Urlop bezpłatny. Wniosek, ubezpieczenie, ZUS i inne ważne zasady

Czym jest urlop bezpłatny?

Urlop bezpłatny, udzielany na pisemny wniosek pracownika, to okres, w trakcie którego nie przysługuje nam wynagrodzenie. W trakcie jego trwania pracodawca jest zwolniony z obowiązku świadczenia uprawnień przynależnych pracownikowi, ponieważ stosunek pracy zostaje tymczasowo zawieszony. Oznacza to, że okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze: ubezpieczenie zdrowotne oraz składki ZUS, a także prawo do nagrody jubileuszowej czy wymiar urlopu wypoczynkowego i okresu wypowiedzenia.

Inaczej dzieje się w przypadku, gdy za zgodą pracownika, wyrażoną na piśmie, pracodawca udziela pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu między pracodawcami. Wówczas okres ten wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze u dotychczasowego pracodawcy.

Jak napisać wniosek o przyznanie urlopu bezpłatnego?

Wniosek (podanie) o przyznanie urlopu bezpłatnego musi być pisemnym dokumentem, składanym na ręce pracodawcy. We wniosku należy zawrzeć dane swoje oraz pracodawcy. Powołując się na art. 174 kodeksu pracy, wnosimy o przyznanie urlopu bezpłatnego w pożądanym przez nas terminie. Co ważne, pracownik nie posiada obowiązku poinformowania pracodawcy o powodzie, dla którego ubiega się o przyznanie takiego urlopu.

Urlop bezpłatny a ZUS, ubezpieczenie zdrowotne oraz pozostałe świadczenia

Urlop bezpłatny zasadniczo stanowi okres swoistego zawieszenia przywilejów pracowniczych. W związku z tym w trakcie jego trwania jesteśmy pozbawieni uprawnień należnych nam z racji ubezpieczenia społecznego, w tym prawa do zasiłku chorobowego oraz składek nieodzownych w wyliczaniu uprawnień emerytalnych.

Ile może trwać urlop bezpłatny?

Kodeks pracy nie zawiera żadnych regulacji dotyczących maksymalnego dopuszczalnego okresu trwania urlopu bezpłatnego. Zaznacza jednak, że w przypadku urlopu bezpłatnego trwającego powyżej trzech miesięcy może zostać on przerwany przez pracodawcę, o ile wcześniej dojdzie do porozumienia stron.