Kodeks pracy w 2021. Rewolucyjne zmiany dla pracowników. Praca zdalna uregulowana prawnie i nowe zasady urlopu

TK

Wideo

Zobacz galerię (1 zdjęcie)
Kodeks pracy w 2021 będzie wyglądał zupełnie inaczej. Rewolucyjne zmiany są na horyzoncie i w najbliższym czasie zajmie się nimi rząd. Minister rodziny Marlena Maląg mówi, że reforma jest konieczna. Co się zmieni dla pracowników? Zmieni się płaca minimalna, zmiany pojawią się w urlopach, a także praca zdalna zostanie uregulowana prawnie.

Kodeks pracy w 2021. Nadciągają rewolucyjne zmiany dla pracowników

W Kodeksie pracy szykują się zmiany. To konieczność podyktowana spełnieniem własnych obietnic wyborczych przez obóz rządzący. Główne zmiany, które dosięgną pracowników dotyczą:

  • płacy minimalnej,
  • uregulowania tematu pracy zdalnej, która w dobie koronawirusa jest powszechna,
  • zmiany w urlopach,
  • uregulowanie kwestii płac dla kobiet i mężczyzn.

Nie przeocz

Płaca minimalna w 2021. 142 złote więcej dla pracowników

Wysokość płacy minimalnej w 2021 ma wynieść 2800 brutto, co daje 2062 złote. Oznacza to wzrost płacy minimalnej o 142 złote w porównaniu do roku 2020.

Płaca minimalna musi jeszcze zostać dostosowana do wytycznych unijnych. Pracuje nad nimi Komisja Europejska. Zgodnie z dyrektywą unijną wszystkie państwa należące do UE miałyby wprowadzić płacę minimalną na poziomie 50 proc. średniej krajowej w danym państwie. - pisze "Fakt".

Urlop w 2021. Nowe zasady

Zgodnie z decyzją Parlamentu Europejskiego wszystkie kraje członkowskie mają wprowadzić dwumiesięczne urlopy na opiekę nad dzieckiem, z których skorzystać mogliby ojcowie. Co to oznacza? Urlop macierzyński mógłby zostać skrócony o 2 miesiące, które zyskają ojcowie.

Nie ma jednak jeszcze decyzji w tej sprawie - jak informuje "Fakt", zmiany w urlopach mają wejść w życie do połowy 2022 roku.

Praca zdalna zawarta w Kodeksie pracy

Zmiany czekałaby również na tych, którzy pracują zdalnie. Po raz pierwszy kwestia tzw. home office trafiłaby do Kodeksu pracy. Chcą tego:

Musisz to wiedzieć

Byłaby to szansa na wprowadzenie dopłat dla pracowników, którzy pracując zdalnie muszą ponosić wyższe koszta związane z rachunkami za prąd, czy wykorzystywanie swojego sprzętu.

Równe zarobki dla kobiet i mężczyzn?

Jak informuje "Fakt" kolejną zmianą w Kodeksie pracy, które podyktowane są również unijnymi wytycznymi - to wprowadzenie regulacji wyrównujących płace kobiet i mężczyzn.

Jak wynika z danych GUS kobiety obecnie zarabiają średnio 19 proc. mniej niż mężczyźni.

Mniejsza zarobki oznaczać będą mobbing. Co to znaczy? Kobieta, która w danej firmie zarabia mniej od mężczyzny, mimo zajmowania tego samego stanowiska będzie mogła się udać do sądu pracy.

Źródło: Fakt.pl.

Zobacz koniecznie

Bądź na bieżąco i obserwuj

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie