Urlop 2020: Zmiany w przepisach. Pracodawca może odmówić urlopu?
Urlop w 2020 wyglądać może nieco inaczej. Wszystko przez epidemię koronawirusa, która dała się we znaki polskiej gospodarca. Tarcza antykryzysowa wniosła zmiany w przepisach mogące być zaskoczeniem. O wykorzystaniu swoich dni wolnych decyduje pracownik, jednak pracodawca zyskał pewną możliwość ingerencji w plany pracownika.
W określonych przypadkach pracodawca może skierować pracownika na urlop w terminie mu odpowiadającym bez uzgadniania tego faktu ze swoim podwładnym.
Wyjątkowe sytuacje dotyczą:
- zakłócenia w toku pracy przedsiębiorstwa,
- nieprzewidziane okoliczności w chwili rozpoczęcia urlopu.
Musisz to wiedzieć
Ponadto pracodawca może wysłać pracownika na przymusowy urlop, ale tylko w dwóch przypadkach:
- wysłania go na zaległy urlop,
- okresu wypowiedzenia umowy.
Pracownik niewykorzystany urlop musi wykorzystać do 30 września bieżącego roku i pracodawca może go na taki urlop wysłać bez uprzedniej konsultacji.
Urlop a tarcza antykryzysowa. Co się zmieniło w dobie koronawirusa?
Przypomnijmy, że niezależnie od sytuacji epidemiologicznej w dalszym ciągu obowiązują przepisy dotyczące urlopu, wynikające z Kodeksu pracy. Pracownikowi przysługuje:
- 20 dni urlopu przy stażu pracy poniżej 10 lat,
- 26 dni urlopu przy stażu pracy powyżej 10 lat.
Zobacz koniecznie
Urlop wypoczynkowy wybierany jest w oparciu o ustalane wcześniej plany urlopowe.
Jeśli natomiast pracownik zarazi się koronawirusem, wówczas kwarantanna nie oznacza urlopu i utraty dni urlopowych. Dni wolne przechodzą na późniejszy, ustalony z pracodawcą termin.
Nie przeocz
Bądź na bieżąco i obserwuj
Strefa Biznesu: Takie plany mają pracodawcy. Co czeka rynek pracy?
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
