocznie wciąż nazywanych L4. Założenie jest pozornie dobre i proponowane rozwiązanie może ukrócić działalność kombinatorów, którym bardziej opłaca się w nieskończoność przebywać na chorobowym niż pracować, ale eksperci wskazują, że rykoszetem mogą oberwać uczciwi pracownicy.

Zasiłek chorobowy to świadczenie, które przysługuje Polakom w chwili problemów zdrowotnych. Nadciągają jednak poważne zmiany w tzw. L4. Rząd chce walczyć z symulantami, co oznacza, że zasiłek chorobowy z ZUS będzie trudniej otrzymać. Czy pandemia koronawirusa i wzmożony ruch w świadczeniach to dobry czas na zmiany w zasiłkach chorobowych? Przypomnijmy, że projekt ustawy w tej sprawie jest już gotowy i wkrótce zajmie się nimi rząd.

Strażak ochotnik, pracownik podmiotu leczniczego, całodobowej placówki pomocy społecznej, noclegowniach mają prawo do wyższego zasiłku chorobowego z ZUS. Świadczenie może być podwyższone nawet wstecz.

Czy umowy zlecenie powinny zostać oskładkowane? Dlaczego stanowią przyczynę niesprawiedliwości społecznej? Kiedy od umowy zlecenie nie płaci się pełnych składek ZUS? Odpowiedzi na te oraz wiele innych pytań udzieliła Fundacja Instrat.

Wiele wskazuje na to, że L4, czyli zwolnienie lekarskie, będzie płatne w wysokości 100 proc. pobieranego wynagrodzenia. Będzie to dotyczyć jednak tylko określonych przypadków. Taki projekt ustawy trafił do Sejmu. W tej chwili taki przywilej posiadają jedynie określone grupy zawodowe oraz kobiety w ciąży. Kto zatem będzie mógł skorzystać z wyższego niż standardowy zasiłku chorobowego i na jakich zasadach? Wyjaśniamy.

Czy można pracować w trakcie kwarantanny? Jakie wynagrodzenie lub świadczenie przysługuje pracownikowi? Wyjaśniamy.

Przepisy związane z kwarantanną i izolacją domową zmieniają się tak szybko, że problem z ich interpretacją mają lekarze, pracownicy, a nawet pracodawcy. Jakich formalności trzeba dopełnić, aby otrzymać świadczenie chorobowe z tytułu kwarantanny lub izolacji? Czy trzeba złożyć specjalne oświadczenie? Czy jest potrzebna decyzja sanepidu? Wyjaśniamy.

Zasiłek chorobowy może wypłacać pracodawca albo Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Z reguły jest to 80 proc. podstawy wymiaru. Na najwyższą kwotę mogą liczyć m.in. kobiety w ciąży oraz osoby, które uległy wypadkowi w pracy. Zasiłek można otrzymywać maksymalnie przez 182 dni.

ZUS poinformował o tym, co należy zrobić jeśli chce się otrzymać zasiłek chorobowy będąc na kwarantannie. Jaki jest sposób przydzielania wypłat zasiłku chorobowego i weryfikacji świadczeń? Co zrobić by otrzymać świadczenie chorobowe od pracodawcy, czy z ZUS? Jeśli jesteś na kwarantannie musisz o tym pamiętać.

Zasiłek chorobowy na kwarantannie czy izolacji domowej zostanie przyznany automatycznie. Nie trzeba będzie dostarczać decyzji sanepidu do ZUS, czy zakładu pracy. To spore ułatwienie ze strony Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, który wspomniane dane pobierze automatycznie, a później przekaże je płatnikom składek.

ZUS szykuje rewolucję dotyczącą oskładkowania umów zleceń. Co ma się zmienić? Zmianie mają ulec zasady płacenia składek. Jak pisze "Rzeczpospolita" do 2023 ZUS ma przejść całkowitą transformację, wiele procedur ma zostać zautomatyzowanych. Papier ma odejść w zapomnienie na rzecz nośników elektronicznych. Zmiany w zasadach płacenia składek głównie mają dotyczyć osoby o średnich i wysokich dochodach.

ZUS szykuje potężne zmiany w zwolnieniach lekarskich. Co się zmieni w ciągle potocznie nazywanym L4? Zasiłek chorobowy ma zostać zautomatyzowany. Chodzi o przyznawanie świadczenia chorobowego. Czy to oznacza, że chory po wyjściu z gabinetu lekarskiego nie będzie musiał nic robić? Wszystko na to wskazuje.

Pracownice w ciąży zastanawiają się, co z zasiłkiem macierzyńskim w przypadku obniżonego wymiaru czasu pracy. Temat ten od dawna budzi kontrowersje przez lukę w przepisach. Na szczęście już niebawem problem może zostać rozwiązany.