Zwolnienie lekarskie

Wynagrodzenie na L4 w większości przypadków jest obniżane, jednak to może się zmienić. Do Sejmu trafił projekt ustawy, który zakłada wypłatę 100 proc. wynagrodzenia za zwolnienie lekarskie w przypadku choroby zakaźnej lub przebywania na kwarantannie. Poznaj szczegóły proponowanych rozwiązań.

Zasiłek chorobowy może wypłacać pracodawca albo Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Z reguły jest to 80 proc. podstawy wymiaru. Na najwyższą kwotę mogą liczyć m.in. kobiety w ciąży oraz osoby, które uległy wypadkowi w pracy. Zasiłek można otrzymywać maksymalnie przez 182 dni.

Swoje dane ZUS na razie przekazuje do 18 października i wynika z nich, że od początku tego miesiąca na L-4 przebywało lub przebywa 211 tys. osób. Nieoficjalnie mówi się, że ten rok zakończy się rekordowym wzrostem zwolnień lekarskich.

„Nie idziemy do roboty” pod takim hasłem protestujący przeciw orzeczeniu Trybunału Konstytucyjnego zaostrzającemu prawo aborcyjne, wzywają kobiety do przerwania pracy w środę. Zobacz, jak zrobić to i nie stracić pracy.

ZUS szykuje potężne zmiany w zwolnieniach lekarskich. Co się zmieni w ciągle potocznie nazywanym L4? Zasiłek chorobowy ma zostać zautomatyzowany. Chodzi o przyznawanie świadczenia chorobowego. Czy to oznacza, że chory po wyjściu z gabinetu lekarskiego nie będzie musiał nic robić? Wszystko na to wskazuje.

Pandemia Covid-19 to nie tylko stan zagrożenia zdrowia publicznego. To także kryzys gospodarczy. Dla większości małych i średnich przedsiębiorców wyzwaniem stają się pojedyncze zwolnienia lekarskie pobierane przez pracowników. - Jeżeli pracodawca ma podejrzenia, co do prawidłowości zwolnienia lekarskiego pracownika, ma prawo go skontrolować- ostrzega ekspert.

W związku z pandemią koronawirusa na polskim rynku pracy sytuacja diametralnie się zmieniła. Ponownie wróciliśmy do rynku pracodawcy. Jak wynika z danych, Tarcze antykryzysowe nie uchroniły wielu przedsiębiorstw od zwolnień pracowników, a w Polsce zauważalny jest wzrost bezrobocia. Pracownicy bojąc się redukcji etatu, udają się na długie i przeciągające się zwolnienia lekarskie "L4".

Lekarz bądź asystent medyczny, by skorygować błąd w zwolnieniu lekarskim, musi najpierw anulować e-ZLA. Jeśli będzie to zasadne, wystawia nowe, poprawne e-ZLA z prawidłowymi danymi. Ma na to 3 dni dni robocze od dnia stwierdzenia błędu albo otrzymania informacji o nim od pacjenta, jego pracodawcy czy ZUS.

Nie będzie obowiązkowego zaświadczenia lekarskiego, które zwalnia z noszenia maseczki? Ministerstwo Zdrowia okrakiem wycofuje się z pomysłu, który zaproponował Łukasz Szumowski. - Jeśli ktoś nie może nosić maski z powodu bardzo ciężkiej niewydolności oddechowej czy bardzo ciężkiej alergii, może nosić przyłbicę - odpowiada MZ.

L4 od ZUS cieszyło się niezwykłą "popularnością" w dobie początków pandemii koronawirusa. Tylko w marcu br. liczba zarejestrowanych zaświadczeń lekarskich o czasowej niezdolności do pracy wyniosła ponad 3,3 miliona. Dane ZUS wskazują na to, że w porównaniu do miesiąca poprzedniego nastąpił wzrost o 36 proc. Od 1 kwietnia do 25 maja wypisano ponad 3 mln takich dokumentów. Jak twierdzą eksperci, skala nieprawidłowości mogła być bardzo duża, gdyż zdobycie L4 nie stanowiło większego problemu. Dodają również, że ewentualne nadużycia raczej nie zostaną wykryte, gdyż istnieje mała szansa, by ZUS się tym zajął.

ZUS zakwestionował ponad pół miliona wniosków o przyznanie zasiłku chorobowego. W 2019 r. skontrolował 574 tys. osób przebywających na zwolnieniu lekarskim. Nie uwierzysz, czym zajmowali się chorzy pracownicy.

Pracownik może złożyć wypowiedzenie będąc na zwolnieniu lekarskim. Jeżeli w okresie wypowiedzenia pracownik zachoruje i pójdzie na L4, wówczas pozostaje to bez wpływu na termin rozwiązania umowy o pracę.

