Kodeks pracy w 2021. Rewolucyjne zmiany dla pracowników. Praca zdalna uregulowana prawnie i nowe zasady urlopu

TK

Wideo

Zobacz galerię (1 zdjęcie)
Kodeks pracy w 2021 będzie wyglądał zupełnie inaczej. Rewolucyjne zmiany są na horyzoncie i w najbliższym czasie zajmie się nimi rząd. Minister rodziny Marlena Maląg mówi, że reforma jest konieczna. Co się zmieni dla pracowników? Zmieni się płaca minimalna, zmiany pojawią się w urlopach, a także praca zdalna zostanie uregulowana prawnie.

Kodeks pracy w 2021. Nadciągają rewolucyjne zmiany dla pracowników

W Kodeksie pracy szykują się zmiany. To konieczność podyktowana spełnieniem własnych obietnic wyborczych przez obóz rządzący. Główne zmiany, które dosięgną pracowników dotyczą:

  • płacy minimalnej,
  • uregulowania tematu pracy zdalnej, która w dobie koronawirusa jest powszechna,
  • zmiany w urlopach,
  • uregulowanie kwestii płac dla kobiet i mężczyzn.

Nie przeocz

Płaca minimalna w 2021. 142 złote więcej dla pracowników

Wysokość płacy minimalnej w 2021 ma wynieść 2800 brutto, co daje 2062 złote. Oznacza to wzrost płacy minimalnej o 142 złote w porównaniu do roku 2020.

Płaca minimalna musi jeszcze zostać dostosowana do wytycznych unijnych. Pracuje nad nimi Komisja Europejska. Zgodnie z dyrektywą unijną wszystkie państwa należące do UE miałyby wprowadzić płacę minimalną na poziomie 50 proc. średniej krajowej w danym państwie. - pisze "Fakt".

Urlop w 2021. Nowe zasady

Zgodnie z decyzją Parlamentu Europejskiego wszystkie kraje członkowskie mają wprowadzić dwumiesięczne urlopy na opiekę nad dzieckiem, z których skorzystać mogliby ojcowie. Co to oznacza? Urlop macierzyński mógłby zostać skrócony o 2 miesiące, które zyskają ojcowie.

Nie ma jednak jeszcze decyzji w tej sprawie - jak informuje "Fakt", zmiany w urlopach mają wejść w życie do połowy 2022 roku.

Praca zdalna zawarta w Kodeksie pracy

Zmiany czekałaby również na tych, którzy pracują zdalnie. Po raz pierwszy kwestia tzw. home office trafiłaby do Kodeksu pracy. Chcą tego:

  • pracodawcy,
  • związki zawodowe.

Musisz to wiedzieć

Byłaby to szansa na wprowadzenie dopłat dla pracowników, którzy pracując zdalnie muszą ponosić wyższe koszta związane z rachunkami za prąd, czy wykorzystywanie swojego sprzętu.

Równe zarobki dla kobiet i mężczyzn?

Jak informuje "Fakt" kolejną zmianą w Kodeksie pracy, które podyktowane są również unijnymi wytycznymi - to wprowadzenie regulacji wyrównujących płace kobiet i mężczyzn.

Jak wynika z danych GUS kobiety obecnie zarabiają średnio 19 proc. mniej niż mężczyźni.

Mniejsza zarobki oznaczać będą mobbing. Co to znaczy? Kobieta, która w danej firmie zarabia mniej od mężczyzny, mimo zajmowania tego samego stanowiska będzie mogła się udać do sądu pracy.

Źródło: Fakt.pl.

Zobacz koniecznie

Bądź na bieżąco i obserwuj

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3