Związkowcy i górnicy z PGG szykują protest. Sytuację chcą załagodzić ministrowie Jacek Sasin i Adam Gawęda

Zastępca premiera i minister aktywów państwowych, Jacek Sasin, a także wiceminister aktywów państwowych, Adam Gawęda, pojawili się dzisiaj, 6 lutego, w Katowicach, by dyskutować ze związkowcami górniczymi na temat napiętej sytuacji w Polskiej Grupie Górniczej. Czy uda im się doprowadzić do porozumienia i załagodzić konflikt, który narasta w spółce? To się okaże.

Ministrowie Sasin i Gawęda biorą udział w rozmowach prowadzonych w siedzibie śląsko-dąbrowskiej Solidarności. Są tam także rzecz jasna przedstawiciele związków zawodowych i zarządu PGG.

- Będziemy rozmawiać i słuchać o oczekiwaniach strony społecznej - mówił przed wejściem do siedziby "S" minister Sasin.

Wcześniej w mediach, w tym na antenie RMF FM, zapewniał, ze spółki skarbu państwa nie będą więcej sprowadzać węgla z zagranicy.

To byłaby realizacja jednego z punktów zawartych w oświadczeniu sztabu stworzonego przez związkowców z PGG. Górnicy są zmęczeni negocjacjami prowadzonymi z zarządem spółki, ponieważ - ich zdaniem - rozmowy nie prowadzą do wypracowania kompromisu. Dlatego 5 lutego zapadła decyzja o zorganizowaniu strajku ostrzegawczego.

- W związku z trudną sytuacją w górnictwie, a zwłaszcza w Polskiej Grupie Górniczej, sztab protestacyjno-strajkowy PGG w dniu 5 lutego 2020 r. ustalił harmonogram działań - czytamy w oświadczeniu opublikowanym przez związkowców.

Strajk górników - Harmonogram

• 17 lutego 2020 r. zostanie przeprowadzony 2-godzinny strajk ostrzegawczy w kopalniach i zakładach PGG
• 25 lutego 2020 r. zostanie przeprowadzone referendum strajkowe we wszystkich zakładach i kopalniach PGG
• 28 lutego 2020 r. odbędzie się manifestacja w Warszawie

Dokument został podpisany przez trzynaście górniczych organizacji związkowych. Górnicy postanowili sięgnąć po rozwiązanie ostateczne, któremu dziś - jak się zdaje - chcą zapobiec ministrowie. Wcześniej nawet mediator nie był w stanie doprowadzić do porozumienia pomiędzy zarządem spółki a stroną społeczną, czyli związkowcami i górnikami. Kością niezgody są przede wszystkim podwyżki dla pracowników, których ci się domagają, a zarząd PGG jasno podkreśla, że nie jest w stanie podnieść pensji aż o 12 procent.

3 lutego w kopalniach należących do Polskiej Grupy Górniczej odbyły się masówki informacyjne dotyczące sytuacji w spółce i negocjacji, jakie toczą się w niej w sprawie podwyżek dla pracowników. To oczywiście pokłosie nieudanych rozmów z przedstawicielami zarządu przy udziale mediatora.

I choć spór trwa nieprzerwanie od 20 listopada 2019 roku, to związkowcy nie ukrywają, że nie widzą już sensu w kolejnych spotkaniach z zarządem na ten temat, traktując je jako stratę czasu.

5 lutego, organizacje związkowe spotkały się w siedzibie śląsko-dąbrowskiej Solidarności w Katowicach, by rozmawiać o kolejnych działaniach. Było to zebranie powołanego niedawno sztabu protestacyjno-strajkowego, który został powołany w czterech tematach: wysokość wypłaty 14. pensji za 2019 rok, podwyżki wynagrodzeń za 2020 rok, brak przychodów z zakontraktowanego węgla przez Spółki Energetyczne, próba cichej likwidacji kopalń.

Przypomnijmy, że związkowcy sformułowali cztery postulaty skierowane do zarządu PGG, a wśród nich najważniejszy jest ten dotyczący podwyżek płac o 12 procent. Strona związkowa domaga się też przedłużenia zapisów porozumienia z kwietnia 2018 roku. - Porozumienie gwarantowało dopłaty do dniówek w wysokości od 18 do 32 zł, czyli ok. 450 zł miesięcznie na rękę. Obowiązywało ono tylko do końca 2019. Chyba nie muszę mówić, co by się stało, gdyby nagle górnik dostał o 500 zł mniejszą wypłatę - mówi Bogusław Hutek, szef górniczej „S”.

3 lutego, w dzień masówek informacyjnych odbywających się na kopalniach PGG, w PGG w końcu postanowiono szerzej skomentować sprawę.

- Polska Grupa Górnicza w latach 2017-2019 przeznaczyła dodatkowo na wynagrodzenia i świadczenia dla pracowników 1,1 mld zł więcej niż planowano przy tworzeniu PGG - tłumaczy Tomasz Głogowski, rzecznik PGG. - Dalsze rozmowy płacowe w PGG powinny uwzględniać realia ekonomiczne, trudne otoczenie rynkowe, w jakim znalazło się górnictwo, w tym m.in. znaczący spadek cen węgla oraz przede wszystkim fakt, że oczekiwania płacowe strony społecznej nie mogą generować spółce strat - dodaje.