MKTG SR - pasek na kartach artykułów

Praca na wakacje 2024. Uwaga na oszustów. Sprawdź, na co zwrócić uwagę przed podjęciem dodatkowej pracy w sezonie letnim

Maciej Badowski
Maciej Badowski
Wideo
od 16 lat
Okres wakacyjny to dla wielu osób idealny moment na podjęcie pracy sezonowej. Jednak zanim zdecydujemy się podjąć jakiekolwiek zatrudnienie, warto sprawdzić potencjalnego pracodawcę lub pośrednika. – W pierwszej kolejności powinniśmy sprawdzić legalność naszego pracodawcy – mówi nam Mateusz Żydek, Randstad Polska. – Skupmy się także na tym, co dany pracodawca nam oferuje – dodaje. Oto, co musisz wiedzieć przed podjęciem pracy na wakacje.

Spis treści

Duże zapotrzebowanie na pracownikó sezonowych zgłasza branża gastronomiczna.
W trakcie sezonu wakacyjnego duże zapotrzebowanie na pracowników sezonowych zgłasza m.in. szeroko rozumiany sektor gastronomiczny i branża HoReCa. Unsplash/ Louis Hansel

Praca na wakacje 2024. Sprawdź to na etapie poszukiwania zatrudnienia

W pierwszej kolejności powinniśmy sprawdzić legalność naszego pracodawcy. Takim podstawowym „testem” będzie jego obecność czy to w KRS, czy w jakichkolwiek rejestrach przedsiębiorców – tłumaczy w rozmowie ze Strefą Biznesu Mateusz Żydek, Randstad Polska. – Skupmy się także na tym, co dany pracodawca nam oferuje: jaką umowę, jakie warunki, czy wręcz nie próbuje się dogadywać „pod stołem”, zamiast zgodnie z prawem przedstawić nam warunki zatrudnienia – dodaje.

Ekspert podkreśla, że powinniśmy uważać już na etapie poszukiwania zatrudnienia i sprawdzania ofert. Jak wyjaśnia, bardzo często możemy natrafić na nieuczciwych pośredników, którzy w rzeczywistości nie prowadzą działalności pośrednika zatrudnienia.

Jak działają nieuczciwi pośrednicy?

– Taki pośrednik powinien być wpisany do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia, który jest dostępny w internecie i można go w prosty sposób zweryfikować. Warto też sprawdzać, czy takie osoby pracują dla danej firmy, dzwoniąc do centrali pośrednika – mówi i przestrzega, że w przypadku kiedy potencjalny pracodawca lub pośrednik prosi nas o potwierdzający przelew na niewielką kwotę, np. 1 zł, żeby potwierdzić swoje dane lub wysyła nam podejrzany link, np. przez SMS, to powinna nam się zapalić czerwona lampka.

– To najprawdopodobniej nie jest pracodawca, tylko ktoś, kto chce nas oszukać i wyczyścić nasze konto – mówi. – Tak jak znamy to z różnych metod, np. „na wnuczka” czy „na policjanta”, pojawia się także taka metoda „na pracodawcę” – dodaje.

Forma zatrudnienia. Jaką umowę może zaproponować pracodawca?

Żydek podkreśla, że największe gwarancje daje nam umowa pisemna. – Warto o tym od razu otwarcie mówić i komunikować – wyjaśnia.

Jednocześnie zwraca uwagę, że w przypadku pracy dorywczej bardzo często proponowana jest umowa o pracę tymczasową i takie rozwiązanie nie powinno nas zaskoczyć, ponieważ, jak zauważa, umowa o pracę tymczasową przypomina umowę o pracę ale określa nam do kiedy pracujemy.

– Świadczenia, które są proponowane, są bardzo podobne do tych znanych z umowy o pracę, dlatego taka forma zatrudnienia nie powinna nas zaskoczyć, czy martwić – mówi i dodaje, że pojawiają się umowy cywilnoprawne ale raczej są rzadszym zjawiskiem. – Ona też jest sformalizowana i po zmianach przepisów daje nam pewne gwarancje i pewne prawa, także to też jest formuła, która powinna nas zainteresować – przyznaje.

Z kolei najtrudniejszą, legalną formą świadczenia usług w przypadku pracy wakacyjnej może być samozatrudnienie, ponieważ wymagałoby posiadania działalności gospodarczej. – Dlatego warto sprawdzać, czy pracodawca nie chce nam zaproponować takiej formuły współpracy – mówi.

Wynagrodzenie. Pamiętaj o stawkach minimalnych

Kwestię wynagrodzenia, podobnie jak kwestię umowy warto od razu ustalić, przed podjęciem zatrudnienia. Żydek podkreśla, że warto od razu sprawdzić, czy oferowana nam jest stawka brutto, czy netto.

– Myślę, że już większość pracowników intuicyjnie wie, jakie są między nimi różnice i jest w stanie sobie to obliczyć, chociażby za pomocą różnych kalkulatorów wynagrodzeń dostępnych w internecie – tłumaczy, nie mniej warto upewnić się, jaka stawka jest nam oferowana.

– Pamiętajmy, że pracodawca musi nam zaoferować stawkę minimalną, która jest określona przez przepisy prawa i to też warto zweryfikować, ponieważ ona w tym roku zmienia się dwukrotnie, w styczniu i w lipcu – tłumaczy.

Dzięki temu mamy zapewnienie stawki, jedna jeżeli by się nie zgadzała, to zawsze możemy wrócić do umowy i sprawdzić jak została zapisana, ponieważ powinna się tam znaleźć. – Przy pracy dorywczej, deklaracje dotyczące wynagrodzenia bardzo często pojawiają się już na etapie ogłoszeń, co jest bardzo komfortowe dla pracowników, ponieważ daje im informacje, czego mogą się spodziewać ze strony pracodawcy – wyjaśnia.

Reputacja pracodawcy. Dlaczego warto sprawdzać?

Żydek przyznaje, że przed aplikowaniem do danej firmy warto wcześniej sprawdzić jej reputację. W przypadku lokalnego rynku pracy najłatwiej jest poszukać osoby, które pracowały w danej firmie lub wciąż pracują.

– Takie osoby najlepiej opowiedzą, jak naprawdę wygląda sytuacja u danego pracodawcy, ponieważ nie do końca możemy ufać w pełni temu, co pojawia się w internecie, to też jest jedna z metod weryfikacji – mówi i podpowiada, że do takich osób możemy dotrzeć np. poprzez znajomych- znajomych lub szukając tych pracowników w sieciach społecznościowych.

Jesteśmy na Google News. Dołącz do nas i śledź Strefę Biznesu codziennie. Obserwuj StrefaBiznesu.pl!

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Dołącz do nas na X!

Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.

Obserwuj nas na X!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polecane oferty

Materiały promocyjne partnera

Materiał oryginalny: Praca na wakacje 2024. Uwaga na oszustów. Sprawdź, na co zwrócić uwagę przed podjęciem dodatkowej pracy w sezonie letnim - Strefa Biznesu

Wróć na dziennikzachodni.pl Dziennik Zachodni