Zaległy urlop za 2019 rok. Do kiedy trzeba go wykorzystać w 2020. Czy zaległy urlop przepada? Ile wynosi ekwiwalent? [4. 1. 2020 r.]

TK
Zaległy urlop za 2019. Do kiedy trzeba go wybrać? Czy zaległy urlop wypoczynkowy przepada? Ile wynosi ekwiwalent?
Zaległy urlop za 2019. Do kiedy trzeba go wybrać? Czy zaległy urlop wypoczynkowy przepada? Ile wynosi ekwiwalent?
Zaległy urlop za 2019 rok trzeba wykorzystać w określonym czasie, inaczej można go stracić. Pula dni wolnych niewykorzystanych w danym roku kalendarzowym przechodzi na rok kolejny, ale warto wiedzieć do kiedy należy go wykorzystać. Za zaległy, czy niewykorzystany urlop wypoczynkowy można również otrzymać ekwiwalent. Są jednak pewne zasady, które warto znać. Zobacz jakie prawa przysługują pracownikowi i jakie są obowiązki pracodawcy.

Zaległy urlop za 2019. Dok kiedy w 2020 trzeba wybrać zaległy urlop?

Zaległy urlop za rok 2019 może powstać w chwili, kiedy pracownik nie wykorzysta całej puli dni wolnych w danym roku kalendarzowym. W świetle prawa niewykorzystany urlop z roku 2019 przechodzi zatem na rok 2020.

Przypomnijmy, że urlop, do którego pracownik ma niezbywalne prawo, jest uzależniony od stażu pracy i wynosić może:

  • 20 dni urlopowych,
  • 26 dni urlopowych.

Jak mówi Kodeks pracy - niewykorzystany urlop wypoczynkowy za dany rok musi wybrać najpóźniej do 30 września kolejnego roku kalendarzowego.

Jeśli pracownik nie wykorzysta urlopu do tego terminu, to urlop wypoczynkowy przepada.

Przypomnijmy, że pracownik przynajmniej raz w roku musi wziąć urlop wypoczynkowy trwający nie mniej niż 14 dni kalendarzowych.

Pracodawca może wysłać pracownika na urlop

Jeśli pracownik "chomikuje" urlop i nie spieszy się z jego wybraniem, to pracodawca może przymusowo go wysłać na zaległy wypoczynek. Aby jednak tak się stało pracodawca musi mieć dowody na to, iż:

  • wystosował prośby do pracownika z wnioskiem o zaplanowanie urlopu wypoczynkowego,
  • pracownik te prośby ignorował.

Warto również wspomnieć, że niewykorzystanie urlopu wypoczynkowego związane jest z karą grzywny, której wysokość waha się od tysiąca do trzydziestu tysięcy złotych. Jest to zatem rzecz, której powinien pilnować zarówno pracodawca, jak i pracownik.

Za urlop wypoczynkowy można dostać ekwiwalent. Poznaj zasady

Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, czyli dodatkowe pieniądze, przysługują tylko i wyłącznie pracownik, któremu wygasa lub z którym została rozwiązana umowa o pracę.

Wyliczeniem tej kwoty zajmuje się dział księgowo-kadrowy firmy, w której pracownik pracował.

W tym roku czekają nas dynamiczne zmiany na rynku pracy

Wideo

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze 2

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

Podaj powód zgłoszenia

O
Olga

Przy okazji, chodźcie tutaj, są tu bardzo eleganckie dziewczyny --> getbadgirl. com

G
Gość

Jak to niewykorzystany urlop przepada? Jaka podstawa prawna?

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3