Wynagrodzenie

Rząd zadecydował, że płaca minimalna w 2021 r. pójdzie w górę o 200 zł i wyniesie 2800 zł brutto. Kto może liczyć w 2021 roku na podwyżkę wynagrodzenia? Zobaczcie.

Płaca minimalna w 2021 pójdzie w górę. Ile zatem będzie wynosiła "najniższa krajowa"? Będzie to kwota, która ma stanowić 53,2 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na 2021 r. W górę pojdzie również minimalna stawka godzinowa. Sprawdź kwoty i ich wysokość, na jakie liczyć będą mogli pracownicy w 2021 roku.

Płaca minimalna w 2021 najprawdopodobniej wzrośnie o 200 złotych brutto. Nie będzie to zatem, tak jak zapowiadano 3000 zł, a 2800 - wynika z rządowego projektu rozporządzenia ws. podwyżki płacy minimalnej. Może okazać się to niebezpiecznym eksperymentem, który wpłynie na rynek pracy i konkurencyjność firm. Czym to grozi? Jak pisze "Business Insider" może rozwijać się również szara strefa. Czy płaca minimalna powinna zostać zamrożona, tak jak pensje w budżetówce?

Mieliśmy dostać 3000 zł na rękę, ale nie będzie tak różowo. Przez epidemię COVID-19 podwyżka płacy minimalnej będzie niższa. Mimo to nigdzie w Europie minimalne wynagrodzenie za pracę nie rośnie tak szybko jak w Polsce. Zobacz, jak zmienia się płaca minimalna za granicą.

Płaca minimalna w 2021 r. wzbudza kontrowersje przez koronawirusa. Rząd nie zamierza wywiązać się z obietnicy podniesienia płacy minimalnej do 3000 zł, ale nasze pensje mają pójść w górę. Zobacz, na jakie wynagrodzenie mogą liczyć najgorzej zarabiający pracownicy.

Zgodnie z projektem nowelizacji przepisów ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług od 30 lipca br. mają zmienić się m.in. zasady wynagradzania pracowników delegowanych oraz wprowadzony ma zostać maksymalny okres oddelegowania.

Zniesienie większości obostrzeń związanych pandemią koronawirusa spowodowało nieznaczny spadek niepewności na rynku pracy. - Zmniejszyła się obawa o ryzyko utraty zatrudnienia, czyli pracownicy nieco lepiej czują się na rynku pracy- wyjaśnia w rozmowie z AIP ekspert.

Rynek pracy po pandemii już nigdy nie będzie taki jak wcześniej. Za sprawą lockdownu wzmocnił się model pracy zdalnej, a pracownicy rozbudowali swoje kompetencje twarde związane, z obsługą nowych narzędzi i programów. Sprawdziliśmy, ja radzą sobie z pandemią firmy z branży IT.

Branża IT słynie z wysokich wynagrodzeń, ale czy kobiety dobrze w niej zarabiają? Serwis No Fluff Jobs sprawdził, ile wynoszą zarobki kobiet w branży IT i jak staż pracy wpływa na ich płace. Zobacz, jakie wynagrodzenia deklarują kobiety.

Znacznie mniej przedsiębiorstw niż pod koniec kwietnia planuje redukcję zatrudnienia. Takie plany ma 8,7 proc. wobec 25,8 proc. miesiąc wcześniej. Ponadto niemal 13 proc. w porównaniu do 8,2 proc. poprzednio, chce zatrudnić nowych pracowników. Z drugiej, 61 proc. firm z branży motoryzacyjnej było zmuszonych obniżyć wynagrodzenia. W dłuższej perspektywie firmy te planują ograniczać zatrudnienie oraz zamrozić inwestycje w rozwój biznesu.

Maj jest kolejnym miesiącem, w którym obserwujemy ograniczenie zatrudnienia w sektorze przedsiębiorstw. Liczba pracujących, w porównaniu do kwietnia, spadła o 1,4 proc. i wynosiła 6173,9 tys. osób. Rok temu przedsiębiorstwa zatrudniały 6380,2 tys., co oznacza zmniejszenie zatrudnienia o 3,2 proc. w ciągu roku – podał GUS.

W maju ubyło ok. 85 tys. etatów – szacują Pracodawcy RP. Od wybuchu epidemii koronawirusa w samym sektorze przedsiębiorstw bez pracy zostało ponad 272 tys. osób. To prawie dwa razy więcej niż podczas kryzysu finansowego w 2008 roku.

