Jak wdrożyć PRACĘ ZDALNĄ w firmie? Nowy Kodeks Pracy od 7 kwietnia 2023. Oto najważniejsze zasady, krok po kroku!

Pracodawca MUSI uwzględnić wniosek następującym pracownikom

Pracowników rodziców dziecka posiadającego zaświadczenie, o którym mowa w art. 4 ust. 3 ustawy o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „Za życiem” – zaświadczenie o ciężkim i nieodwracalnym upośledzeniu albo nieuleczalnej chorobie zagrażającej życiu, które powstały w prenatalnym okresie rozwoju dziecka lub w czasie porodu, także po ukończeniu przez dziecko 18. roku życia.