Czytelnicy pytają o prawidłowość zawieranych umów z pracodawcą

RedakcjaZaktualizowano 
Michał Olesiak, prawnik z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach
Michał Olesiak, prawnik z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach Arkadiusz Gola
Dwie kolejne konsultacje DZ - 16 i 23 kwietnia - poświęciliśmy przepisom prawa pracy, m.in. dotyczącym podpisywania umów o pracę, urlopów, czasu pracy. Przy naszym redakcyjnym telefonie zasiadł Michał Olesiak, prawnik z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach, który udzielał porad w ramach kampanii informacyjnej Państwowej Inspekcji Pra-cy "Zanim podejmiesz pracę". Dziś publikujemy wybrane pytania, które zadawali nasi Czytelnicy, i odpowiedzi na nie.

Pracuję w firmie ochroniarskiej. W dniu 31 marca 2013 r. mój kierownik dał mi do podpisania kolejną umowę-zlecenie na okres do końca sierpnia 2013 r. Była to już czwarta umowa z rzędu, licząc od stycznia 2012 roku. Ile umów-zleceń z rzędu można podpisać?
Kodeks pracy ogranicza maksymalną liczbę umów o pracę na czas określony, które kolejno mogą być zawierane z pracownikiem. Do umów-zleceń oraz o dzieło nie stosuje się postanowień Kodeksu pracy, lecz postanowienia Kodeksu cywilnego, który nie wprowadza limitu umów-zleceń lub o dzieło, które mogą być zawierane z jedną osobą. Tym samym z jedną firmą można podpisać kilka lub kilkanaście umów-zleceń z rzędu.

Pracodawca przyjął mnie do pracy w połowie września ubiegłego roku, ale pierwsze dwa tygodnie pracowałem na bezpłatnym okresie próbnym. Umowę o pracę dostałem dopiero od października 2012 roku. Czy mogę się domagać wypłaty wynagrodzenia za dwa tygodnie września?
Prawo pracy nie dopuszcza możliwości nieodpłatnego zatrudnienia na podstawie u-mowy o pracę w celu wypróbowania pracownika. Jeśli zatem przed podpisaniem umowy o pracę pracownik wykonuje pracę - przysługuje mu za ten czas wynagrodzenie, i to niezależnie od tego, czy umowa o pracę została zawarta pisemnie, czy tylko ustnie. Osoba, która będzie się domagała wynagrodzenia za przepracowany okres, powinna pamiętać, że w takim przypadku okres przedawnienia wynosi
3 lata.

Pracodawca dał mi trzecią z rzędu umowę o pracę na zastępstwo nieobecnego pracownika. Czy takie działanie jest zgodne z przepisami?
Kodeks pracy przewiduje, że co do zasady, trzecia umowa o pracę zawierana bezpośrednio po dwóch kolejnych umowach o pracę na czas określony, powinna być zawarta na czas nieokreślony. Do limitu umów nie wlicza się jednak ani umów o pracę na zastępstwo nieobecnego pracownika, ani umowy o pracę zawieranej na okres próbny. A zatem osoba, z którą zawarto dwie umowy o pracę na zastępstwo z rzędu, nie musi otrzymać kolejnej na czas nieokreślony.

Jestem w trzecim miesiącu ciąży, nie poinformowałam jeszcze o tym fakcie dyrektora urzędu, gdzie pracuję. W urzędzie, w związku z oszczędnościami planowane są redukcje stanowisk. Czy pracodawca może mnie zwolnić z pracy? Dodam, że jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.
Pracodawca, co do zasady, nie może wypowiedzieć umowy o pracę kobiecie w ciąży. Bez znaczenia przy tym jest, czy kobieta przed otrzymaniem wypowiedzenia poinformowała, że jest w ciąży. Jeśli zdarzyło się, że pracownica otrzymała wypowiedzenie, a pracodawca nie miał świadomości, że spodziewa się ona dziecka, to przyszła matka powinna niezwłocznie poinformować kadry o tym, że jest w ciąży. Jeśli pracodawca nie wycofa wypowiedzenia, to należy złożyć pozew do sądu pracy o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne. Kodeks pracy wymaga, aby odwołanie od wypowiedzenia złożyć w ciągu 7 dni od otrzymania pisma wypowiadającego umowę o pracę.

Jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony do końca 2013 r. Jaki obowiązuje mnie okres wypowiedzenia umowy, jeśli nic na ten temat nie jest wpisane w umowie o pracę?
Jeśli w treści umowy o pracę na czas określony nie wskazano, że może być ona rozwiązana za wypowiedzeniem, to zwolnienie pracownika za wy-powiedzeniem może nastąpić tylko w przypadku upadłości lub likwidacji zakładu pracy lub wtedy, gdy firma będzie redukowała zatrudnienie na podstawie ustawy z dnia 13 marca 2003 o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tzw. ustawa o zwolnieniach grupowych). Strony umowy o pracę będzie wtedy obowiązywał dwutygodniowy okres wypowiedzenia, który powinien kończyć się w sobotę. Natomiast zawsze taką umowę można rozwiązać za porozumieniem stron, czyli za obopólną zgodą pracodawcy i pracownika. JJ



*Najpiękniejszy Rynek w woj. śląskim jest w... ZAGŁOSUJ i ZMIEŃ WYNIK
*Matura 2013: Pytania egzaminacyjne na 100 proc. ZOBACZ
*Nudyści już zawitali na plaże ZOBACZCIE, gdzie spotkacie naturystów w woj. śląskim
*Tak zdasz egzamin na prawo jazdy kat. A na motocykl ZDJĘCIA i WIDEO

Codziennie rano najświeższe informacje z woj. śląskiego prosto na Twoją skrzynkę e-mail. Zapisz się do newslettera

polecane: Wybory 2019

Wideo

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3