reklama

Urlop na żądanie: Jak zgłosić i kiedy? Zasady i terminy przyznawania urlopu na żądanie. Czy szef może odmówić urlopu na żądanie

KAP
Zasady przyznawania urlopu na żądanie. Kiedy szef może odmówić urlopu na żądanie. Jak zgłosić urlop - czy można np. SMS-em? Oto 10 rzeczy, które musisz wiedzieć o urlopie na żądanie.ZOBACZ KONIECZNIE NA KOLEJNYCH SLAJDACH >>>Zwolnienie L4: Co oznacza kod 1, a co kod 2. Czego nie wolno robić na L4? Prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy na zwolnieniu lekarskim
Urlop na żądanie 2019: JAK ZGŁOSIĆ? JAKIE SPEŁNIĆ WARUNKI? Często zwany "kacowym", to 4 dni urlopu, który pracownik może wykorzystać w razie wystąpienia niespodziewanych dla niego sytuacji. Najczęściej urlop na żądanie pojawia się w kadrach w poniedziałki. Urlop na żądanie wlicza się w ogólny wymiar urlopu wypoczynkowego, to nie są dodatkowe dni urlopu. Poznaj zasady prawidłowego i prawomocnego występowania do pracodawcy z żądaniem urlopu.

Urlop na żądanie: 10 rzeczy, które trzeba wiedzieć

Zasady przyznawania urlopu na żądanie. Kiedy szef może odmówić urlopu na żądanie. Jak zgłosić urlop - czy można np. SMS-em? Oto 10 rzeczy, które musisz wiedzieć o urlopie na żądanie.

NOWY KODEKS PRACY 2019 PRAWDA I MITY

Terminu "urlop na żądanie" dotyczą tylko dwa artykuły w Kodeksie pracy:

Art. 1672. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.

Art. 1673. Łączny wymiar urlopu wykorzystanego przez pracownika na zasadach i w trybie określonych w art. 1672 nie może przekroczyć w roku kalendarzowym 4 dni, niezależnie od liczby pracodawców, z którymi pracownik pozostaje w danym roku w kolejnych stosunkach pracy.

10 RZECZY, KTÓRE MUSISZ WIEDZIEĆ NIM WEŹMIESZ URLOP NA ŻĄDANIE. ZOBACZ W GALERII

Urlop na żądanie: Jak zgłosić i kiedy? Zasady i terminy przy...

Jednak szczegółowych ustaleń dotyczących urlopu na żądanie jest znacznie więcej. Warto je znać, aby wiedzieć, jakie przysługują nam prawa i czy w każdej sytuacji możemy zażądać udzielenia nam przez pracodawcę urlopu na żądanie.

Zobaczcie koniecznie

Urlop na żądanie: Szczegółowe zasady

Urlop na żądanie to właściwie urlop wypoczynkowy, tylko że "wybierany" w innych okolicznościach. Jeśli masz prawo do urlopu wypoczynkowego, masz prawo też do urlopu na żądanie. Liczba dni urlopu na żądanie, w odróżnieniu od zwykłego urlopu wypoczynkowego, który w ciągu roku dla osób zatrudnionych na cały etat może wynosić np. 20 lub 26 dni, jest taka sama dla wszystkich etatowych pracowników, czyli wynosi 4.

To nie są 4 dodatkowe dni urlopu! Można je wykorzystać tylko w ramach dostępnego dla nas urlopu. Można wziąć 4 dni urlopu na żądanie jeden po drugim, albo każdy osobno w razie nagłych potrzeb.

Nie przegapcie

Kiedy zgłosić żądanie urlopu

Żądanie udzielenia urlopu należy zgłosić najpóźniej w dniu, w którym chce się rozpocząć urlop - tylko to mówi Kodeks pracy, ale szczegółowe zasady zgłaszania urlopu na żądanie mogą być zapisane w regulaminie zakładu pracy. To warto wiedzieć, aby móc skutecznie zażądać udzielenia urlopu bezpłatnego.

Nie można jednak zgłosić żądania urlopu o godz. 12, jeśli zaczyna się pracę o 8. Sąd Najwyższy orzekł, że żądanie można zgłosić "do chwili przewidywanego rozpoczęcia pracy przez pracownika według obowiązującego go rozkładu czasu pracy". Czyli jeśli zaczynamy pracę o 8, to do godz. 8 musimy zgłosić pracodawcy żądanie urlopu na ten dzień. Jednak regulamin w danym zakładzie pracy może dopuszczać późniejsze zgłoszenie żądania.

