Takie szykują się zmiany w kodeksie pracy 2022. Ważne nowości, szczególnie dla rodziców!

W kodeksie pracy wprowadzony zostanie także obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony. To swojego rodzaju rewolucja, bo dotychczas taki przepisy obowiązywały tylko w przypadku umów na czas nieokreślony - pisze "Dziennik Gazeta Prawna".

----->