4 z 17
Poprzednie
Następne
Przesuń zdjęcie palcem
![Na wielu stanowiskach można szczegółowo analizować i...](https://d-art.ppstatic.pl/kadry/k/r/1/53/bb/5fa080fc06a21_o_large.jpg)
fot. 123RF
Słabe wyniki czy notoryczne spóźnienia. Z jakich powodów firmy najczęściej zwalniają pracowników?
Słabe wyniki
Na wielu stanowiskach można szczegółowo analizować i podsumowywać pracownika pod kątem wydajności, skuteczności czy zysków. Wystarczy, że pracodawca porówna wyniki z innymi pracownikami by stwierdzić czy dana osoba przynosi firmie korzyści czy też zatrudnianie jej nie jest wartością dodaną, a jej wydajność jest po prostu zbyt niska.