Jak zawiadomić pracodawcę o urlopie na żądanie

Żądanie udzielenia urlopu należy zgłosić do pracodawcy w dowolny, ale skuteczny sposób. Można to zrobić osobiście, telefonicznie, mailowo albo SMS-owo, pod warunkiem, że to żądanie skutecznie dotrze do pracodawcy. Najbezpieczniejszy wydaje się sposób SMS-owy lub mailowy (o ile jest wysłany pod właściwy numer/adres), bo od razu generuje dowód wysłania żądania urlopu na żądanie.

Czy pracodawca musi wyrazić zgodę na urlop na żądanie
Pracodawca zawsze musi wyrazić zgodę na urlop na żądanie. Nie wystarczy więc tylko go poinformować, należy uzyskać od niego zgodę. Jednak gdy pracodawca nie udziela odpowiedzi (czyli milczy), Sąd Najwyższy stoi na stanowisku, że brak wyraźnego sprzeciwu ze strony pracodawcy sprawia, że pracownik po zgłoszeniu żądania może wykorzystywać urlop w wymiarze przez niego wskazanym bez konieczności dopełnienia jakichkolwiek innych formalności.

Kiedy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie

Teoretycznie pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu na żądanie, jeśli owo żądanie zostało zgłoszone w skuteczny sposób, ale pod warunkiem, że nie wystąpiły nieprzewidziane okoliczności, czyli np. nagła sytuacja zagrożenia ciągłości produkcji czy bezpieczeństwa. W takich okolicznościach pracodawca może więc nie udzielić urlopu na żądanie.

Przyczyna nieobecności, którą pracownik przedstawia jako powód żądania urlopu musi być nagła i losowa. Jeśli ktoś od kilku dni wie, że nie będzie go tego dnia w pracy, bo ma np. zaplanowane badanie lekarskie, i dopiero tego dnia rano żąda urlopu, to jest on w teorii bezpodstawny. W praktyce jednak pracownik nie ma obowiązku podawania uzasadnienia żądania urlopu.

Urlop na żądanie jest płatny tak jak urlop wypoczynkowy.

Urlop na żądanie budzi wiele kontrowersji, zwłaszcza ze strony pracodawcy. Projekt nowego Kodeksu Pracy, który ujrzał światło dzienne na początku 2018 r., likwiduje urlop na żądanie.

Nie przegapcie

Pracodawcy nie będą tworzyć nowych miejsc pracy

Wideo

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze 9

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

Podaj powód zgłoszenia

p
pyertolecomoochoov

ja bym zlikwidował pracodawców, są przecież zawsze dostępni 24h na dobe. nosh coorva w tej popyertolonej doszczetnie postkomunie zygac sie chce jak tw i inni zdrajny narodowi uchwalaja sobie ustawy pod siebie. tfuu!

G
Gość
4 sierpnia 2018, 13:16, Ziut:

Ja nie mam urlopu od 4 lat. Pracodawca mi mówi, że dobrze wyglądam i nie muszę odpoczywać.

Cha cha dobre

G
Gość
2018-08-27T22:39:36 02:00, Polecam:

Pracownicy z Ukrainy www.ukraina-pracownicy.pl

Won z ukrolamj ..

z
zaba

zlikwidują urlop na żądanie to zwolnienia będą brali jak będzie trzeba. I wtedy to nie będzie jeden dzień jak urlop tylko raczej co najmniej trzy. I kto na tym straci?

M
Monika

Czy kierownik ma prawo zmusić pracownika aby z urlopu zgłoszonego dzień wcześniej pracownik ma wziąść urlop na żądanie?

O
Otwórz oczy człowieku

Co likwiduje urlop na żądanie albo kto zlikwidował gdzie te nowe "prawo" biorę kiedy chcę!!!!!!

m
milominderbinder

"Projekt nowego Kodeksu Pracy, który ujrzał światło dzienne na początku 2018 r., likwiduje urlop na żądanie."

 

To po co ten artykuł. NTO jak zawsze na "wysokim" poziomie. Marniutka ta gazetka i wypocinki jej redaktorów.
 

a
adamos

Twój pracodawca do  i d i o t a  ale Ty też chyba niezaradny jesteś  skoro nie dbasz o swój interes.

Z
Ziut

Ja nie mam urlopu od 4 lat. Pracodawca mi mówi, że dobrze wyglądam i nie muszę odpoczywać.

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3