Nasza Loteria SR - pasek na kartach artykułów

Wartość tzw. flapsów w JSW w 2023 roku zostanie dwa razy podniesiona. To efekt dwukrotnej podwyżki pensji minimalnej w przyszłym roku

Piotr Chrobok
Piotr Chrobok
Ustalenie wartości posiłków profilaktycznych na podstawie pensji minimalnej to postulat związków zawodowych JSW, który udało się zrealizować w końcówce 2022 roku.
Ustalenie wartości posiłków profilaktycznych na podstawie pensji minimalnej to postulat związków zawodowych JSW, który udało się zrealizować w końcówce 2022 roku. arc.
Od 1 stycznia 52,35 zł, a od 1 lipca 54 zł. Tyle w 2023 roku będzie wynosić wartość posiłków profilaktycznych, czyli tzw. flapsów w Jastrzębskiej Spółce Węglowej. Przedstawiciele Reprezentatywnych Organizacji Związkowych w spółce porozumieli się z zarządem co do określania ich wartości na podstawie pensji minimalnej, a ponieważ ta w 2023 roku wzrośnie dwukrotnie, również wartość flapsów będzie podnoszona dwa razy.

W 2023 roku wartość posiłków regeneracyjnych w JSW wzrośnie dwukrotnie

Jeszcze nie doszło do pierwszej podwyżki, a już wiadomo, że będzie druga. Mowa o wzroście wartości posiłków regeneracyjnych, czyli tzw. flapsów, przysługujących pracownikom za ubytek energetyczny w pracy. W Jastrzębskiej Spółce Węglowej w 2023 roku wzrosną one 1 stycznia, a następnie 1 lipca.

- Flapsy od stycznia będą wynosić 52,35 zł za dniówkę brutto, a od lipca 54,00 zł - informują przedstawiciele Reprezentatywnych Organizacji Związkowych działających w JSW.

Dwukrotna podwyżka to efekt dwukrotnej podwyżki płacy minimalnej

Wzrost wartości posiłków regeneracyjnych w JSW nie jest wprost odpowiedzią na postulaty związków zawodowych spółki. Wynika on z dwukrotnej podwyżki płacy minimalnej w 2023 roku.

- W 2023 roku czekają nas dwie podwyżki płacy minimalnej o łączną kwotę wynoszącą 590 zł brutto. Od stycznia płaca minimalna będzie wynosiła 3490 zł brutto, a od lipca 3600 zł brutto - tłumaczą związkowcy ROZ w JSW, w której od 1 stycznia 2023 roku wartość flapsów ustala się na podstawie wartości pensji minimalnej i wynoszą one dokładnie 1,5-proc. tego wynagrodzenia.

I to jest już zasługą związków zawodowych, które domagały się tego od zarządu Jastrzębskiej Spółki Węglowej. Ich postulat był związany z ujednoliceniem sposobu naliczania wartości posiłków regeneracyjnych, jak robi się to w innych górniczych spółkach, a więc na podstawie pensji minimalnej.

Tak jest chociażby w Polskiej Grupie Górniczej, Węglokoksie, czy spółce Tauron Wydobycie. To oznacza również, że JSW nie jest jedynym przedsiębiorstwem, w którym wartość flapsów w 2023 roku będzie rosła dwa razy. Identyczna sytuacja będzie miała miejsce we wspomnianych przedsiębiorstwach.

Związkowcy mają za to inne postulaty

Ustalenie wartości posiłków regeneracyjnych na podstawie pensji minimalnej to jednak tylko jedno z żądań, których spełnienia przez władze JSW domagają się Reprezentatywne Organizacje Związkowe. Jak na razie, jest natomiast tylko jedynym spełnionym.

Ponadto związkowcy żądają też wzrostu pensji o 25-proc., wzrostu wartości ekwiwalentu za deputat węglowy oraz ujednolicenia umów o pracę i płac dla osób zatrudnionych na tych samych stanowiskach. I te postulaty jak na razie różnią związki zawodowe i szefostwo JSW.

Sytuacja jest o tyle napięta, że związki zawodowe z prośbą o interwencję zwróciły się do szefa Ministerstwa Aktywów Państwowych, wicepremiera Jacka Sasina. Ich przedstawiciele wprost mówią również, że są gotowe rozpocząć strajk, jeśli ich żądania nie zostaną spełnione.

Nie przeocz

Musisz to wiedzieć

emisja bez ograniczeń wiekowych
Wideo

Jak globalne ocieplenie zmienia wakacyjne trendy?

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Dołącz do nas na X!

Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.

Obserwuj nas na X!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polecane oferty

Materiały promocyjne partnera