Emerytury pomostowe - Rada ministrów przyjęła projekt nowelizacji ustawy

Do tej pory by wnioskować o emeryturę pomostową trzeba było najpierw całkowicie zrezygnować z pracy. Jednak ZUS bardzo często odmawiał świadczenia, a warunki, które trzeba było spełnić były wygórowane i nie do spełnienia. Prowadziło to do sytuacji, w których ludzie zostawali bez pracy i bez prawa do emerytury pomostowej.

Emerytura pomostowa jest okresowym świadczeniem pieniężnym, które przysługuje do osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego, jednak jest przyznawane osobom, które były zatrudnione przy pracach o szczególnym charakterze bądź w szczególnych warunkach, u których wraz z wiekiem bardzo istotnie zmniejsza się możliwość wykonywania pracy, związana z malejącą wydolnością psychofizyczną pracownika.

Jakie warunki są uznawane za szczególne? Są to m.in. praca pod ziemią, na wodzie i pod wodą, w powietrzu, czy po prostu bardzo ciężkie prace fizyczne. Natomiast wśród prac o szczególnym charakterze, możemy wymienić: maszynistów pojazdów trakcyjnych,
kierowców pojazdów uprzywilejowanych, operatorów żurawi wieżowych, do obsługi, których są wymagane uprawnienia kategorii IŻ lub równorzędne oraz dźwignic portowych, czy członków zespołów ratownictwa medycznego.

Najważniejsze zmiany zawarte w projekcie:

• Emerytura pomostowa będzie przyznawana osobom, które o nią wystąpią przed rozwiązaniem stosunku pracy, a spełniają pozostałe warunki niezbędne do jej uzyskania.
• Możliwość wnioskowania o emeryturę pomostową przed rozwiązaniem stosunku pracy uchroni przed utratą źródła dochodu w sytuacji, gdy nie będą spełnione niezbędne warunki do ustalenia prawa do tego świadczenia.
• Rozszerzone zostaną kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), nowe przepisy pozwolą m.in. na ocenę procesu kwalifikowania przez pracodawcę wykonywanych u niego prac, jako prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, kontrolę prowadzonego przez pracodawcę wykazu stanowisk pracy, na których są wykonywane prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze oraz składanie skarg przez pracowników nie tylko w sytuacji, w której nie został on umieszczony w ewidencji, ale również w sytuacji, w której – pomimo umieszczenia w tej ewidencji – stanowisko pracy, na którym wykonuje prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, nie znalazło się w prowadzonym przez pracodawcę wykazie.