Ostatecznie 2 220 złotych minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz 14,50 zł za godzinę pracy. Negocjacje trójstronne: rząd, pracodawcy, związki zawodowe - nie zakończyły się uchwałą ustalającą wspólną kwotę płacy minimalnej. W tej sytuacji ostatnie słowo należy do rządu, a swoją decyzję Rada Ministrów musi ogłosić w Dzienniku Ustaw do 15 września.

2 220 zł minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2019 roku! Taka była końcowa decyzja Rady Ministrów, przekazana do Rady Dialogu Społecznego w czwartek 14 czerwca. Wcześniej, we wtorek 12 czerwca Rada Ministrów wycofała tę kwestię z cotygodniowego posiedzenia wskutek sporu między ministrami - finansów oraz pracy. Ten drugi resort proponował wyższą podwyżkę - do 2 250 zł.

Zgodnie z obowiązującym prawem, do połowy czerwca rząd musi zdecydować o wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w kolejnym roku.

Tak wynika z przepisów prawa. Gwarantowana nimi podwyżka według tegorocznych danych makroekonomicznych powinna wynieść 117 zł. Ustalana automatycznie płaca minimalna powinna więc wynosić od 1 stycznia 2019 r. 2 217 zł.

Spór o 30 złotych

Nieco więcej, bo 2 250 zł zaproponowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Ministerstwo Finansów uznało, że to kwota za wysoka. W konsekwencji sporu z posiedzenia Rady Ministrów punkt wycofano. Po kilku dniach jednak panie minister: Elżbieta Rafalska i Teresa Czerwińska doszły do porozumienia, godząc się na kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę 2 220 zł.

Jak łatwo policzyć, spór był o 30 zł, wygrała go szefowa finansów, a kwota minimalna wynikająca z automatycznego rachunku (117 zł) wzrosła jedynie o 3 zł; a właściwie bardziej był to efekt techniczny (potrzeba równego rachunku) niż ustępstwo.

Dalej nie było lepiej. Zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę propozycja rządu podlega konsultacji w Komisji Trójstronnej, której rolę odgrywa obecnie Rada Dialogu Społecznego. Tam w ciągu miesiąca: 15 czerwca-15 lipca powinno być wypracowane wspólne stanowisko.

„Komisja Trójstronna ma czas na uzgodnienie wysokości minimalnego wynagrodzenia do dnia 15 lipca. Uzgodniona przez Komisję Trójstronną wysokość minimalnego wynagrodzenia na rok następny podlega ogłoszeniu w Monitorze Polskim, w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów, do dnia 15 września".

Jednak do uzgodnienia w tym terminie takiego stanowiska nie doszło. Finał konsultacji miał nastąpić na posiedzeniu Rady Dialogu Społecznego w miniony czwartek – 12 lipca. Problem w tym jednak, że nie podjęto wówczas uchwały w tej sprawie z… braku kworum. Na posiedzenie nie przybyli bowiem przedstawiciele Forum Związków Zawodowych.

Wybierasz się nad Bałtyk? Musisz spodziewać się, że plaża zostanie nieoczekiwanie zamknięta. Kliknij w ten tekst a poznasz szczegóły!

Planujesz podróż samolotem w drugiej połowie lipca? Szykują się strajki i odwołane loty zwłaszcza do i z Hiszpanii oraz Portugalii, ale nie tylko. Kliknij w ten tekst, a poznasz szczegóły!

Na szczęście ustawa przewiduje rozwiązanie na wypadek braku zgody wypracowanej na forum Komisji Trójstronnej (Rady Dialogu Społecznego).
„W przypadku gdy Komisja Trójstronna nie uzgodni do 15 lipca wysokości minimalnego wynagrodzenia, wówczas decyzję o wysokości tego wynagrodzenia podejmuje Rada Ministrów i ogłasza, w drodze rozporządzenia, w Dzienniku Ustaw – w terminie do 15 września danego roku. Ustalona przez Radę Ministrów wysokość minimalnego wynagrodzenia nie może być niższa od wysokości, którą Rada Ministrów zaproponowała Komisji Trójstronnej do negocjacji”.

Oznacza to, że w ciągu dwóch niespełna najbliższych miesięcy można spodziewać się stosownego rozporządzenia Rady Ministrów, które zostanie opublikowane w Dzienniku Ustaw. Potwierdzi ono, że ostatecznie minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2019 roku wynosi 2 220 złotych a minimalna stawka – od 1 stycznia 2019 r. to 14,50 zł za godzinę pracy.

Kliknij w ten tekst i polub nas na Facebooku! Będziesz wtedy na bieżąco z aktualnymi i ważnymi informacjami dotyczącymi budżetu domowego. Naprawdę warto!