Kodeks pracy w 2021. Rewolucyjne zmiany dla pracowników. Praca zdalna uregulowana prawnie i nowe zasady urlopu

Kodeks pracy w 2021. Nadciągają rewolucyjne zmiany dla pracowników

W Kodeksie pracy szykują się zmiany. To konieczność podyktowana spełnieniem własnych obietnic wyborczych przez obóz rządzący. Główne zmiany, które dosięgną pracowników dotyczą:

• płacy minimalnej,
• uregulowania tematu pracy zdalnej, która w dobie koronawirusa jest powszechna,
• zmiany w urlopach,
• uregulowanie kwestii płac dla kobiet i mężczyzn.

Płaca minimalna w 2021. 142 złote więcej dla pracowników

Wysokość płacy minimalnej w 2021 ma wynieść 2800 brutto, co daje 2062 złote. Oznacza to wzrost płacy minimalnej o 142 złote w porównaniu do roku 2020.

Płaca minimalna musi jeszcze zostać dostosowana do wytycznych unijnych. Pracuje nad nimi Komisja Europejska. Zgodnie z dyrektywą unijną wszystkie państwa należące do UE miałyby wprowadzić płacę minimalną na poziomie 50 proc. średniej krajowej w danym państwie. - pisze "Fakt".

Urlop w 2021. Nowe zasady

Zgodnie z decyzją Parlamentu Europejskiego wszystkie kraje członkowskie mają wprowadzić dwumiesięczne urlopy na opiekę nad dzieckiem, z których skorzystać mogliby ojcowie. Co to oznacza? Urlop macierzyński mógłby zostać skrócony o 2 miesiące, które zyskają ojcowie.

Nie ma jednak jeszcze decyzji w tej sprawie - jak informuje "Fakt", zmiany w urlopach mają wejść w życie do połowy 2022 roku.

Praca zdalna zawarta w Kodeksie pracy

Zmiany czekałaby również na tych, którzy pracują zdalnie. Po raz pierwszy kwestia tzw. home office trafiłaby do Kodeksu pracy. Chcą tego:

• pracodawcy,
• związki zawodowe.

Byłaby to szansa na wprowadzenie dopłat dla pracowników, którzy pracując zdalnie muszą ponosić wyższe koszta związane z rachunkami za prąd, czy wykorzystywanie swojego sprzętu.

Równe zarobki dla kobiet i mężczyzn?

Jak informuje "Fakt" kolejną zmianą w Kodeksie pracy, które podyktowane są również unijnymi wytycznymi - to wprowadzenie regulacji wyrównujących płace kobiet i mężczyzn.

Jak wynika z danych GUS kobiety obecnie zarabiają średnio 19 proc. mniej niż mężczyźni.

Mniejsza zarobki oznaczać będą mobbing. Co to znaczy? Kobieta, która w danej firmie zarabia mniej od mężczyzny, mimo zajmowania tego samego stanowiska będzie mogła się udać do sądu pracy.

Źródło: Fakt.pl.