Polskie umowy o pracę są niesprawiedliwe uważa unijny trybunał

Małgorzata Motor m.motor@nowiny24.plZaktualizowano 
Polskie umowy o pracę są niesprawiedliwe uważa unijny trybunał<br>
Polskie umowy o pracę są niesprawiedliwe uważa unijny trybunał Archiwum
O niesprawiedliwych dysproporcjach między umowami o pracę na czas określony i nieokreślony w rozmowie z Dominikiem Łazarzem z WSIiZ w Rzeszowie.

- Unijny Trybunał Sprawiedliwości uznał właśnie, że polskie prawo znacznie gorzej traktuje zatrudnionych na umowę czasową niż tych z umowami na czas nieokreślony. Jak bardzo pracownicy tracą na takich umowach?

- Zatrudnienie czasowe na umowę o pracę jest bardzo niekorzystne dla pracowników, bo powoduje brak stabilności, niepewność co do dalszego zatrudnienia. Poza tym bardzo często zamyka drogę do usamodzielnienia się. Taka osoba nie ma możliwości np. zaciągnięcia kredytu hipotecznego na własne mieszkanie.

- W związku z orzeczeniem, firmy będą musiały uzasadniać wypowiedzenie umowy czasowej oraz konsultować je ze związkami zawodowymi. Czy w ten sposób problem zostanie rozwiązany?

- Decyzję trybunału można uznać za bardzo dobre posunięcie, bo na pewno zrówna prawa osób zatrudnionych na umowę na czas określony, z tymi zatrudnionymi na stałe. Trzeba jednak zauważyć, że nie nastąpi to od razu. Z chwilą ogłoszenia decyzji ETS, zmiany te nie znalazły się w polskim Kodeksie pracy.

- Jakie mogą być inne skutki tego orzeczenia?

- Z jednej strony zmiany zwiększą stabilność zatrudnienia i zwiększą prawa osób na umowach czasowych. Z drugiej jednak mogą spowodować, że pracodawcy będą unikać tego rodzaju umów. Zamiast dawać etat na czas określony, będą zatrudniać np. na umowach cywilno-prawnych, czyli tzw. śmieciowych. Odbije się to niekorzystnie zwłaszcza na nowych pracownikach, ale też na osobach pracujących na stanowiskach mało specjalistycznych.

W Polsce ok. 27 proc. pracowników zatrudnionych jest na umowach czasowych. Daje nam to niechlubne pierwsze miejsce w Unii Europejskiej. Średnia dla całej UE w zatrudnieniu na umowach czasowych to ok. 14 proc.

polecane: FLESZ: Podział Mandatów po wyborach parlamentarnych

Wideo

Materiał oryginalny: Polskie umowy o pracę są niesprawiedliwe uważa unijny trybunał - Nowiny

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze 5

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

Podaj powód zgłoszenia

o
ola

widze, że ten Łazarz ma dobre spostrzeżenia, pare jego wywiadów czytałam i zgadzam się prawie w 100%

s
stas

a co ze śmieciówkami ja od 5 lat pracuje uczciwie i nie mam urlopu i co rok złoty na godz mniej tłumaczą to przetargami a wiem że to bzdura

b
bartek

proste to podpisz umowę czasową próbną na 3 miesiące czy 1 miesiąc i sprawdzisz czy się bimba czy nie!

s
stefan2014

Pan Dominika zna ten temat na pewno bardzo dobrze, na jego uczelni gra umowami czasowymi w celu omijania kodeksu pracy jest na porządku dziennym.

b
bolo

A jak wezmę kogoś do pracy i okaże się po 2tyg, że bimba w najlepsze to co mam z nim robić w przypadku umowy na czas nieokreślony?

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3