Urlop macierzyński 2013: Prezydent podpisał roczny urlop macierzyński

- To superwiadomość dla przyszłych mam - mówi o urlopie macierzyńskim 2013 jedna z naszych Czytelniczek. - Sama mam 15-letnią córkę, z którą po urodzeniu byłam zaledwie cztery miesiące. Potem musiałam wrócić do pracy. Gdyby były takie warunki jak dzisiaj może zdecydowałabym się na drugie i trzecie dziecko. Choć nie sądzę, żeby nowy urlop macierzyński spowodował wzrost urodzeń w naszym kraju. Becikowe dla najbiedniejszych tego nie zmieni ani roczny urlop rodzicielski. Bo co robić potem, gdy trzeba płacić opiekunce, bo brakuje miejsc w żłobkach i przedszkolach, a mama chce iść do pracy? Poza tym rodzice chorych czy niepełnosprawnych dzieci w Polsce ledwo wiążą koniec z końcem. Refundowana rehabilitacja to zaledwie kropla w morzu potrzeb. Za dodatkowe godziny ćwiczeń trzeba słono płacić, podobnie jak za leki - podkreśla 40-letnia pani Anna.

URLOP MACIERZYŃSKI 2013: ZOBACZ JAKIE SĄ ZASADY PRZYZNAWANIA NOWEGO URLOPU MACIERZYŃSKIEGO

Tymczasem ustawa wprowadzająca nowy urlop macierzyński, czyli roczny urkop po urodzeniu dziecka ma wejść w życie 17 czerwca, od tej daty rodzicom wszystkich dzieci, urodzonych po 31 grudnia 2012 r., będzie przysługiwać 20 tygodni urlopu macierzyńskiego (w tym 14 zarezerwowanych tylko dla matki), sześć tygodni urlopu dodatkowego (do tej pory były to cztery tygodnie) i 26 tygodni urlopu rodzicielskiego. Z urlopu dodatkowego oraz urlopu rodzicielskiego urlopu będą mogli korzystać ojciec i matka. I najważniejsze, zgodnie z nowymi przepisami o urlopie macierzyńskim 2013 - będą mogli z niego korzystać nie tylko zatrudnieni na etatach, ale wszyscy opłacający ubezpieczenie chorobowe (czyli prowadzący własne firmy czy pracujący tylko na umowach - zlecenia).

URLOP MACIERZYńSKI 2013 BEZ TAJEMNIC. PRZECZYTAJ JAK DOSTAć ROCZNY URLOP PO URODZENIU DZIECKA

Jak już pisaliśmy z tego powodu, że obecni i przyszli rodzice mają mnóstwo pytań dotyczących wydłużonego urlopu rodzicielskiego, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej uruchomiło nową stronę o urlopie macierzyńskim 2013 (www.rodzicielski.gov.pl), gdzie można uzyskać odpowiedzi dotyczące zmian nowelizacji kodeksu pracy wydłużającej urlopy dla rodziców. Dodatkowo użytkownicy - przy pomocy formularza zamieszczonego na stronie - mogą zadać pytanie z zakresu problematyki uprawnień związanych z urlopem macierzyńskim czy urlopem rodzicielskim.
Poniżej publikujemy kolejną partię pytań i odpowiedzi, które są na tej stronie.

1. Czy można pracować w trakcie urlopu macierzyńskiego? A w trakcie rodzicielskiego?
Tak, ale dopiero w trakcie dodatkowego urlopu macierzyńskiego, u pracodawcy udzielającego tego urlopu i w wymiarze nie przekraczającym pół etatu.
Nowe przepisy zachowują możliwość łączenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego z pracą również w wymiarze nie przekraczającym pół etatu i u pracodawcy udzielającego takiego urlopu.
Na tych samych zasadach będzie możliwe podejmowanie pracy w trakcie urlopu rodzicielskiego.

2. Czy w trakcie urlopu rodzicielskiego będzie można pracować na jakąś część etatu u dotychczasowego pracodawcy?
Tak, nowe przepisy przewidują możliwość łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą w wymiarze nie przekraczającym pół etatu u pracodawcy udzielającego takiego urlopu.
Pracodawca będzie zobowiązany uwzględnić wniosek pracownika w tej sprawie i udzielić mu urlopu na pozostałą część wymiaru czasu pracy, chyba że nie będzie to możliwe ze względu na organizację lub rodzaj wykonywanej przez niego pracy.
W takim przypadku będzie zobligowany poinformować pracownika na piśmie o przyczynie odmowy uwzględnienia jego wniosku. 

3. Czy na urlopie rodzicielskim rodzice będą mogli "przeplatać się" opieką nad dzieckiem, tak żeby np. najpierw zajmowała się nim mama, potem tata, a potem znowu mama?
Tak, jako że nowy urlop rodzicielski będzie można wykorzystać maksymalnie w trzech częściach, z pierwszej z nich będzie mogła skorzystać mama dziecka, z drugiej jego tata i z trzeciej znowu mama.
W takim przypadku należy jednak pamiętać, że części te będą musiały następować bezpośrednio po sobie i każda z nich nie będzie mogła być krótsza niż 8 tygodni.

4. Czy tata dziecka może skorzystać z urlopu wychowawczego jednocześnie z mamą tego dziecka?
Tak, rodzice lub opiekunowie dziecka spełniający warunki do korzystania z urlopu wychowawczego tzn. zatrudnieni co najmniej 6 miesięcy mogą jednocześnie korzystać z takiego urlopu, jednak maksymalnie przez 3 miesiące.
5. Z jakim wyprzedzeniem trzeba będzie złożyć wniosek o dodatkowy urlop macierzyński w przypadku gdy podstawowy urlop macierzyński zakończy się w okresie od 24 do 30 czerwca 2013 r.?
Na mocy przepisów przejściowych osoby, których podstawowy urlop macierzyński zakończy się w okresie od 24 do 30 czerwca 2013 r., a które przed dniem 17 czerwca 2013 r. nie złożą wniosku o dodatkowy urlop macierzyński, zachowają prawo do złożenia takiego wniosku w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu.
Oto przykład:
Załóżmy, że podstawowy urlop macierzyński zakończy się 26 czerwca 2013 r.. W takim przypadku wniosek o dodatkowy urlop macierzyński będzie można złożyć najpóźniej 7 dni przed korzystaniem z takiego urlopu, czyli najpóźniej do 19 czerwca 2013 r. (o ile oczywiście nie złożyło się go wcześniej, a więc jeszcze przed dniem wejścia w życie nowej ustawy, czyli przed 17 czerwca 2013 r.).

*Operacja przeszczepu twarzy: Poznaj pacjenta i autorów sukcesu [ZDJĘCIA + OPINIE + KOMENTARZE]
*MISS ŚLĄSKA I ZAGŁĘBIA 2013: TEGO NIE ZOBACZYCIE W TELEWIZJI
*Maluch z Allegro: Fabrycznie nowy Fiat 126 z 1979 r. i wielki skandal
*Dni Miast 2013 [PROGRAM IMPREZ]: Chorzów, Będzin, Ruda, Sosnowiec, Wodzisław i inne!