Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach jednym z najlepszych pracodawców w Polsce w rankingu magazynu Forbes

Cieszy nas tak wysokie miejsce w rankingu najlepszych pracodawców zarówno w zestawieniu uczelni, jak i w ogóle pracodawców w Polsce. To potwierdza, że kierunek, który obraliśmy w naszej polityce kadrowej od początku kadencji 2020-2024, przynosi wymierne efekty. To co cieszy najbardziej, to fakt, że zestawienie opracowano nie tylko w oparciu o warunki pracy i perspektywy rozwoju, ale przede wszystkim w oparciu o opinie samych pracowników. W końcu Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach to przede wszystkim ludzie, wspólnota i łączące ją relacje

– mówi prof. Celina M. Olszak, rektor uczelni.

O odpowiedź na to pytanie poproszono samych pracowników.

- Ocenili oni swoich pracodawców w anonimowej ankiecie, dzięki czemu zbadana została rzeczywista jakość oferowanych miejsc pracy – a nie wyłącznie sukces przeprowadzanych kampanii employer brandingowych. Firmy nie były w stanie wpłynąć na ocenę uzyskaną w rankingu, ponieważ nie można było np. zgłosić swojego udziału poprzez zamówienie usługi płatnego audytu. Gwarantowało to całkowitą niezależność wyników badania – podaje „Forbes”. Partnerem merytorycznym rankingu jest Statista, firma współtworząca najbardziej znane rankingi „Best Employers” na świecie.

Listę 300 Najlepszych Polskich Pracodawców opracowano na podstawie kwestionariusza udostępnionego w ramach internetowych paneli badawczych oraz na stronie forbes.pl. Jak podaje magazyn, „ankietę wypełniło ponad 10 tysięcy pracowników. Badanie trwało od września do października 2020 roku, a jego podstawą była sporządzona przez zespół Statisty lista ok. 1800 pracodawców zatrudniających na terenie Polski co najmniej 250 pracowników.”

Kluczowe czynniki wpływające na sukces firm, które znalazły się w zestawieniu, zostały zidentyfikowane na podstawie wyrażonych przez respondentów blisko 160 tysięcy opinii na temat kilkudziesięciu stwierdzeń opisujących działalność ich pracodawców w 7 obszarach obejmujących:

• Wizerunek i wzrost
• Rozwój i perspektywy
• Relacje między pracownikami i zarządzanie
• Płaca
• Warunki pracy i sprzęt
• Zrównoważony rozwój
• Obciążenie pracą

Oceniano m.in. gotowość pracowników do polecania swojego pracodawcy oraz gotowość pracowników do polecenia innych pracodawców z branży, w której respondenci aktualnie byli zatrudnieni.

„Ponadto respondenci ocenili swoich pracodawców w kwestiach takich jak m.in. wynagrodzenie, czas pracy, możliwości awansu i rozwoju, warunki i sprzęt do pracy w biurze oraz pracy zdalnej.” – podaje „Forbes”.