W środę 27 maja Sejm ma się zająć projektem tarczy 4.0, czyli czwartej wersji tarczy antykryzysowej. Planowane zmiany mają uchronić firmy przed bankructwem i redukcją etatów. W projekcie ustawy znalazł się szereg propozycji wyjątkowo niekorzystnych dla pracowników.

Koronawirus w Polsce. W obliczu epidemii SARS-CoV-2 pracodawcy szukają sposobów na przetrwanie. Jednym z nich jest obniżanie pracownikom wynagrodzeń. Czy szefostwo może zmniejszać pensje z powodu koronawirusa? Tarcza Antykryzysowa rządu Mateusza Morawieckiego mówi bardzo dokładnie o warunkach, które muszą zostać spełnione, by obniżyć pracownikom wynagrodzenia. To sposób na utrzymanie się na rynku dla wielu podmiotów, choć w niektórych przypadkach pracownicy nie muszą się na to godzić.

Pracodawcy z przedsiębiorstw i instytucji pozarządowych a także osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą (samozatrudnieni) dotknięci skutkami kryzysu wywołanego przez pandemię koronawirusa będą mogli ubiegać się m.in. o trzymiesięczne wsparcie ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego. Zasady korzystania z tej formy pomocy mają być uwzględnione w treści specustawy zwanej Tarczą Antykryzysową, a to znaczy, że ok. 1,5 mld zł zostanie uruchomionych już 1 kwietnia.

Koronawirus w Polsce przekłada się na sytuację uczniów, rodziców i pracowników. 16 marca dzieci nie pójdą do szkoły, a studenci - na zajęcia. Zobacz, jakie prawa w związku z zaistniałą sytuacją przysługują pracującym rodzicom.

Pierwsza wypłata przypomina pyszny tort, który ma się ochotę pochłonąć w całości. W obu przypadkach, efekt może być opłakany.

Płaca minimalna w 2020 roku zaliczyła wyjątkowo wysoki wzrost. Również ostatnie podwyżki w Biedronce, Lidlu i Kauflandzie odbiły się szerokim echem. Sieci handlowe prześcigają się nie tylko w walce o klientów, ale także w walce o pracowników, oferując im coraz lepsze warunki już na start. Okazuje się, że nie warto kończyć długich i wymagających studiów – zarobki po nich na pewno nie są warte wysiłku. Nie wierzysz? Zobacz listę płac. Różnice w zarobkach Polaków są szokujące.

Płaca minimalna w Polsce poszła w górę, ale wypada dość przeciętnie na tle innych europejskich krajów. Pod względem minimalnych zarobków zajęliśmy dopiero 12. miejsce w rankingu 21 państw z płacą minimalną w Unii Europejskiej. Polak z najniższą krajową zarabia 611 euro, w przeliczeniu na wspólną walutę, podczas gdy najwyższa płaca minimalna w UE osiągnęła poziom 2141 euro. Zobacz, które państwo ją oferuje i jak wypadamy na tle innych członków wspólnoty.

Składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne dla przedsiębiorców w 2020 roku w ujęciu kwotowym wzrosną najwięcej od 11 lat. Główny Urząd Statystyczny opublikował dane o przeciętnym wynagrodzeniu w IV kw. 2019 r. – które były ostatnią brakującą informacją potrzebną do obliczenia wysokości składek w oparciu o obowiązujący algorytm. Aż 1431,48 zł – tyle wyniesie łączna kwota składek, które już od lutego będą płacić indywidualni przedsiębiorcy, nie korzystający z preferencji takich jak „ulga na start” lub „mały ZUS plus”.

Zarobki seniorów są silnie zróżnicowane. Jednocześnie aż 1,37 mln Polaków w wieku emerytalnym jest aktywnych zawodowo – szacuje Główny Urząd Statystyczny. Sprawdź, na jaką stawkę godzinową może liczyć pracujący senior.

Płaca minimalna w 2020 wzrosła zauważalnie dla najniżej uposażonych pracowników. Jest znacząco wyższa od tej, która obowiązywała w roku ubiegłym. Podwyżkla płacy minimalnej pociągnęła za sobą podwyżki zarobków także innych pracowników. Kwota minimalnego wynagrodzenia będzie wynosić 2600 złotych, tym samym wzrosła o 350 złotych. Z nowym rokiem w górę również idzie minimalna stawka godzinowa, która wyniesie 17 złotych. Płaca minimalna w 2020, czyli wspomniane 2600 złotych to 49,7 prognozowanego na nowy rok przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.