Okazuje się, że kalendarz tegorocznych świąt w Polsce ma dla nas miłą niespodziankę. W połowie sierpnia wielu z nas może zaplanować dłuższy weekend, choć na pierwszy rzut oka z układu dni zaznaczonych na czerwono niekoniecznie to wynika.
Święto Wniebowzięcia Najświętszej Marii Panny wypada jak zawsze 15 sierpnia, ale ważniejsze jest to, że wtedy jest wolna od pracy sobota. - W związku z tym pracodawcy, u których sobota jest dniem wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, powinni wyznaczyć pracownikom dodatkowy dzień wolny od pracy - mówi Beata Sikora-Nowakowska, rzecznik prasowy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach. - Pracodawca powinien pamiętać, że każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela, obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Wyznaczenie dnia wolnego za takie święto powinno nastąpić w obowiązującym u danego pracodawcy okresie rozliczeniowym - czyli w dniu, który przypada w tym samym okresie rozliczeniowym co święto 15 sierpnia.
Ten miły prezent rodzi jednak wiele pytań, np. czy pracodawca ma obowiązek udzielenia innego dnia wolnego pracownikowi, który będzie na L-4 akurat w dniu wyznaczonym jako wolny za sobotnie święto? Albo czy należy oddać dodatkowy wolny dzień pracownikom zatrudnionym w systemie równoważnym, czyli pracującym do 12 godzin na dobę?
- Pracodawca nie ma obowiązku udzielenia innego dnia wolnego osobom, które chorują akurat w dniu wyznaczonym jako wolny za 15 sierpnia - mówi Beata Sikora-Nowakowska.
Inne ważne pytania i szczegółowe odpowiedzi związane z tym wolnym dniem zamieszczamy poniżej.
Ekspert OIP wyjaśnia
Beata Sikora-Nowakowska, rzecznik prasowy OIP w Katowicach: Warto wiedzieć, kiedy to wolne
Czy zgodne z przepisami jest wybranie wolnego dnia przed świętem, czyli w tygodniu poprzedzającym 15 sierpnia, np. 14 sierpnia i wydłużenie sobie weekendu?
Tak, wyznaczenie dnia wolnego może przypadać przed 15 sierpnia, np. 14 sierpnia. Istotne jest, aby dzień wolny - w zamian za święto - był wykorzystany w danym okresie rozliczeniowym, w którym wystąpiło święto. Jeśli np. u danego pracodawcy obowiązuje dwutygodniowy okresy rozliczeniowy, należy ustalić, czy ten poprzedzający tydzień obejmuje okres rozliczeniowy czasu pracy obowiązujący w konkretnej firmie.
Przypomnijmy definicję okresu rozliczeniowego czasu pracy - to odcinek czasu wyrażony w tygodniach lub miesiącach, na które jest planowana i po upływie których jest rozliczana praca każdego pracownika. Długość okresu rozliczeniowego u danego pracodawcy jest uzależniona m.in. od systemu czasu pracy i powinna być precyzyjnie określona w regulaminie pracy lub obwieszczeniu pracodawcy.
A co się dzieje, gdy ktoś w tym czasie ma urlop? Czy może sobie dopisać do normalnego urlopu jeden dodatkowy dzień, np. we wrześniu?
le to pracodawca ustala i wyznacza dzień wolny od pracy, biorąc pod uwagę konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Jeżeli pracodawca zarządzi odbiór dnia wolnego w różnych terminach, na przykład po uzgodnieniu z przełożonymi, to pracownik może wykorzystać dzień wolny przed lub po urlopie wypoczynkowym, pod warunkiem, że nastąpi to w tym samym okresie rozliczeniowym. Przepisy prawa pracy nie określają terminu wykorzystania dnia wolnego w zamian za święto przypadające w wolną sobotę; wskazują tylko okres rozliczeniowy, który jest różny u pracodawców.
Czy dzień wolny od pracy można wykorzystać w następnym okresie rozliczeniowym?
Przepisy prawa pracy nie pozwalają na przeniesienie dnia wolnego w zamian za święto na kolejny okres rozliczeniowy - nawet na pisemny wniosek pracownika.
W tym roku będzie jeszcze jedna taka sytuacja, bo drugi dzień świąt Bożego Narodzenia przypada w sobotę. Czy to znaczy, że prawie cała pracująca Polska może sobie wziąć ten dzień wolny w Wigilię, czyli 24 grudnia?
D ecyzję w tym zakresie podejmie pracodawca - jeżeli pozwoli na to organizacja pracy w danej firmie i istnieje możliwość przerwania pracy na jeden dzień, to pracodawca może wyznaczyć dzień wolny od pracy właśnie 24 grudnia.
A czy pracodawca może zapewnić pracownikom dzień wolny, skracając pracę w po-szczególnych dniach w sumie o 8 godzin?
Pracownikowi należy oddać - za święto przypadające w sobotę - cały dzień wolny.
Jakie są konsekwencje nieudzielenia pracownikom dnia wolnego?
Wprzypadku nieudzielenia pracownikom dnia wolnego w okresie rozliczeniowym pracodawca naruszy przepisy o czasie pracy w ten sposób, że nie zapewni pracownikom przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Ponadto godziny pracy świadczone ponad obowiązujący w sierpniu 2015 r. wymiar czasu pracy, to jest 160 godzin, zostaną zakwalifikowane jako praca w godzinach nadliczbowych, którą pracodawca będzie musiał zrekompensować. Naruszenie przepisów o czasie pracy jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika, za które grozi kara grzywny w wysokości od 1.000 zł do 30. 000 złotych.
*Wybieramy Dziewczynę Lata 2015 ZGŁOŚ SIĘ i ZAGŁOSUJ NA KANDYDATKĘ
*Nowy sklep IKEA powstanie w Zabrzu
*Burza na Śląsku i Zagłębiu. Po burzy Rydułtowy wyglądają jak po wojnie ZDJĘCIA + WIDEO
*Przepis na leczo SPRAWDZONY I NAJSZYBSZY
*Program Rolnik szuka żony 2: Rolniczka Anna będzie gwiazdą
*Plebiscyt Fotolato 2015 WYGRAJ FANTASTYCZNE NAGRODY
*Erotyczna bielizna i gadżety z Zabrza podbijają rynek w Arabii Saudyjskiej
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?