Słabe wyniki czy notoryczne spóźnienia. Z jakich powodów firmy najczęściej zwalniają pracowników?

Utrata zaufania

Wypowiedzenie umowy o pracę w związku z utratą zaufania pracodawcy jest dość kontrowersyjną przyczyną, lecz dopuszczaną, o ile zostaną spełnione dwie przesłanki: przyczyna zwolnienia musi być konkretna i rzeczywista. Choć eksperci radzą unikać podawania tej przyczyny przy zwolnieniu (z uwagi na trudności w udowodnieniu tego przed sądem pracy), jednak Sąd Najwyższy wielokrotnie uznawał taki powód za zgodny z prawem (I PKN 565/97; I PKN 1/00)