Jak postąpić, gdy któryś z pracowników wraca z urlopu z terenu zagrożonego koronawirusem. Wysłać do lekarza czy dopuścić do pracy? Odpowiedź daje zarówno Kodeks pracy, jak i orzecznictwo Sądu Najwyższego. Zgodnie z art. 207 Kp podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest dbanie o bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Według orzeczenia SN z 19 grudnia 1980 r. (sygn. I PR 87/80) pracodawca jest zobowiązany aktywnie przeciwdziałać występowaniu zagrożeń dla pracowników. W związku z tym pracodawca ma uzasadnione prawo zapytać pracownika, czy ten spędzał wakacje w regionach zagrożonych koronawirusem, żeby móc ustalić ewentualną skalę ryzyka także dla pozostałych zatrudnionych.

W 2019 roku statystycznie na każdego Polaka aktywnego zawodowo przypadało co najmniej jedno zwolnienie lekarskie. Jednocześnie jak wynika z danych, prawidłowość wykorzystania chorobowego zweryfikowano zaledwie w przypadku 2,5 proc. druków ZLA.

31 osób oskarżono po skończeniu śledztwa ws. wyłudzeń zaświadczeń chorobowych w jednej przychodni w Jędrzejowie (woj. świętokrzyskie). Jak donosi Onet, jeden z oskarżonych usłyszał aż 400 zarzutów.

Według Ministerstwa Finansów sposobem na pozbycie się patologii ma być m.in. wydłużenie tzw. okresu wyczekiwania, o czym poinformowano w odpowiedzi na interpelację poselską Joanny Muchy. Chodzi o okres, po którym ubezpieczony może korzystać ze środków Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, czyli otrzymać zasiłek chorobowy. Ministerstwo proponuje, żeby od 2020 roku okres wyczekiwania wynosił 90 dni dla ubezpieczonych obowiązkowo oraz 180 dni dla ubezpieczonych dobrowolnie (np. osób samozatrudnionych). W tej chwili ten czas jest znacznie mniejszy – 30 dni przy ubezpieczeniu obowiązkowym i 90 dni przy ubezpieczeniu dobrowolnym.

Jesteś chory? Idziesz na zwolnienie lekarskie? Pamiętaj, by podać lekarzowi aktualny adres, pod którym będziesz przebywał w czasie chorobowego. Jeśli zmienisz miejsce pobytu w trakcie niezdolności do pracy, poinformuj o tym pracodawcę i ZUS w ciągu 3 dni od tej zmiany.

Wypalenie zawodowe to choroba na którą dostać będzie można L4. WHO, czyli Światowa Organizacja Zdrowia uznała, że wypalenie zawodowe to choroba, która klasyfikuje się do leczenia i można na nią przyznać zwolnienie lekarskie. Jak wynika z definicji WHO, wypalenie zawodowe to syndrom wynikający z chronicznego stresu w miejscu pracy, który nie jest skutecznie zarządzany. Tym samym syndrom wypalenia zawodowego zyskał swój kod chorobowy w Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób. Sprawdź, co to oznacza dla pacjentów.

Zwolnienie lekarskie będzie można wziąć na wypalenie zawodowe – podaje Rzeczpospolita. Wszystko dlatego, że Światowa Organizacja Zdrowia (WHO) uznała wypalenie zawodowe za problem natury medycznej. Wcześniej „wypalenie zawodowe” funkcjonowało w literaturze specjalistycznej, ale nie było uznawane za termin medyczny.

Pracownik przebywający na zwolnieniu chorobowym jest zobowiązany przez prawo do wykorzystywania go zgodnie z przeznaczeniem, co może być przedmiotem kontroli zleconej przez pracodawcę.

W tym roku kalendarz układa się bardzo korzystnie dla pracowników planujących urlop w maju. Na początku miesiąca, biorąc 2 dni wolnego, można wydłużyć sobie weekend aż do 9-ciu dni. Jak co roku, znajdą się także i tacy, którzy w tym terminie postanowią udać się na „lewe” zwolnienie chorobowe. Problem nadużywania „L4” w celu przedłużenia majówki i innych okresów świątecznych notorycznie powraca, dlatego przedsiębiorcy coraz częściej decydują się na współpracę z zewnętrznymi firmami konsultingowymi zajmującymi się doradztwem i kompleksowym zarządzaniem problemem absencji chorobowej.

Zwolnienia lekarskie L4 ZASADY i OZNACZENIA Od 1 lipca wchodzą elektroniczne zwolnienia lekarskie, ale to nie wszystko.... Zwolnienie L4 zwalnia nas z obowiązku świadczenia pracy, ale nakłada na nas również ograniczenia. Każde zwolnienie L4 jest oznaczone kodem 1 lub 2, co oznaczają? L4 to też mniejsza wypłata. Sprawdź, oto 9 faktów o zwolnieniu L4.