Nowe prawo pracy 2024: Ważne zmiany dla pracowników. O jakich zmianach musisz wiedzieć? Sprawdź!

Nowe prawo racy 2024: Ważne zmiany dla pracowników. Jakie? Sprawdź!

Wyższe świadczenia dla pracowników

Wzrost minimalnego wynagrodzenia wpłynie na różne aspekty świadczeń dla pracowników. Dzięki podwyższeniu płacy minimalnej, zauważalny będzie wzrost w wysokości:

Odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy w ramach zwolnienia grupowego: Maksymalna wysokość odprawy przy rozwiązaniu stosunku pracy w ramach zwolnienia grupowego nie może przekroczyć piętnastokrotności minimalnego wynagrodzenia. Zatem podwyższenie płacy minimalnej skutkuje proporcjonalnym wzrostem tej odprawy.

Odszkodowania dla pracownika w sytuacji mobbingu lub naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu: Wartość odszkodowania przy stosowaniu mobbingu lub za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie. Wzrost płacy minimalnej podniesie zatem minimalne kwoty odszkodowań w tych przypadkach.

Dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych: Pracownikom, którzy pracują w godzinach nadliczbowych, przysługuje wynagrodzenie za pracę w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia. Zwiększenie płacy minimalnej skutkuje proporcjonalnym wzrostem tego dodatku, co korzystnie wpływa na wynagrodzenie pracowników za pracę w trudniejszych warunkach czasowych.