Urlopy 2023. Zmiany w kodeksie pracy wprowadzą bezpłatny urlop opiekuńczy oraz zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej

Szykują się poważne zmiany w kodeksie pracy w 2023 roku. Zmiany obejmą m.in. urlopy. Zmienią się przepisy dotyczące urlopów opiekuńczych i macierzyńskich, a także zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej.

Poważne zmiany będą również dotyczyć zmian w zawieraniu umów o pracę. Pracownik, który wykonywał pracę przez co najmniej 6 miesięcy będzie miał prawo wystąpić, raz w roku, o zmianę rodzaju umowy – na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy. Będzie on musiał otrzymać także pisemną odpowiedź na ten wniosek, wraz z uzasadnieniem.

Zobacz wideo: Pensja minimalna w 2023. Będzie dwukrotna podwyżka

Rozszerzony zostanie zakres informacji o warunkach zatrudnienia pracownika. Chodzi np. o informację o prawie do szkoleń czy o długości płatnego urlopu. Będzie to dotyczyć także pracownika wysyłanego do pracy do państwa UE lub państwa trzeciego oraz pracownika delegowanego.

Wprowadzony zostanie wyraźny zakaz zabraniania pracownikowi, co do zasady, jednoczesnego pozostawania w stosunku pracy z innym pracodawcą. Funkcjonować będzie także zakaz poddawania pracownika niekorzystnemu traktowaniu z tego tytułu.
Pracownik będzie miał prawo do nieodpłatnego i wliczanego do czasu pracy szkolenia, które będzie niezbędne do wykonywania określonego rodzaju pracy lub na określonym stanowisku.

- Będzie to możliwe, jeżeli prawo do takiego szkolenia wynika z postanowień układu zbiorowego pracy lub innego porozumienia zbiorowego lub z regulaminu albo przepisów prawa pracy - tłumaczy Kancelaria Prezesa Rady Ministrów.