Wyższe zarobki za pracę w nocy. O ile więcej dodatku dostaniesz? To efekt podwyższenia płacy minimalnej [WYLICZENIA]

Zapisy w Kodeksie pracy przyjmują, że praca w godzinach nocnych to taka, która ma miejsce między 21 wieczorem, a 7 rano. Czas pracy w nocy nie może przekraczać 8 godzin, jeśli praca ma związek z dużym wysiłkiem fizycznym lub warunkami niebezpiecznymi. Dodatek do pracy w nocy wypłacany jest niezależnie od tego, czy praca nocna wykonywana jest okazjonalnie, czy w stałym trybie. Należy się pracownikowi także niezależnie od stanowiska i rodzaju pracy.

Dodatek za pracę w nocy wynosi 20 proc. godzinowej stawki za pracę ustalonej w gospodarce narodowej. Ma on zatem ścisły związek z wysokością płacy minimalnej. Najniższa krajowa podnoszona była w tym roku dwukrotnie:

• 1 stycznia do 3490 zł brutto
• 1 lipca do 3600 zł brutto

Wzrosło także minimalne wynagrodzenie godzinowe: z 22,80 zł brutto w styczniu, do 23,50 zł brutto w lipcu 2023. To oznacza także, że dodatek do pracy nocnej w połowie bieżącego roku wynosił już 4,29 zł brutto za godzinę pracy w porze nocnej. Ta kwota będzie różna dla każdego kolejnego miesiąca. Dlaczego?

Do wyliczenia dodatku za pracę w porze nocnej konieczne jest uwzględnienie zarówno minimalnego wynagrodzenia, jak i ilości godzin pracy do przepracowania w danym miesiącu. Ten drugi parametr jest różny dla każdego kolejnego miesiąca roku.

Tak się składa, że we wrześniu - podobnie jak w lipcu- mamy do przepracowania 168 godzin, dlatego wskaźnik wyliczymy w następujący sposób: 3600 zł : 168 godz. x 20 proc. Taki rachunek daje wynik 4,29 zł brutto.

Zweryfikowanie ilości godzin do przepracowania w październiku, listopadzie i grudniu nie jest dziecinnie łatwe. Ilość godzin pomniejszamy o dni wolne od pracy, co oznacza, że wysokość dodatku jest tym wyższa, im mniej godzin pracy wynika z kalendarza dla danego miesiąca. Dodatek do pracy w porze nocnej wynosi zatem:

• w październiku: 4,09 zł brutto za godzinę;
• w listopadzie: 4,50 zł brutto za godzinę;
• w grudniu: 4,74 zł brutto za godzinę.

Wysokość dodatku jest identyczna dla wszystkich pracowników, niezależnie od stanowiska czy wysokości podstawowego wynagrodzenia. Dodatek może być zastąpiony ryczałtem tylko w przypadku pracowników, którzy swoją pracę świadczą na stałe poza zakładem pracy.

Praca w nocy może oczywiście być równocześnie pracą w godzinach nadliczbowych. Zatem możliwe jest przekroczenie 8-godzinnego czasu pracy w nocy, a wówczas będą to także godziny nadliczbowe. Dlatego pracownikowi będzie przysługiwać dodatkowe wynagrodzenie zarówno za nadgodziny, jak i pracę w porze nocnej. Pracodawca może również zlecić pracownikowi wykonanie pracy w godzinach nadliczbowych po pracy w nocy.